近年來，浮梁縣總工會在浮梁縣委和景德鎮市總工會的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣高質量發展主題，以“服務大局、服務職工”為主線，在優化營商環境、深化工會改革、強化職工權益保障、推進產業工人隊伍建設改革等方面持續發力，書寫了新時代工會工作的精彩答卷。

高舉思想旗幟

筑牢職工聽黨話、跟黨走的政治根基

浮梁縣總工會高度重視職工思想政治引領工作，采取了一系列行之有效的舉措并取得顯著成效。

構建“學習+實踐”雙輪驅動機制。三年來，縣總工會以黨的二十大精神和習近平總書記考察江西重要講話精神為指引，組織開展專題學習研討、勞模宣講進基層、紅色教育基地實踐教學等活動。2024年，縣總工會深化“第一議題”制度，全年召開黨組會、理論學習中心組學習會18次，推動黨的創新理論入腦入心。

積極組織開展各類學習宣傳活動。圍繞黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神，浮梁縣總工會精心策劃了一系列形式多樣、內容豐富的學習活動，通過舉辦專題講座，邀請專家學者深入解讀會議精神，讓職工深刻領會黨的創新理論和政策導向。開展線上線下知識競賽，激發職工主動學習的積極性，促使他們在競賽中加深對會議精神的理解和掌握。組織開展主題演講比賽，鼓勵職工結合自身工作實際，暢談對黨的方針政策的感悟和體會，進一步增強職工的責任感和使命感。2023年，浮梁縣總工會與縣贛劇協會聯合創作革命題材贛劇《信念》《火種》，巡演30余場，以文藝形式傳播黨的聲音，激發職工愛黨愛國熱情。成功舉辦“共享職運精彩同筑浮梁未來”2024年浮梁縣職工運動會，共有1400余名職工參加。

大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神是浮梁縣總工會思想政治引領工作的重要內容。浮梁縣總工會通過選樹先進典型，開展勞模事跡宣講活動，讓職工近距離感受榜樣的力量，激發職工的勞動熱情和創造活力。

為了更好地做好輿論導向和陣地管理工作，浮梁縣總工會注重加強意識形態干部隊伍建設。通過組織培訓、學習交流等活動，提高干部的政治敏銳性和業務能力，打造了一支政治堅定、業務精湛的意識形態工作隊伍。

服務中心大局

奏響助力高質量發展的奮進強音

浮梁縣總工會聚焦“一號改革工程”，主動融入優化營商環境大局。三年來，累計走訪經營主體123家，指導企業申領“惠企通”“電子印章”等政策紅利；向小微企業返還工會經費389.45萬元，惠及企業309家。開展“干部走流程”“企業安靜日”活動，完善“流程再造”服務事項20余項，推動工會服務更加便捷高效。2023年，縣總工會聯合金融機構為7家小微企業發放貸款256.8萬元，精準扶持數字經濟、鄉村振興等領域創新創業。

浮梁縣總工會積極組織開展各類勞動和技能競賽活動，為職工搭建展示自我、提升技能的平臺。圍繞數字經濟、陶瓷文化等重點產業，縣總工會廣泛開展勞動和技能競賽。2022年，“傳技賦能‘數’創未來”名師帶徒活動培育數字經濟人才200余人；2023年，承辦江西省“振興杯”評茶師職業技能競賽，吸引全省200余名選手參賽；2024年，組織職工參與“天工杯”智能制造應用技術技能大賽，以賽促學、以賽促技。三年來，共培育省市縣級勞模、工匠、技術能手等先進典型150余人，為產業升級注入強勁動能。這些競賽活動不僅提升了職工的技能水平，也為企業發展注入了強大動力，為企業的可持續發展奠定了堅實基礎。

浮梁縣總工會大力推進產業工人隊伍建設改革，制定了詳細的工作安排并取得了一定的實際進展。以新時代產業工人隊伍建設改革為抓手，推動景德鎮樂華陶瓷、中科泛半導體等5家企業成為產改試點單位，建立“線上+線下”技能培訓體系。技能人才總量實現了大幅增長，越來越多的產業工人通過參加培訓、技能競賽等活動，提升了自身的專業技能水平。高級工、技師和高級技師等高層次技能人才的比例逐年提高，為企業的技術創新和產業升級提供了有力的人才支撐。

心系職工冷暖

打造有溫度的“職工之家”

“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”——浮梁工會“四季恒溫”服務惠及職工超萬人次，愛心托管解決職工子女暑期看護難題，贏得職工點贊。針對新就業形態勞動者、農民工等群體，浮梁縣總工會創新服務舉措，建立戶外勞動者服務站點15個，并在站點配備飲水機、醫藥箱等設施；為快遞員、外賣騎手等270人贈送“暖心禮包”；開展免費“兩癌”篩查、健康體檢活動，惠及女職工5000余人。2024年，通過“法院+工會”訴調對接機制，成功調解勞動爭議案件32個，追回欠薪及賠償金180萬元，切實維護職工合法權益。

三年來，職工互助保障參保職工從2.12萬人增長至3.1萬人，累計支付保障金496.29萬元。2024年，免費為1510名數字經濟企業職工贈送大病團體險，構筑起守護職工健康的“第二道防線”。

深化改革創新

激發工會組織生機活力

浮梁縣總工會以“縣級工會加強年”專項工作為契機，推進“小三級”工會建設。2024年，成功申報省級最美工會驛站1家、市級最美工會驛站3家、智能化工會驛站5家。成功申報省級“六有六規范”基層工會示范點6家；完成2023年度省市級職工活動場所建設項目，組織4家基層單位成功申報2024年度第二批省級職工活動場所建設項目。開展一批新就業形態勞動者建會入會集中行動，截至2024年12月底，新建工會76家，新發展會員3181人（較上年增長183.76%）。

通過招錄社會化工會工作者，選派干部參加省市培訓、實踐鍛煉等方式，優化干部隊伍結構。三年來，選派50名業務骨干參加干部能力提升工程培訓，選派26名工會干部參加省市業務培訓，招錄社會化工會工作者充實一線。2024年，縣工會第八次代表大會召開，選舉產生新一屆領導班子，為工會發展注入“新鮮血液”。將全面從嚴治黨貫穿工會工作始終，通過黨紀學習教育、警示教育、廉政談話等方式，筑牢拒腐防變防線。2023年，縣總工會接受縣委政治巡察，通過巡察整改，制定或完善制度23項，整改完成率達100%；2024年，開展“躺平式”干部整治、廉政風險排查等專項行動，推動工會干部作風持續向好。

站在新的起點，浮梁縣總工會將以黨的二十大精神為指引，聚焦“走在前、勇爭先、善作為”目標要求，持續深化工會改革，做實做優服務品牌，團結動員廣大職工為浮梁高質量發展再立新功。在新時代的征程上，浮梁縣總工會正以昂揚的姿態，奮力書寫“職工信賴、企業認可、社會滿意”的嶄新篇章。

來源：本報消息

撰稿：王益群、曾思云

值班編校：羅晶晶、徐貴保

值班主任：齊菲斐

值班編委：鄒曉華