1980年9月，根據黨中央和中央軍委部署，原國防科委、國防工辦、軍委科裝委三家科技軍工單位，合并組建成國防科學技術工業委員會，簡稱國防科工委。

右為張愛萍

原國防科委主任張愛萍，此時已經被任命為國務院副總理，具體主持三家單位的合并工作。

雖然說新的國防科工委組建工作千頭萬緒，但總體上是非常順利的，全體工作人員也是講大局、講奉獻，各項工作任務等交接也非常清楚。

只不過，在人事任免上卻出現了一些波折。這一天，張愛萍憤怒地找來工作人員，責問他伍紹祖的任命為何推動不下去。工作人員面露難色，對他說現在各級議論和爭議的聲音太大了。

工作人員又進一步解釋說，伍紹祖畢竟只是國防科委的二局副局長，副師級干部，現在要直接提升為國防科工委副主任，成為為副戰區級的領導，這個跨度太大了。干部部門也沒有辦理過類似提升的情況，擔心大家有意見，建議張愛萍還是要慎重考慮一下。

誰知，張愛萍聽后頓時怒了，直接拍了桌子說：“現在提個年輕干部阻力真大，為何大家的思想都不能解放一下呢？”

此時，張愛萍看到工作人員有些緊張，覺察到自己有些失態了，便降低了聲音，解釋了自己的想法。

他強調說，中央現在已經開始推動干部年輕化了，這是大政方針，一些老同志也應該讓位給這些年輕人了。雖然伍紹祖此時只有40歲，確實從資歷上看還是比較年輕的。

伍紹祖

但是，他是清華大學高能核物理專業的研究生，又當選過全國學聯的主席，而且5年前就來科委工作了，也在新疆的馬蘭基地參加過實驗任務。

后來，他又回到機關從參謀人員干起，一步一步成長為副局長的，這不正符合干部革命化、年輕化、知識化、專業化的標準嗎？怎么就不能破格提升呢？

另外，張愛萍又強調說，這次新組建的國防科工委任命干部，采取了一種全新的形式，就是大家民主推薦干部，也是得到軍委秘書長楊尚昆同志批準的。伍紹祖是全體被推薦干部中，得票最高的，這充分說明大家對他能力的肯定了。

伍紹祖

而且，經過這幾年的考察，領導層一致認為，他有能力、有魄力，干勁十足。況且，就單憑清華高能核物理專業研究生這個學歷，誰又能和他比呢？

張愛萍說到這里，長嘆了一口氣，感覺大家現在太需要解放思想了，太需要跳出來想問題了。反問40多歲怎么就不能提為副戰區的領導呢？

他說他自己就是一個例子。革命戰爭年代，大家都是20幾歲就當團長、師長了。他40多歲的時候，也當華東軍區的參謀長了。他就在想，為何在革命戰爭年代能不拘一格用人才，大膽地使用干部，現在和平的年代怎么就不行了呢？

張愛萍在思考，到底是體制的問題，還是大家腦子不開化的問題？后來，還是他主動地召集相關同志集體座談，講了當前的大背景，又強調了將來科工委的任務，給大家講沒有高層次人才是不行的……大家思想才統一了。

左起 張愛萍 伍紹祖

而事實證明，伍紹祖上任國防科工委副主任后，很好地貫徹了黨中央、中央軍委的決策指示，大力推進國防科技工業的管理和改革，推動技術創新和產業升級，工作得到了上下一致認可。

三年后，他又被提升為國防科工委的政委，成為大軍區領導正職干部。