2025年談心談話情景化實操演練現場。陸川供電局供圖

為持續改進工作作風，用活用好談心談話工作法寶，更好融洽干群關系，激發干事創業熱情，近期，南方電網玉林陸川供電局黨委組織開展2025年談心談話情景化實操演練。

實操演練堅持以問題為導向，緊緊圍繞黨風廉政、安全生產、電網建設、綜合服務等領域工作，制定了7類典型實操情景，該局14個黨支部書記兩兩一組展開演練，以“真問題”“真互動”呈現談心談話的“準度”“深度”與“溫度”。其中，在模擬“黨支部書記了解青年員工思想動態”情景談話中，從輕松寒暄切入：“最近工作節奏怎么樣？生活上平常喜歡什么運動？”迅速拉近與“青年員工”的距離，青年員工述說著工作生活上的困惑與建議，黨支部書記對其職業發展、家庭生活需求等給予關心支持，凝聚發展共識，激發昂揚斗志。此外，在模擬“黨支部書記約談光伏廉潔風險問題責任人”情景談話中，緊盯存在問題，切實做到“紅臉出汗”，明確根據談話內容建立問題整改臺賬，進行立行立改，既搞好“談”的“上篇文章”，又做好“改”的“下篇文章”，讓談心談話成為推動工作的有力抓手。

演練結束后，該局主要負責人肯定了各黨支部書記的表現，并從“談前用心思考、談時用情交流、談后用力落實”三個維度提出要求。一是要做足“預”的功夫，提前掌握談話對象背景、把準時機、預估風險，做到“有的放矢”。二是要講究“實”的方法，既坦誠交心、傳遞關愛，也敢于直面問題、“咬耳扯袖”，做到談出“辣味”。三是要做好“改”的文章，做到“談一次發揮一次作用，談一次談出一個成果”，將談心談話的收獲轉化為干事創業的動力。

下一步，該局將持續用活談心談話“傳家寶”，推動談心談話成為凝聚人心、發現問題、推動工作的有力抓手，為實現全局高質量發展注入強勁思想動力。(揭金旺 溫靖銘)