通信世界網(wǎng)消息（CWW）5月17日，2025年世界電信和信息社會日暨國際電信聯(lián)盟成立160周年紀念活動在江西省南昌市舉行。在“圓桌對話：提升女性在數(shù)字時代的影響力和參與度”環(huán)節(jié)，圓桌對話主持人中國信息通信研究院副院長王志勤，與聯(lián)合國大學駐澳門研究所所長黃京波，中華女子學院（全國婦聯(lián)干部培訓學院）副院長李瑩，中國移動研究院院長黃宇紅，高通公司副總裁侯明娟，中興通訊副總裁陳志萍，圍繞提升女性在數(shù)字時代的影響力和參與度這一核心議題，暢所欲言、分享觀點。

聯(lián)合國大學駐澳門研究所所長黃京波：多維發(fā)力，破解AI性別偏見困局

談及人工智能背后的性別偏見，黃京波指出，聯(lián)合國大學與國際電信聯(lián)盟、世界婦女署早年便已開展人工智能領域的研究。近年來針對東南亞國家婦女與科技的關聯(lián)展開研究，尤其聚焦人工智能引入后對婦女偏見的議題，得出四個主要發(fā)現(xiàn)。

一是數(shù)據(jù)與算法導致的歧視。由于大模型訓練數(shù)據(jù)不足及算法偏見，人工智能系統(tǒng)的人臉識別對女性的錯誤率高于男性；人工智能驅(qū)動的招聘平臺可能更傾向于男性申請人。二是刻板印象固化。部分模型在關聯(lián)職業(yè)時，將男性對應醫(yī)生、律師等角色，而將女性對應家政工作者、護士等職業(yè)。三是研發(fā)團隊對性別的排斥。人工智能研發(fā)團隊男女比例為4：1，女性聲音顯著缺失。四是技術助長性別暴力。人工智能技術被用于網(wǎng)絡跟蹤、秘密拍攝、換臉羞辱等行為，導致針對婦女的網(wǎng)絡傷害更趨復雜，相關性別暴力事件更難被識別。

針對上述問題，黃京波團隊提出了四項建議：一是希望全面收集數(shù)據(jù)，尤其是關于婦女的數(shù)據(jù)。二是對人工智能的偏見、倫理等問題進行深度審計，使人工智能系統(tǒng)更加透明、更具可解釋性。三是倡導更多女性加入人工智能研發(fā)團隊。四是對合成數(shù)據(jù)進行修正。

同時，據(jù)黃京波介紹，聯(lián)合國大學在教育和培訓領域，尤其從婦女平等和科技角度作出了諸多努力，培訓受眾涵蓋政策制定者、教師、學生和技術開發(fā)團隊。例如，針對東南亞地區(qū)開展的人工智能與婦女偏見相關研究，已將成果在部分東南亞國家落地，通過對政府工作人員及社會群體開展系列培訓，助力其在政策制訂中更有效、更精準地把婦女平等問題納入政策層面。

中華女子學院（全國婦聯(lián)干部培訓學院）副院長李瑩：聚焦三大關鍵詞，賦能女性成長

消除性別數(shù)字鴻溝、推動女性成長，教育體系應該怎么做？李瑩認為應該把握三個關鍵詞，構建女性成長新生態(tài)。

第一個關鍵詞是“打破”：學校教育要打破“男主外、女主內(nèi)”的刻板印象。中華女子學院為學生普遍開設人工智能通識課及女性學導論課，助力她們重新認識自我。

第二個關鍵詞是“看見”：歷史上對女性榜樣的宣傳長期不足，而女性受榜樣的影響遠大于男性。因此，社會教育和文化層面需為女性提供更多引領和榜樣。

第三個關鍵詞是“賦能”：推動性別平等的核心在于賦能。中華女子學院與國家國際發(fā)展合作署、全國婦聯(lián)共建全球婦女發(fā)展合作交流基地，今年將在全球數(shù)字賦能領域推出更多新舉措。

最后，李瑩總結(jié)道，可持續(xù)發(fā)展的本質(zhì)是人的發(fā)展——讓每個人擁有更多能力與權利，平等獲取資源、參與建設、享有發(fā)展成果。

中國移動研究院院長黃宇紅：深耕通信路，巾幗何須讓須眉

產(chǎn)業(yè)發(fā)展，標準先行，標準對數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展至關重要。當前我國信息通信技術發(fā)展已走在全球前列，移動通信實現(xiàn)跨越式發(fā)展：一代空白、二代跟隨、三代突破、四代同步、五代引領。在此過程中，中國女性在技術標準領域作出了巨大貢獻。

“女性具備敏銳的技術洞察力、創(chuàng)新力，以及嚴謹負責的特質(zhì)，在合作與溝通中剛?cè)岵趪H標準制定中發(fā)揮著重要作用。李默芳、王曉云等老一輩通信工作者均作出了卓越貢獻。”黃宇紅表示，今年，中國移動5G、6G標準團隊榮獲“三八紅旗團隊”稱號，這個以新生代女性為代表的團隊，活躍在標準舞臺上并貢獻卓越力量。

黃宇紅表示：“無論是老一輩女性專家，還是年輕一代，都在移動信息通信發(fā)展中作出了巨大貢獻。新一代的成長，也讓我們看到越來越多女性在為數(shù)字技術發(fā)展貢獻力量。”

“我本人從事技術研究，目前正積極推動5G-A向6G演進。”黃宇紅指出，6G研究的目標是實現(xiàn)天地一體，即通過泛在連接、通感算智多要素，賦能萬物智聯(lián)時代。未來希望通過信息網(wǎng)絡的技術無處不在的連接能力與無所不能的智能能力，進一步連接、賦能女性，放大女性的作用。

高通公司副總裁侯明娟：以堅韌匠心，詮釋科技“女性力量”

今年是高通公司成立40周年，其核心理念為“科技成就人人向前”。侯明娟指出，高通自創(chuàng)始以來便秉持服務更多人、讓所有人享受領先技術的理念，在公司內(nèi)外部推出諸多支持鼓勵女性的措施：內(nèi)部為女性員工制定專門的成長計劃，提供一對一高管培訓申請通道；外部通過數(shù)字技術助力抹平“數(shù)字鴻溝”，例如向長城沿線山區(qū)學校捐贈圖書館，推動新技術普及；為邊遠地區(qū)基層醫(yī)生開展技術培訓，幫助其提升數(shù)字化管理水平。

同時，侯明娟還分享了高通公司的一個故事：高通前十大創(chuàng)新者中有多位女性，其中一位江西姑娘于2002年博士畢業(yè)加入公司，從3G、4G到5G積累了諸多創(chuàng)新成果，至今個人已獲批專利達2500項。“從她身上，我們看到了堅韌不拔、永不放棄的精神——她基于自己優(yōu)勢不斷深耕拓展。女性在成長過程中，應充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，堅守核心方向并持續(xù)深耕。”

中興通訊副總裁陳志萍：推動女性在數(shù)字化浪潮中全面發(fā)展

在ICT行業(yè)，女性如何獲得更具前瞻性的發(fā)展空間？面臨哪些挑戰(zhàn)？陳志萍表示，從普通就業(yè)層面看，當前女性就業(yè)比例已較高，尤其在中國，21%的職業(yè)女性任職于科創(chuàng)公司，且41%的合伙人是女性。但女性在未來更高職場發(fā)展中，需突破自我設限的“天花板”。

如何突破？陳志萍提出了三條路徑：一是在企業(yè)或組織中建立職業(yè)女性發(fā)展機制。例如，中興通訊內(nèi)部設有雙職業(yè)發(fā)展跑道，為女性提供多元成長道路。二是構建女性社區(qū)與導師制度，實現(xiàn)軟硬實力雙向提升。三是打造發(fā)聲平臺，讓女性的聲音被聽見。“這三點可保障女性獲得平等機會，實現(xiàn)能力平等發(fā)展，并增強信心加持。相信未來會有更多機遇賦能女性發(fā)展。”

此外，在偏遠或不發(fā)達地區(qū)，女性往往更難獲得資源。對此，陳志萍認為，對于ICT行業(yè)而言，通信和數(shù)字技術的發(fā)展，讓女性有更多權利觸達資源。數(shù)字技術也讓這些女性從被忽視到被看見，直至獲得支持。中興通訊始終與ICT行業(yè)廣大行業(yè)伙伴攜手，致力于通過數(shù)字服務社會、造福社會。例如，中興通訊參與了ITU數(shù)字合作項目，每年投入4億美金用于不發(fā)達國家和區(qū)域的網(wǎng)絡建設，開設5萬小時技術賦能課程，為數(shù)字創(chuàng)新彌合“數(shù)字鴻溝”。“這是一條任重道遠卻正確的道路，需要所有ICT行業(yè)從業(yè)者共同努力，以創(chuàng)新彌合‘數(shù)字鴻溝’和‘AI鴻溝’。”陳志萍強調(diào)。