日本快速增長的老年人口正加速改變企業與員工對老齡化的認知——在這個一度以60歲退休為常態的國家，如今有540萬70歲及以上的老年人仍活躍于職場。

82歲的長崎賢雄在家用設備公司負責處理保險等勞務問題，同時參與其他高齡員工的培訓與安全教育。深受同事信賴的他，常受被請教私人生活和人生經驗的困擾。"我并不在意與他人的年齡差，"他坦言，"只要好奇心尚存，就想一直工作下去。"該公司1997年創立初期曾面臨招工困境，遂于2005年廢除退休年齡限制。如今其核心運營公司超30%員工逾60歲。"60多歲還很年輕，"78歲的創始人森下敦社長表示，"在勞動力短缺時代，經營者需要發掘‘有價值的銀發族’。"

60歲退休制曾在日本企業沿襲多年。2013年《雇傭法》修訂要求企業將員工留用至65歲，2021年起更規定須努力為70歲前員工提供工作機會。勞動力嚴重短缺地區甚至走得更遠。

在靜岡縣的一家建筑維護公司，約380名員工中四分之一超70歲。自創立之初，招聘高齡員工即為核心戰略，2021年正式取消強制退休。"與離職率高的年輕人相比，長期效力年長者才是公司支柱，"社長長田公乃強調。

2024年日本厚生勞動省調查顯示，42%企業允許工作至70歲及以上，較2013年翻倍。去年該國該年齡段就業人口達540萬，較2014年激增70%。65歲以上勞動者平均占比14%，護工與建筑業更達16%-17%。

職場老齡化正顛覆傳統工作模式與評價體系。在一家某知名護理機構，占員工總數15%的70歲以上群體被安排壓力較小的白班，根據體能每周工作2-3次短時班次。每周超20小時者視為合同工，時薪高于兼職。"與其讓人適應制度，不如根據多樣化人才設計工時，"會長森一茂指出。

大企業也在變革。零食商Calbee自2024年4月起允許生產、研發、法務等領域的60歲以上專業人才以原待遇續聘。空調巨頭大金工業則拓寬60歲以上返聘員工獎金幅度。

"更多長者活力就業將降低社保成本"社會人力資源研究所的坂本隆分析，"應加強政企合作，如通過稅收優惠促進銀發族雇傭。"