說到咱們國家的人口情況，想必大家都有所耳聞。目前，中國的生育水平已經連續多年呈下降趨勢。

為應對這一現象，各界專家紛紛提出各自的見解和策略。其中，一位來自廈門大學的教授提出的方案格外引人注目。

他的建議是依據家庭子女數量來分配養老金。此提議一出，迅速在網絡上引發熱議。那么，這個想法是否可行呢？

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去年，全國新生兒數量為954萬，而死亡人數卻高達1093萬，導致人口出現負增長。按照這樣的趨勢，到2050年，80歲以上的老年人可能達到1.6億，占總人口的12%。

這意味著勞動力會持續減少，而養老與醫療支出則像火箭般飆升。

低生育率是這一問題的主要原因之一。多年來，我國的總和生育率始終低于全球平均水平。

過去幾十年，嚴格的計劃生育政策使生育率急劇下降。即使現在政策有所放寬，年輕人仍然不愿意多生孩子。

原因很簡單，生活成本太高，房價居高不下、收入有限、工作繁忙。撫養一個孩子的經濟投入和時間成本讓許多年輕人望而卻步。

根據2024年的數據，從出生到大學畢業，平均花費幾十上百萬。如果是在大城市，高昂的房價、補習班和興趣班費用，會讓普通家庭捉襟見肘。

更不用說時間成本了，許多年輕人每天工作超過12小時，哪有時間陪伴孩子？尤其是女性，生育后往往面臨職業發展的阻礙。

產假結束后，崗位可能被取代或邊緣化。這種情況下，許多人認為生育是一種“虧本投資”，從而降低了生育意愿。

面對這一難題，廈門大學的趙燕菁教授提出了一個頗具爭議的觀點：按子女數量發放養老金。也就是說，誰家孩子多，將來領取的養老金就越多。

他的邏輯是，當前的老人依賴年輕人供養，若年輕人多生孩子，未來將有更多的勞動力支撐養老體系。

然而，這一提議在網上引發了激烈討論，許多人認為趙教授的想法不切實際。

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為什么會有這樣的反應呢？首先，許多靈活就業的年輕人，比如外賣員、小攤販等，并沒有穩定的養老保險。對他們而言，“按子女數量調整”只是一句空話。

其次，養育孩子的成本極高，普通家庭難以承擔額外的孩子。趙教授的建議似乎忽略了底層家庭的實際困難。

此外，很多人對這種帶有“懲罰性質”的政策本能反感，覺得這是用金錢逼迫人們生育，無法真正解決問題。

當然，趙教授的考慮也有其合理性。當前，中國的養老體系壓力巨大。

2022年，平均不到3個年輕人贍養1位老人。到2035年，養老金收支平衡可能都難以維持。

老齡化加速，勞動力卻在減少。目前，我國主要依賴國家基本養老保險，而企業年金和個人儲蓄的比例遠低于發達國家。

如今的年輕人不再像老一輩那樣依賴“養兒防老”。他們更傾向于通過自我儲蓄或社保來保障晚年生活。

同時，社會福利支持不足，托育服務幾乎空白，0-3歲的孩子無人照看，幼兒園費用高昂且資源緊張。

職場對女性也不夠友好，生育可能導致失業風險。因此，許多年輕人并非不想生育，而是負擔不起。

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要解決人口危機，僅靠趙燕菁的創新思路顯然不夠，需要采取更加切實可行的措施。以下是一些可能的途徑：

可以參考國外的做法，例如德國每月向家庭提供育兒補貼，父母還能享受稅收優惠。

我們也可以借鑒這些經驗，比如為多子女家庭提供補貼，降低幼兒園和課外輔導的費用。

針對高房價問題，可為多子女家庭提供購房優惠或優先安排公租房，減輕經濟壓力。

對于0-3歲的托育服務，可以引入日本的“互聯網+養老”模式，利用科技手段幫助老人和孩子。

在職場方面，應全面落實帶薪育兒假，鼓勵企業給予新手爸媽更多的靈活性，如遠程辦公或彈性工作時間。

這樣，女性生育就不會擔心失去工作機會。

雖然人口危機看似嚴峻，但也可能是推動社會進步的契機。趙燕菁的建議盡管不夠完善，但至少引發了公眾的關注和討論。

現在的年輕人肩負多重壓力，既要贍養老人，又要撫育下一代，還要努力事業。解決問題不能僅僅依靠金錢投入，而是要真心實意地幫助他們。

例如，完善托育服務，優化職場環境，自然能激發年輕人的生育意愿。

從長遠來看，人口危機也可能促進其他領域的發展。比如加大對教育的投資，發展智能養老產業，或許能夠催生新的經濟增長點。

關鍵在于站在年輕人的角度思考問題。人口問題如同一座大山，需要一步步去克服。趙燕菁的養老金建議雖然引發討論，但單靠一個點子遠遠不夠。

必須從降低育兒成本、完善托育服務、改革養老體系、轉變生育觀念等方面入手，才能真正讓年輕人敢生、愿意生。

和訊網：廈大教授：要懲罰不生孩子，建議不生孩子下調養老金、沒有保障房觀察者網：趙燕菁：集體養老機制與個體生育選擇