甬派客戶端記者 李睿清 通訊員 任社 趙清

一邊是職業(yè)發(fā)展，一邊是家庭責(zé)任，站在人生的十字路口，寶媽能否實(shí)現(xiàn)“兩相全”？面對(duì)激烈的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，全職媽媽們又該如何再度起航？

根據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2025年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，顯示職場(chǎng)媽媽群體存在顯著的職業(yè)連續(xù)性斷裂現(xiàn)象，65.4%的職場(chǎng)媽媽做過(guò)全職媽媽，但其中56.7%的媽媽選擇重返職場(chǎng)。

寶媽意愿雖強(qiáng)，回歸路上卻頻頻受阻。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的調(diào)研顯示，生育后需要8年，女性就業(yè)比例才能重回生育前一年的水平。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》（下稱“報(bào)告”）顯示，有62.5%的女性在求職時(shí)受婚育影響，遠(yuǎn)高于男性的18.5%。

面對(duì)這一情況，全職媽媽當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？在了解了兩位寶媽重返職場(chǎng)的“逆襲”之路后，記者看到了寧波對(duì)這一群體就業(yè)越發(fā)完善的幫扶舉措。

職業(yè)斷檔后的焦慮

家住北侖新\\街道的李女士已是兩個(gè)孩子的媽媽，如今34歲的她從未放棄過(guò)重返職場(chǎng)的念頭。

在成為母親之前，李女士曾是一家服裝店的銷售。因?yàn)閼言校坏靡逊艞壛诉@份已有一年經(jīng)驗(yàn)的工作。自此之后，李女士的職業(yè)發(fā)展便只能在育兒的“間隙”中開展——機(jī)構(gòu)助教、企業(yè)文員……這些工作她最長(zhǎng)做過(guò)一年多，最短也有半年時(shí)間，但最終都因?yàn)殡y以平衡生活與職場(chǎng)的關(guān)系作罷。

正在照顧孩子的媽媽。資料圖

“最焦慮的時(shí)候恨不得半小時(shí)就刷一次求職軟件。”李女士說(shuō)，但因找不到工作時(shí)間、地點(diǎn)都合適的工作，她返回職場(chǎng)的時(shí)間只得一再推遲，“曾有一個(gè)保育員的工作，我很心動(dòng)，但一問(wèn)地點(diǎn)，通勤太久，不方便照顧孩子。而離家近的工作，上班時(shí)間多在七點(diǎn)半到八點(diǎn)，沒(méi)法送孩子去幼兒園。”

今年50歲的盛梅香也曾在“重啟人生”途中受阻。為了照顧讀高中的孩子，她關(guān)了家中開了15年的超市，當(dāng)了三年全職陪讀媽媽。高考結(jié)束后，43歲的盛梅香決心再返職場(chǎng)，卻在求職選擇上犯了難。

“那三年基本是一個(gè)封閉的狀態(tài)，我連智能手機(jī)都不太會(huì)用。乍一下出來(lái)，我甚至都不知道自己會(huì)點(diǎn)什么。”盛梅香說(shuō)，她曾嘗試重操舊業(yè)，開一家水果店，卻以失敗告終，也曾在一家保險(xiǎn)公司做外勤，但因?yàn)楣菊咦兓仍颍参茨軋?jiān)持下來(lái)，“我性子挺要強(qiáng)，也喜歡挑戰(zhàn)自己，那段時(shí)間我過(guò)得真挺焦慮。”

李女士與盛梅香的感受并非個(gè)例，《第三次全國(guó)時(shí)間利用調(diào)查公報(bào)》顯示，女性的無(wú)酬勞動(dòng)參與率為83.9%，平均參與時(shí)間為3小時(shí)29分鐘，二者皆高于男性（67.5%和1小時(shí)52分鐘）。此外，“報(bào)告”顯示，為了重返職場(chǎng)，有超半數(shù)的女性不得不重新?lián)駱I(yè)。

“外因和內(nèi)因一直阻礙著全職媽媽再就業(yè)。”甬江街道一站式就業(yè)服務(wù)中心相關(guān)工作人員表示，由于長(zhǎng)時(shí)間脫離勞動(dòng)力市場(chǎng)，知識(shí)技能的脫節(jié)以及年齡上的限制，全職媽媽再就業(yè)的機(jī)會(huì)普遍很少，且較大部分全職媽媽因陪讀時(shí)間不固定、需要照顧子女而難以就業(yè)。

靈活就業(yè)下的機(jī)遇

好在，李女士的困境并未持續(xù)多久，新\\街道零工市場(chǎng)的“媽媽?shí)彙睘樗峁┝肆硪粭l出路。

依托港興工業(yè)社區(qū)優(yōu)勢(shì)，新\\街道零工市場(chǎng)于2024年4月起推出“媽媽?shí)彙保ㄟ^(guò)與周邊企業(yè)合作，為轄區(qū)內(nèi)的全職媽媽提供筆類安裝、毛絨玩具縫制等手工加工工作。目前，該零工市場(chǎng)已與30余家企業(yè)合作，先后為600余名全職媽媽提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

新\\街道零工市場(chǎng)中的“媽媽?shí)彙薄Ｍㄓ崋T供圖

從早上9:30到下午3:00，每日收入70-100元，一旦有事隨時(shí)能走……自去年年底來(lái)到零工市場(chǎng)后，李女士每月都能獲得千元左右的收入，雖然不多，但她卻挺高興。“一方面是隨時(shí)能照顧家庭和孩子，另一方面也能和其他寶媽聊聊天，比過(guò)去整天悶在家里要強(qiáng)。”李女士說(shuō)，自打有了收入，她不僅腰桿挺起來(lái)了，自信心也慢慢找回來(lái)了。

“想要幫助全職寶媽重返職場(chǎng)，逐個(gè)擊破就業(yè)‘難點(diǎn)’是關(guān)鍵。”零工市場(chǎng)負(fù)責(zé)人陸必柱說(shuō)，為此零工市場(chǎng)特意為全職媽媽打造了一套求職“復(fù)健攻略”——孩子月齡較小時(shí)，通過(guò)提供時(shí)間靈活的零工崗位，幫助寶媽增收，也讓她們恢復(fù)社交；待孩子稍大后，則通過(guò)技能培訓(xùn)、崗位推介等方式，為寶媽介紹全職工作，幫助其重返職場(chǎng)。

李女士告訴記者，在近半年的時(shí)間里，身邊的好幾位工友都通過(guò)這套“復(fù)健攻略”找到了全職工作，“樓下就有就業(yè)登記的地方，等孩子再大一點(diǎn)了，我也想通過(guò)這里找份正式工作。”

記者了解到，當(dāng)前寧波已有越來(lái)越多區(qū)域通過(guò)靈活用工形式對(duì)全職媽媽進(jìn)行就業(yè)幫扶。在鎮(zhèn)海招寶山街道張a\\社區(qū)鳳雁創(chuàng)業(yè)站，通過(guò)服裝代加工業(yè)務(wù)，讓百余名寶媽每月增收2000元；在象山西周鎮(zhèn)“欣科”巾幗共富工坊，通過(guò)家紡用品來(lái)料加工，寶媽最高可獲月收入8000元……

象山西周鎮(zhèn)“欣科”巾幗共富工坊中的“媽媽?shí)彙薄ＹY料圖

與此同時(shí)，寧波全國(guó)首創(chuàng)的“靈活保”也為從事靈活就業(yè)的寶媽提供保護(hù)。據(jù)市人社局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2024年12月31日，“靈活保”累計(jì)參保人數(shù)達(dá)40.9萬(wàn)人，女性占比37.65%，其中30歲以上的女性占比達(dá)75.19%（浙江省育齡婦女平均生育年齡為29.09歲）。

技能培訓(xùn)帶來(lái)改變

對(duì)于盛梅香來(lái)說(shuō)，技能培訓(xùn)成為她重返職場(chǎng)的契機(jī)。

今年4月，在朋友的推薦下，盛梅香來(lái)到寧波樂(lè)輔職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，報(bào)名了育嬰師培訓(xùn)課程。“剛開始是覺(jué)得育嬰師沒(méi)有年齡限制，工作壓力也沒(méi)有保險(xiǎn)公司那么大，對(duì)我這樣的人挺友好。”盛梅香說(shuō)，在培訓(xùn)一周后，她順利拿到育嬰師高級(jí)技能等級(jí)證書。

育嬰員技能培訓(xùn)。資料圖

與盛梅香做出類似選擇的寶媽還有不少。《2025年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，有45.2%的女性在重啟“職場(chǎng)人生”時(shí)，選擇通過(guò)考證為自己增添“砝碼”。而在寧波，觸手可及的培訓(xùn)資源恰好為全職媽媽們提供了便利。

早在2023年，寧波就將全市700余家職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)組織繪制成電子地圖，覆蓋工種超600個(gè)。有需求者只需輸入想要學(xué)習(xí)的技能，就可以自動(dòng)定位至距自己最近的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并可看到該機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)內(nèi)容、評(píng)價(jià)及聯(lián)系方式等信息。與此同時(shí)，寧波還通過(guò)發(fā)放免費(fèi)的技能體驗(yàn)券、開設(shè)技能夜市、技能夜校等方式，讓更多市民在家門口即可找到學(xué)習(xí)資源。

在此基礎(chǔ)上，寧波又打造出技能創(chuàng)富街區(qū)，為學(xué)有所成者提供職業(yè)對(duì)接服務(wù)。“通過(guò)統(tǒng)籌街區(qū)內(nèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位，我們可以幫人才打破二者之間的信息壁壘，并最終為人才提供培訓(xùn)就業(yè)一條龍服務(wù)。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，僅今年一季度，創(chuàng)富街區(qū)便累計(jì)培育家政從業(yè)人員500余人次，其中女性占大多數(shù)。

盛梅香的工作正因此而得。樂(lè)輔職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的負(fù)責(zé)人趙家甄告訴記者，除了培訓(xùn)，機(jī)構(gòu)還承擔(dān)推薦學(xué)員就業(yè)的功能。“學(xué)員來(lái)我們這里培訓(xùn)，我們是承諾包就業(yè)的。一方面我們自己就承接很多一老一小的業(yè)務(wù)，另一方面我們也會(huì)為周邊的醫(yī)院、機(jī)構(gòu)輸送人才。”她說(shuō)，今年一季度，機(jī)構(gòu)已幫助320個(gè)自主報(bào)名的學(xué)員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其中90%為女性，年齡多在40-55歲之間。

盛梅香獲得的錦旗。趙家甄供圖

在培訓(xùn)學(xué)校的介紹下，盛梅香順利入職浙江安健家政服務(wù)有限公司。一個(gè)月下來(lái)，她已完成多筆訂單，還因表現(xiàn)良好，收到了雇主送來(lái)的錦旗。“能找到這份工作蠻開心的！增加收入不說(shuō)，精神上也能得到滿足。我說(shuō)心里話，寧波這些就業(yè)幫扶真不錯(cuò)。”盛梅香說(shuō)。

重返職場(chǎng)背后的問(wèn)題

女性是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量，一個(gè)社會(huì)對(duì)女性尊重與否，也反映了社會(huì)的文明程度。目前，寧波幫助全職媽媽重返職場(chǎng)的舉措正在逐漸增加，市委社會(huì)工作部也聯(lián)合市人社、市婦聯(lián)等部門，為女性提供政策指導(dǎo)、服務(wù)保障、權(quán)益維護(hù)，并結(jié)合線下送崗等方式，助力寶媽們?cè)诩议T口就業(yè)。

招聘會(huì)上的“媽媽?shí)彙薄ＹY料圖

然而一些問(wèn)題也在逐步顯現(xiàn)，寶媽們可選擇的工作范圍較窄是其中之一。今年40歲的王詩(shī)h便頗受其擾。985高校畢業(yè)的她，曾在外企擔(dān)任管理崗。“二孩”入園后，她決心重返職場(chǎng)，但參加了幾場(chǎng)招聘會(huì)后卻頗感失望——“媽媽?shí)彙敝屑艺⑽飿I(yè)、超市理貨員等崗位占比超70%，與她過(guò)去深耕的供應(yīng)鏈管理領(lǐng)域相去甚遠(yuǎn)。“不是不愿意做基礎(chǔ)工作，而是擔(dān)心一旦進(jìn)入這類崗位，10多年的職場(chǎng)積累會(huì)被清零。”她說(shuō)。

類似的情況也出現(xiàn)在新\\街道零工市場(chǎng)。陸必柱坦言，隨著制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，留給“媽媽?shí)彙钡男枨笤絹?lái)越少，而服務(wù)類的工作又需要持相關(guān)技能等級(jí)證書才能上崗，沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)的全職媽媽很難勝任。

“一老一小”領(lǐng)域的技能培訓(xùn)。通訊員供圖

即便愿意參加培訓(xùn)，培訓(xùn)的費(fèi)用也是一筆不小的負(fù)擔(dān)。趙家甄告訴記者，當(dāng)前寧波技能補(bǔ)貼政策主要針對(duì)擁有社保的人群發(fā)放，而全職媽媽這類本就失業(yè)的人群即便考出了證書，也無(wú)法申領(lǐng)補(bǔ)貼，“我們機(jī)構(gòu)技能等級(jí)證書的培訓(xùn)費(fèi)用需要1000多元，雖看著不多，但是對(duì)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入，又無(wú)法領(lǐng)到補(bǔ)貼的全職寶媽來(lái)說(shuō)，卻是個(gè)門檻。”

在今年的市兩會(huì)上，人大代表陳曉眾便提出建議，寧波可以借鑒廣東、河北、黑龍江、山東等地對(duì)于“媽媽?shí)彙钡淖龇ǎ鸩浇⑵鹜晟频摹皨寢實(shí)彙本蜆I(yè)模式和崗位開發(fā)補(bǔ)貼、稅收減免、金融扶持等一系列政策體系，開發(fā)出多模式、多工種、多層次的“媽媽?shí)彙薄?/p>

與此同時(shí)，寧波已推出越來(lái)越多的公益培訓(xùn)課程、項(xiàng)目——寧波市勞模工匠學(xué)院成立，為待業(yè)勞動(dòng)者提供免費(fèi)的技能培訓(xùn)平臺(tái)；人社部門為有意愿學(xué)習(xí)“一老一小”照護(hù)技能的人員提供了項(xiàng)目制的免費(fèi)技能培訓(xùn)；去年，全市各級(jí)婦聯(lián)組織還通過(guò)900余場(chǎng)公益賦能培訓(xùn)班，為2.6萬(wàn)余人次女性提供技能“加持”……

寧波推出越來(lái)越多的公益技能培訓(xùn)。資料圖

“幫助全職媽媽再就業(yè)，不僅有利于女性個(gè)人的成長(zhǎng)，還展現(xiàn)了一座城市的溫情與包容。”寧波市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下階段寧波將繼續(xù)通過(guò)崗位開發(fā)、技能培訓(xùn)、加強(qiáng)保障等方式，為更多有重返職場(chǎng)意愿的待業(yè)人員提供幫助。

編輯： 陳奉鳳糾錯(cuò)：171964650@qq.com

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靈活就業(yè)+技能培訓(xùn) 寧波為全職媽媽重新點(diǎn)亮“就業(yè)路”

稿源： 中國(guó)寧波網(wǎng) 2025-05-28 14:40:00

甬派客戶端記者 李睿清 通訊員 任社 趙清

一邊是職業(yè)發(fā)展，一邊是家庭責(zé)任，站在人生的十字路口，寶媽能否實(shí)現(xiàn)“兩相全”？面對(duì)激烈的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，全職媽媽們又該如何再度起航？

根據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2025年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，顯示職場(chǎng)媽媽群體存在顯著的職業(yè)連續(xù)性斷裂現(xiàn)象，65.4%的職場(chǎng)媽媽做過(guò)全職媽媽，但其中56.7%的媽媽選擇重返職場(chǎng)。

寶媽意愿雖強(qiáng)，回歸路上卻頻頻受阻。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的調(diào)研顯示，生育后需要8年，女性就業(yè)比例才能重回生育前一年的水平。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》（下稱“報(bào)告”）顯示，有62.5%的女性在求職時(shí)受婚育影響，遠(yuǎn)高于男性的18.5%。

面對(duì)這一情況，全職媽媽當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？在了解了兩位寶媽重返職場(chǎng)的“逆襲”之路后，記者看到了寧波對(duì)這一群體就業(yè)越發(fā)完善的幫扶舉措。

職業(yè)斷檔后的焦慮

家住北侖新\\街道的李女士已是兩個(gè)孩子的媽媽，如今34歲的她從未放棄過(guò)重返職場(chǎng)的念頭。

在成為母親之前，李女士曾是一家服裝店的銷售。因?yàn)閼言校坏靡逊艞壛诉@份已有一年經(jīng)驗(yàn)的工作。自此之后，李女士的職業(yè)發(fā)展便只能在育兒的“間隙”中開展——機(jī)構(gòu)助教、企業(yè)文員……這些工作她最長(zhǎng)做過(guò)一年多，最短也有半年時(shí)間，但最終都因?yàn)殡y以平衡生活與職場(chǎng)的關(guān)系作罷。

正在照顧孩子的媽媽。資料圖

“最焦慮的時(shí)候恨不得半小時(shí)就刷一次求職軟件。”李女士說(shuō)，但因找不到工作時(shí)間、地點(diǎn)都合適的工作，她返回職場(chǎng)的時(shí)間只得一再推遲，“曾有一個(gè)保育員的工作，我很心動(dòng)，但一問(wèn)地點(diǎn)，通勤太久，不方便照顧孩子。而離家近的工作，上班時(shí)間多在七點(diǎn)半到八點(diǎn)，沒(méi)法送孩子去幼兒園。”

今年50歲的盛梅香也曾在“重啟人生”途中受阻。為了照顧讀高中的孩子，她關(guān)了家中開了15年的超市，當(dāng)了三年全職陪讀媽媽。高考結(jié)束后，43歲的盛梅香決心再返職場(chǎng)，卻在求職選擇上犯了難。

“那三年基本是一個(gè)封閉的狀態(tài)，我連智能手機(jī)都不太會(huì)用。乍一下出來(lái)，我甚至都不知道自己會(huì)點(diǎn)什么。”盛梅香說(shuō)，她曾嘗試重操舊業(yè)，開一家水果店，卻以失敗告終，也曾在一家保險(xiǎn)公司做外勤，但因?yàn)楣菊咦兓仍颍参茨軋?jiān)持下來(lái)，“我性子挺要強(qiáng)，也喜歡挑戰(zhàn)自己，那段時(shí)間我過(guò)得真挺焦慮。”

李女士與盛梅香的感受并非個(gè)例，《第三次全國(guó)時(shí)間利用調(diào)查公報(bào)》顯示，女性的無(wú)酬勞動(dòng)參與率為83.9%，平均參與時(shí)間為3小時(shí)29分鐘，二者皆高于男性（67.5%和1小時(shí)52分鐘）。此外，“報(bào)告”顯示，為了重返職場(chǎng)，有超半數(shù)的女性不得不重新?lián)駱I(yè)。

“外因和內(nèi)因一直阻礙著全職媽媽再就業(yè)。”甬江街道一站式就業(yè)服務(wù)中心相關(guān)工作人員表示，由于長(zhǎng)時(shí)間脫離勞動(dòng)力市場(chǎng)，知識(shí)技能的脫節(jié)以及年齡上的限制，全職媽媽再就業(yè)的機(jī)會(huì)普遍很少，且較大部分全職媽媽因陪讀時(shí)間不固定、需要照顧子女而難以就業(yè)。

靈活就業(yè)下的機(jī)遇

好在，李女士的困境并未持續(xù)多久，新\\街道零工市場(chǎng)的“媽媽?shí)彙睘樗峁┝肆硪粭l出路。

依托港興工業(yè)社區(qū)優(yōu)勢(shì)，新\\街道零工市場(chǎng)于2024年4月起推出“媽媽?shí)彙保ㄟ^(guò)與周邊企業(yè)合作，為轄區(qū)內(nèi)的全職媽媽提供筆類安裝、毛絨玩具縫制等手工加工工作。目前，該零工市場(chǎng)已與30余家企業(yè)合作，先后為600余名全職媽媽提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

新\\街道零工市場(chǎng)中的“媽媽?shí)彙薄Ｍㄓ崋T供圖

從早上9:30到下午3:00，每日收入70-100元，一旦有事隨時(shí)能走……自去年年底來(lái)到零工市場(chǎng)后，李女士每月都能獲得千元左右的收入，雖然不多，但她卻挺高興。“一方面是隨時(shí)能照顧家庭和孩子，另一方面也能和其他寶媽聊聊天，比過(guò)去整天悶在家里要強(qiáng)。”李女士說(shuō)，自打有了收入，她不僅腰桿挺起來(lái)了，自信心也慢慢找回來(lái)了。

“想要幫助全職寶媽重返職場(chǎng)，逐個(gè)擊破就業(yè)‘難點(diǎn)’是關(guān)鍵。”零工市場(chǎng)負(fù)責(zé)人陸必柱說(shuō)，為此零工市場(chǎng)特意為全職媽媽打造了一套求職“復(fù)健攻略”——孩子月齡較小時(shí)，通過(guò)提供時(shí)間靈活的零工崗位，幫助寶媽增收，也讓她們恢復(fù)社交；待孩子稍大后，則通過(guò)技能培訓(xùn)、崗位推介等方式，為寶媽介紹全職工作，幫助其重返職場(chǎng)。

李女士告訴記者，在近半年的時(shí)間里，身邊的好幾位工友都通過(guò)這套“復(fù)健攻略”找到了全職工作，“樓下就有就業(yè)登記的地方，等孩子再大一點(diǎn)了，我也想通過(guò)這里找份正式工作。”

記者了解到，當(dāng)前寧波已有越來(lái)越多區(qū)域通過(guò)靈活用工形式對(duì)全職媽媽進(jìn)行就業(yè)幫扶。在鎮(zhèn)海招寶山街道張a\\社區(qū)鳳雁創(chuàng)業(yè)站，通過(guò)服裝代加工業(yè)務(wù)，讓百余名寶媽每月增收2000元；在象山西周鎮(zhèn)“欣科”巾幗共富工坊，通過(guò)家紡用品來(lái)料加工，寶媽最高可獲月收入8000元……

象山西周鎮(zhèn)“欣科”巾幗共富工坊中的“媽媽?shí)彙薄ＹY料圖

與此同時(shí)，寧波全國(guó)首創(chuàng)的“靈活保”也為從事靈活就業(yè)的寶媽提供保護(hù)。據(jù)市人社局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2024年12月31日，“靈活保”累計(jì)參保人數(shù)達(dá)40.9萬(wàn)人，女性占比37.65%，其中30歲以上的女性占比達(dá)75.19%（浙江省育齡婦女平均生育年齡為29.09歲）。

技能培訓(xùn)帶來(lái)改變

對(duì)于盛梅香來(lái)說(shuō)，技能培訓(xùn)成為她重返職場(chǎng)的契機(jī)。

今年4月，在朋友的推薦下，盛梅香來(lái)到寧波樂(lè)輔職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，報(bào)名了育嬰師培訓(xùn)課程。“剛開始是覺(jué)得育嬰師沒(méi)有年齡限制，工作壓力也沒(méi)有保險(xiǎn)公司那么大，對(duì)我這樣的人挺友好。”盛梅香說(shuō)，在培訓(xùn)一周后，她順利拿到育嬰師高級(jí)技能等級(jí)證書。

育嬰員技能培訓(xùn)。資料圖

與盛梅香做出類似選擇的寶媽還有不少。《2025年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，有45.2%的女性在重啟“職場(chǎng)人生”時(shí)，選擇通過(guò)考證為自己增添“砝碼”。而在寧波，觸手可及的培訓(xùn)資源恰好為全職媽媽們提供了便利。

早在2023年，寧波就將全市700余家職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)組織繪制成電子地圖，覆蓋工種超600個(gè)。有需求者只需輸入想要學(xué)習(xí)的技能，就可以自動(dòng)定位至距自己最近的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并可看到該機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)內(nèi)容、評(píng)價(jià)及聯(lián)系方式等信息。與此同時(shí)，寧波還通過(guò)發(fā)放免費(fèi)的技能體驗(yàn)券、開設(shè)技能夜市、技能夜校等方式，讓更多市民在家門口即可找到學(xué)習(xí)資源。

在此基礎(chǔ)上，寧波又打造出技能創(chuàng)富街區(qū)，為學(xué)有所成者提供職業(yè)對(duì)接服務(wù)。“通過(guò)統(tǒng)籌街區(qū)內(nèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位，我們可以幫人才打破二者之間的信息壁壘，并最終為人才提供培訓(xùn)就業(yè)一條龍服務(wù)。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，僅今年一季度，創(chuàng)富街區(qū)便累計(jì)培育家政從業(yè)人員500余人次，其中女性占大多數(shù)。

盛梅香的工作正因此而得。樂(lè)輔職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的負(fù)責(zé)人趙家甄告訴記者，除了培訓(xùn)，機(jī)構(gòu)還承擔(dān)推薦學(xué)員就業(yè)的功能。“學(xué)員來(lái)我們這里培訓(xùn)，我們是承諾包就業(yè)的。一方面我們自己就承接很多一老一小的業(yè)務(wù)，另一方面我們也會(huì)為周邊的醫(yī)院、機(jī)構(gòu)輸送人才。”她說(shuō)，今年一季度，機(jī)構(gòu)已幫助320個(gè)自主報(bào)名的學(xué)員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其中90%為女性，年齡多在40-55歲之間。

盛梅香獲得的錦旗。趙家甄供圖

在培訓(xùn)學(xué)校的介紹下，盛梅香順利入職浙江安健家政服務(wù)有限公司。一個(gè)月下來(lái)，她已完成多筆訂單，還因表現(xiàn)良好，收到了雇主送來(lái)的錦旗。“能找到這份工作蠻開心的！增加收入不說(shuō)，精神上也能得到滿足。我說(shuō)心里話，寧波這些就業(yè)幫扶真不錯(cuò)。”盛梅香說(shuō)。

重返職場(chǎng)背后的問(wèn)題

女性是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量，一個(gè)社會(huì)對(duì)女性尊重與否，也反映了社會(huì)的文明程度。目前，寧波幫助全職媽媽重返職場(chǎng)的舉措正在逐漸增加，市委社會(huì)工作部也聯(lián)合市人社、市婦聯(lián)等部門，為女性提供政策指導(dǎo)、服務(wù)保障、權(quán)益維護(hù)，并結(jié)合線下送崗等方式，助力寶媽們?cè)诩议T口就業(yè)。

招聘會(huì)上的“媽媽?shí)彙薄ＹY料圖

然而一些問(wèn)題也在逐步顯現(xiàn)，寶媽們可選擇的工作范圍較窄是其中之一。今年40歲的王詩(shī)h便頗受其擾。985高校畢業(yè)的她，曾在外企擔(dān)任管理崗。“二孩”入園后，她決心重返職場(chǎng)，但參加了幾場(chǎng)招聘會(huì)后卻頗感失望——“媽媽?shí)彙敝屑艺⑽飿I(yè)、超市理貨員等崗位占比超70%，與她過(guò)去深耕的供應(yīng)鏈管理領(lǐng)域相去甚遠(yuǎn)。“不是不愿意做基礎(chǔ)工作，而是擔(dān)心一旦進(jìn)入這類崗位，10多年的職場(chǎng)積累會(huì)被清零。”她說(shuō)。

類似的情況也出現(xiàn)在新\\街道零工市場(chǎng)。陸必柱坦言，隨著制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，留給“媽媽?shí)彙钡男枨笤絹?lái)越少，而服務(wù)類的工作又需要持相關(guān)技能等級(jí)證書才能上崗，沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)的全職媽媽很難勝任。

“一老一小”領(lǐng)域的技能培訓(xùn)。通訊員供圖

即便愿意參加培訓(xùn)，培訓(xùn)的費(fèi)用也是一筆不小的負(fù)擔(dān)。趙家甄告訴記者，當(dāng)前寧波技能補(bǔ)貼政策主要針對(duì)擁有社保的人群發(fā)放，而全職媽媽這類本就失業(yè)的人群即便考出了證書，也無(wú)法申領(lǐng)補(bǔ)貼，“我們機(jī)構(gòu)技能等級(jí)證書的培訓(xùn)費(fèi)用需要1000多元，雖看著不多，但是對(duì)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入，又無(wú)法領(lǐng)到補(bǔ)貼的全職寶媽來(lái)說(shuō)，卻是個(gè)門檻。”

在今年的市兩會(huì)上，人大代表陳曉眾便提出建議，寧波可以借鑒廣東、河北、黑龍江、山東等地對(duì)于“媽媽?shí)彙钡淖龇ǎ鸩浇⑵鹜晟频摹皨寢實(shí)彙本蜆I(yè)模式和崗位開發(fā)補(bǔ)貼、稅收減免、金融扶持等一系列政策體系，開發(fā)出多模式、多工種、多層次的“媽媽?shí)彙薄?/p>

與此同時(shí)，寧波已推出越來(lái)越多的公益培訓(xùn)課程、項(xiàng)目——寧波市勞模工匠學(xué)院成立，為待業(yè)勞動(dòng)者提供免費(fèi)的技能培訓(xùn)平臺(tái)；人社部門為有意愿學(xué)習(xí)“一老一小”照護(hù)技能的人員提供了項(xiàng)目制的免費(fèi)技能培訓(xùn)；去年，全市各級(jí)婦聯(lián)組織還通過(guò)900余場(chǎng)公益賦能培訓(xùn)班，為2.6萬(wàn)余人次女性提供技能“加持”……

寧波推出越來(lái)越多的公益技能培訓(xùn)。資料圖

“幫助全職媽媽再就業(yè)，不僅有利于女性個(gè)人的成長(zhǎng)，還展現(xiàn)了一座城市的溫情與包容。”寧波市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下階段寧波將繼續(xù)通過(guò)崗位開發(fā)、技能培訓(xùn)、加強(qiáng)保障等方式，為更多有重返職場(chǎng)意愿的待業(yè)人員提供幫助。

編輯： 陳奉鳳

（中國(guó)寧波網(wǎng)）