根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào)) 、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))和我省事業(yè)單位公開招聘以及選調(diào)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市市直事業(yè)單位工作需要，2025年我市市直事業(yè)單位公開招聘（選調(diào)）工作人員334名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘（選調(diào)）原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

二、招聘（選調(diào)）崗位、計(jì)劃及要求

此次公開招聘（選調(diào)）334名，其中：面向社會(huì)公開招聘310名（詳見附件1）；面向株洲市市直以及縣市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員（工勤人員除外）公開選調(diào)24名（詳見附件2）。

三、招聘（選調(diào)）條件

（一）面向社會(huì)公開招聘人員必須具備下列基本條件：

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4．具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5．適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6．崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1．在讀的普通高校非2025屆畢業(yè)生；

2．曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

3．曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員；

4．尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；

5．涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

6．在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫，且在記錄期限內(nèi)的人員；

7．被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

8．按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

9．法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（二）面向株洲市市直以及縣市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)人員必須具備下列基本條件：

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3．具有良好的品行和職業(yè)道德；

4．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5．近三年年度考核均為稱職(合格)及以上等次，在現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作滿一年，新提拔的需在現(xiàn)崗位任職滿一年；

6．符合選調(diào)崗位要求的其他資格條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)名選調(diào)：

1．在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

2．違規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、違規(guī)取得相應(yīng)身份尚未作出處理的；

3．曾受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分的，因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；

4．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

5．存在違規(guī)破格提拔、突擊提拔等違反干部選拔任用政策規(guī)定尚未作出處理的；

6．近三年年度考核未達(dá)稱職(合格)以上等次的(試用期年度考核不定等次的視同稱職等次) ；

7．在現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作未滿一年的；

8．新提拔的在現(xiàn)崗位任職未滿一年的；

9．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、發(fā)布信息

公開招聘（選調(diào)）信息通過株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)面向社會(huì)公開發(fā)布。

五、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間

2025年6月5日上午9∶00－6月11日下午17∶00。

（二）報(bào)名方式

本次公開招聘（選調(diào)）采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)→事業(yè)單位人事管理→點(diǎn)擊“2025年株洲市市直事業(yè)單位公開招聘（選調(diào)）工作人員報(bào)名入口”→注冊(cè)并登錄報(bào)名系統(tǒng)→填寫報(bào)名信息→上傳近期清晰免冠證件照片→仔細(xì)核對(duì)報(bào)名信息并確認(rèn)后提交審核→等待審核，等待并及時(shí)關(guān)注審核結(jié)果。報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對(duì)自己的填報(bào)負(fù)責(zé)。報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致。

準(zhǔn)考證由考生在網(wǎng)上自行下載打印，下載打印時(shí)間為2025年6月25日上午9∶00－6月27日下午17∶00。考試時(shí)間暫定6月28日(周六)上午，具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求以準(zhǔn)考證上明確的為準(zhǔn)。

（三）相關(guān)要求

應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。本次招聘（選調(diào)）專業(yè)以《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘（選調(diào)）單位提出意見，報(bào)主管部門認(rèn)定，同時(shí)報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位。出國(guó)留學(xué)人員的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證)必須于2025年7月31日前取得(其中留學(xué)回國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證可放寬至2025年9月30日前取得)，未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。湖南省技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生，可以分別按照大專、本科學(xué)歷，報(bào)考有相應(yīng)學(xué)歷要求、不限專業(yè)且符合其他應(yīng)聘條件的招聘崗位。本次招聘的高校畢業(yè)生是指2023、2024、2025年畢業(yè)且招聘過程中未落實(shí)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生，不對(duì)其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

公開選調(diào)人員須提供由具有人事管理權(quán)限的單位出具的同意報(bào)考證明并加蓋單位公章（資格復(fù)審時(shí)提供）。

崗位要求是中共黨員(含預(yù)備黨員)的，應(yīng)聘人員須提供所在基層黨組織開具的黨員身份證明(加蓋黨組織公章，落款日期為2025年1月1日以后。資格復(fù)審時(shí)提供）。

崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明 (加蓋工作單位公章，并附正式勞動(dòng)合同或社保證明或加蓋單位公章的薪酬發(fā)放原始明細(xì)證明等。資格復(fù)審時(shí)提供）。

在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2025年5月31日為截止日期。

本次招聘（選調(diào)）所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士，但須同時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書。

六、資格審查

招聘（選調(diào)）單位根據(jù)崗位招聘（選調(diào)）條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘（選調(diào)）工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

資格審查分資格初審和資格復(fù)審。

（一）資格初審6月12日15∶00前，招聘（選調(diào)）單位根據(jù)崗位招聘（選調(diào)）條件對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名進(jìn)行資格初審，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果，資格初審?fù)ㄟ^即為報(bào)名成功。通過資格初審的不能修改報(bào)名信息和改報(bào)其他崗位，未通過資格初審的，可以改報(bào)其他崗位。

（二）資格復(fù)審 資格復(fù)審在筆試后進(jìn)行，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘（選調(diào)）計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定資格復(fù)審對(duì)象（未達(dá)比例的，則全部確定為資格復(fù)審對(duì)象）。通過資格復(fù)審人員全部進(jìn)入面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）。資格復(fù)審主要審查相關(guān)報(bào)名材料原件，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、考試

（一）開考比例

崗位報(bào)名人數(shù)與招聘（選調(diào)）計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3∶1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

（二）考試方式

公開招聘（選調(diào)）采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等方式進(jìn)行(成績(jī)均按百分制計(jì)算)。各崗位具體考試方式、筆試主要內(nèi)容詳見附件1、附件2。

筆試：通過資格初審人員全部參加，采取閉卷的方式。

面試：通過資格復(fù)審人員全部參加，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、舉止儀表和解決問題的能力等。

實(shí)際操作能力測(cè)試：通過資格復(fù)審人員全部參加，采取現(xiàn)場(chǎng)操作的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力等。

（三）綜合成績(jī)計(jì)算

1．筆試+面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）的崗位：

綜合成績(jī)的合成比例詳見附件1、附件2

2．筆試+面試+實(shí)際操作能力測(cè)試的崗位：

綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×30%

綜合成績(jī)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字，其余各項(xiàng)成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（四）合格分?jǐn)?shù)線

凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考的崗位，筆試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分。該環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不再進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。面試、實(shí)際操作能力測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線，按招聘（選調(diào)）單位要求。

所有崗位均設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分(除單位另有要求外)，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

（五）考試時(shí)間、地點(diǎn)

公開招聘（選調(diào)）的筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

應(yīng)聘人員參加考試須攜帶有效身份證件和從網(wǎng)上打印的準(zhǔn)考證，兩證缺一者，不得參加考試。

八、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn))排名先后，按崗位招聘（選調(diào)）計(jì)劃數(shù)1∶1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加涉毒毛發(fā)檢測(cè)。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者，由招聘（選調(diào)）單位商事業(yè)單位人事綜合管理部門決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)，則在公示前按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過2次。擬聘用人員公示后不再遞補(bǔ)。

九、公示

招聘（選調(diào)）單位根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘（調(diào)）人員，并對(duì)擬聘（調(diào)）人員的檔案等材料進(jìn)行真實(shí)性審核。經(jīng)審查合格的擬聘（調(diào)）人員名單在株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、招聘（選調(diào)）單位和主管部門網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)程序辦理聘用（調(diào)動(dòng)）手續(xù)。簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。本次公開招聘（選調(diào)）的工作人員均為事業(yè)單位工作人員(選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)崗位除外)，原單位具有的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理）身份或領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的均不予保留。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

十一、特別提示

（一）應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注株洲市人力資源和社會(huì)保障局、事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門官網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（四）實(shí)行誠(chéng)信考試，應(yīng)聘人員需按要求承諾所提供的材料真實(shí)有效，符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件；主動(dòng)報(bào)告與領(lǐng)導(dǎo)人員的親屬關(guān)系，并執(zhí)行回避相關(guān)規(guī)定。

（五）本次招聘（選調(diào)）不收取報(bào)名費(fèi)，體檢費(fèi)個(gè)人自理。

（六）咨詢電話和監(jiān)督電話詳見附件1、附件2。

株洲市人力資源和社會(huì)保障局

2025年6月2日

來源丨株洲市人社局

編輯丨喻穎

審核丨劉躍輝