發展是第一要務、創新是第一動力、人才是第一資源。當前，綜合國力的競爭歸根到底是人才的競爭。只有培養高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠，才能為全面建設社會主義現代化國家提供堅實的人才保障和技能支撐。6月6日上午，“青春華章·重走西北角”網絡主題活動采訪團來到中國石油蘭州石化公司，發掘其人才開發新范式。

中國石油蘭州石化公司是集煉油、化工、裝備制造、工程建設、檢維修為一體的大型綜合性煉化企業，是中國西部重要的煉化生產基地，能源戰略地位十分重要。目前，中國石油蘭州石化公司高端人才隊伍不斷壯大，1人當選中國工程院院士，8人享受國務院政府特殊津貼，科技進步取得突破，人才優勢穩步增強。

優化人才隊伍，完善培養路徑。加強戰略人才隊伍梯隊建設，優化人才隊伍數量、質量、結構，帶動各類人才整體協調發展。高端人才培養精準施策，建立以院士工作室為核心，科技創新中心為紐帶，技術領銜工作室、技能專家工作室和勞模創新工作室為支撐的“五位一體”創新平臺，開展關鍵領域基礎理論、核心技術、前沿科技等創新能力培訓和創新思維、邏輯思維培養，助推新質生產力快速培育和發展。一線工人培養分層分類，采用“理論+實操”的整體方案，以“一對一師帶徒”模式進行培訓。此外，通過內部輪崗、高校進修、送外培訓等方式，全方位培養后備技術、技能人才隊伍。

激發人才活力，創新交流機制。中國石油蘭州石化探索人才交流創新機制，于3月20日啟動首批大范圍機關基層干部人才的交流工作，22名機關人員“下沉”基層，27名年輕基層員工進入機關。橫向與縱向交流相融合，從多維度對各類人才進行深度挖掘與培育，構建起層次分明、銜接有序的戰略人才成長梯隊，為企業長遠發展提供源源不斷的人才支撐。通過每年一次集中交流任職，鼓勵機關人員到基層實踐鍛煉，了解一線、接接地氣，管理就不會“飄在天上”；基層優秀人才到機關拓寬視野，把實踐和理論結合起來，產生更切合實際的管理辦法，從而形成雙向賦能。

李丹妮

責任編輯：黃璐

來源： 人民論壇網