本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-廣西頻道

為積極構(gòu)建“精準培養(yǎng)、多元發(fā)展、梯次配置”的人才培育體系，貫徹“人盡其才、才盡其用”理念，今年以來，廣西來賓市煙草專賣局（公司）以“三個聚焦”打造高素質(zhì)人才隊伍。

來賓煙草創(chuàng)新項目發(fā)布會。姚兆宥攝

聚焦基層管理隊伍培養(yǎng)。以“扎根一線、賦能實戰(zhàn)”為導向，重點培育管理診斷師、QC培訓師兩支基層骨干隊伍。通過組織跨部門經(jīng)驗分享會、典型案例研討會、跨單位（部門）交叉診斷等活動，充分發(fā)揮一線人員熟悉基層的優(yōu)勢，聚焦制度執(zhí)行偏差、流程冗余等實際問題，在實戰(zhàn)中提升診斷能力與管理水平。打造能人工作室，以“平臺+人才”為支撐，“出題+破題”“轉(zhuǎn)移+轉(zhuǎn)化”“制度+文化”為抓手，推動創(chuàng)新工作提質(zhì)增效。

聚焦復合型專家隊伍培養(yǎng)。將持有經(jīng)濟師、工程師、律師、政工師等職業(yè)資格或具備多崗位工作經(jīng)驗的員工作為重點培養(yǎng)對象，組織開展先進管理工具與專業(yè)知識的內(nèi)外部培訓；組建跨部門、跨專業(yè)的課題攻堅團隊，依托“十五五”專項課題研究、管理診斷等實踐項目，促進多領(lǐng)域知識融合與能力提升；建立配套激勵機制，完善以創(chuàng)新成果為導向的獎勵制度，實施動態(tài)考核與進退機制，打造復合型專業(yè)人才的梯隊化專家?guī)臁?/p>

聚焦高層次管理人才培養(yǎng)。明確高層次管理人才培養(yǎng)目標，制定針對性培訓計劃，構(gòu)建全方面系統(tǒng)化學習體系，加強先進管理知識的培訓，完善管理知識結(jié)構(gòu)。實行培養(yǎng)性輪崗，有計劃地進行多崗位鍛煉，全面提升“管事”“管人”綜合管理能力，培養(yǎng)一支數(shù)量穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高層次管理人才隊伍。采取“引進來”和“走出去”模式開展分層分類培訓，堅持企業(yè)主導的產(chǎn)學研深度融合，著力推進人才培養(yǎng)“三大工程”，厚植企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展后勁。（謝佳良）