創新的種子在匠心澆灌下萌動，青春的腳步在逐夢道路上狂奔。近期以來，國網太白縣供電公司全面實施人才強企戰略，聚焦鑄魂、成才、建功、關愛、提質“五大行動”，積極搭建成長舞臺，構建全周期、多維度培養體系，激勵青年員工學習技能，錘煉素質，磨礪青春，成長成才。

黨建引領 奮斗有航向

6月11日，國網太白縣供電公司召開青年員工成長成才專項行動啟動暨青工座談會，正式吹響青年隊伍建設的沖鋒號。黨總支負責人以《青年強則中國強——新時代青年人如何有所作為》為題向青工授課，號召青年員工要堅定理想信念，搶抓時代機遇，立足崗位建功立業，讓青春不虛度。

青年員工圍繞“規劃職業生涯、崗位成長成才”展開大討論，大家暢談對“五大行動”的理解、對企業高質量發展的憧憬、對“三年三步走”職業發展目標規劃的認識等等，電力“后浪”們正以發展傳承、接續奮斗的昂揚姿態譜寫著推動企業高質量發展的宏偉藍圖。

青年成長成才，離不開黨建領航。該公司黨總支以“黨建帶團建”為引領，結合青年員工隊伍年輕化、知識化特點，制定《“黨建帶團建”青工培養實施方案》《黨員“1+1”結對幫扶青工成長計劃》等4項制度，通過“黨建+青工隊伍建設”構建起覆蓋入職適應、技能提升、成長成才、成熟發展四個階段的系統性、中長期青工培養計劃，不僅為青工成長指明了成長方向，更為企業可持續發展注入了強勁動力。

黨總支還以“青馬工程”為引領，創新構建“黨建+團建+青馬”三維培養體系，通過“三會一課”、主題黨日、青年團員“每周一學”等載體，組織青年員工學習黨的創新理論，開展“重溫入團誓詞”“青春向黨”讀書分享會等活動，引導青年員工扣好職業生涯“第一粒扣子”。

崗位磨礪 鍛造硬本領

為落實“青年人才托舉”培養計劃，加快推進“三年過關”行動部署落細落實，國網太白縣供電公司持續加大“職工夜校”培訓力度，構建“理論+實操”“傳幫帶+賽馬制”的立體化培養機制。并堅持“激勵+考評”相結合，按日推進，按周展示，按月考評，發動青年員工積極備課，踴躍參與。

在“青工上講臺”活動中，青年員工自主選題、備課、授課，業務骨干、資深技師、勞模工匠圍繞電網運維、營銷服務、安全管理等核心業務開設專題課程，累計培訓青年員工90余人次，既倒逼專業技能提升，又鍛煉青工實踐表達能力。

國網太白縣供電公司始終將“關注青年、培養青年、成就青年”作為后備隊伍建設的主旋律。從2024年10月開始啟動青工培養工程，突出“提升崗位技能”目標，通過專業知識調考、師帶徒“一對一”“一對多”傳幫帶、崗位練兵等模式深入挖掘和盤活內部人力資源，采取“分散+集中”“線上+線下”“講課+操作”“演練+觀摩”等多維培訓體系，為促進青年員工盡早成長成才提供平臺，創造機會。

“青工要認真領會‘五項行動’深刻內涵，牢記‘五點希望’寄語，積極參與核心技能‘三年過關’行動，在真刀真槍的實踐中錘煉過硬本領。”公司主要負責人在最近一次青工座談會上向青工提出要求。

創新驅動 青春更出彩

6月10日，國網太白縣供電公司“于凡創新工作室”完成升級改造并正式投入使用。這是為推動科創工作提質增效打造的主陣地，為青年員工經常性開展科技創新工作搭建了高標準活動平臺載體。

目前，該公司科創團隊有成員24人，其中35歲以下青年員工占比達到18人，青工既是推動發展的寶貴財富，也是推動創新的硬核實力。公司堅持創新驅動，構建職工技術創新成果從創意培育到研發落地、再到價值增值的“綠色通道”，助力科創成果落地見效。

科創小組恪守“發現問題就是成績、解決問題就是創新、拿來應用就是創新”理念，聚焦解決實際問題，針對生產一線難題開展技術攻關和科技創新。截至目前，團隊共孵化出“電動自調節登桿腳扣”等實用新型專利3項，發明專利1項。《一種電動腳扣及其工作方法》科技成果在5月16日獲得國家知識產權局發明專利授權。

同時，一大批90后、00后業務骨干在“配網自動化FA2.0應用”“無人機自主巡檢”等“核心業務自己干”工作中勇挑重擔，帶頭創新，不斷歷練，迅速成長為技術骨干，也成為學習的榜樣與標桿，營造了“比學趕超學業務、爭先恐后爭一流”的良性氛圍。

青年孕育無限希望，創新激發不竭動力。在秦嶺腹地這一方熱土上，青春力量正以匠心逐夢、以實干興企、讓青春綻彩。未來，國網太白縣供電公司將繼續強力落實“五大行動”，深化青年員工培養機制改革，拓展豐富培養平臺，讓更多青年員工在“比學趕超”中成長為行家里手，共同書寫企業高質量發展的青春篇章。

（通訊員 韓林強 姜天祥）

責任編輯：安心 審核：楊勇

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