江西日?qǐng)?bào)新余訊（全媒體記者鄒宇波 通訊員傅玉萍）“太驚喜了！沒想到只有高中學(xué)歷的我也能被企業(yè)認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)人才。”近日，位于新余經(jīng)開區(qū)的博豐耐火材料有限公司技術(shù)工人侯紅亮，經(jīng)過長(zhǎng)期技術(shù)攻關(guān)，使企業(yè)回收鐵溝料、鋁鎂碳磚、鎂碳磚的再利用率達(dá)95%以上，每年為企業(yè)降本創(chuàng)收超過1500萬(wàn)元，被企業(yè)自主認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)人才。這是新余市破解企業(yè)人才評(píng)價(jià)難題，建立科學(xué)人才評(píng)價(jià)體系的一個(gè)生動(dòng)寫照。

近年來(lái)，新余市破除人才評(píng)價(jià)唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯職稱的“四唯”標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立以創(chuàng)新能力、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)“企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”，暢通企業(yè)人才成長(zhǎng)渠道，讓人才活力競(jìng)相迸發(fā)。

從政策上拓展企業(yè)人才認(rèn)定渠道。新余市從產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求出發(fā)，出臺(tái)相關(guān)政策文件，制定重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)類人才評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)作為高層次人才認(rèn)定的主體之一。通過以崗定才和以薪定才相結(jié)合的方式，將世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)等企業(yè)總公司及其二級(jí)子公司的主要經(jīng)營(yíng)管理人才，納入各類高層次人才認(rèn)定；對(duì)于企業(yè)重要的研發(fā)人員和一線技能人才，則以企業(yè)和市場(chǎng)為主體，推動(dòng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加科學(xué)合理。同時(shí)，堅(jiān)持以分定才，通過設(shè)置科技貢獻(xiàn)、技能競(jìng)賽、工作業(yè)績(jī)等積分項(xiàng)目，根據(jù)人才工作表現(xiàn)等指標(biāo)，給予相應(yīng)人才積分，讓人才享受積分對(duì)應(yīng)的優(yōu)待政策。目前，該市平均每年引進(jìn)各類青年人才超1萬(wàn)名，連續(xù)4年入選全國(guó)人才吸引力競(jìng)爭(zhēng)百?gòu)?qiáng)城市。

從機(jī)制上賦權(quán)企業(yè)人才自主認(rèn)定。處在市場(chǎng)最前沿的企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人，最知道自己需要什么樣的人才。新余市將人才評(píng)價(jià)的自主權(quán)交給企業(yè)，賦予重點(diǎn)規(guī)上工業(yè)企業(yè)一定的人才舉薦名額，依據(jù)企業(yè)貢獻(xiàn)程度、產(chǎn)業(yè)急需緊缺程度等因素，由企業(yè)對(duì)人才進(jìn)行舉薦，經(jīng)認(rèn)定后可直接評(píng)為市級(jí)高層次人才，享受子女入學(xué)、體檢、旅游等各項(xiàng)高層次人才待遇，目前已有17名人才以企業(yè)舉薦形式躋身市級(jí)高層次人才行列。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)舉辦或者參加各類職業(yè)技能大賽，以比賽辨別人才，讓一大批優(yōu)秀企業(yè)技能人才脫穎而出。近兩年來(lái)，該市在數(shù)字經(jīng)濟(jì)、建筑、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等行業(yè)領(lǐng)域開展技能大比武40余場(chǎng)，選拔培育技術(shù)技能人才500余名。

在職稱評(píng)審上讓企業(yè)唱主角。新余市以破“四唯”和立新標(biāo)為導(dǎo)向，不斷深化職稱制度改革，努力破解職稱評(píng)審中的“一刀切”、簡(jiǎn)單化問題，積極開辟職稱評(píng)審綠色通道，著力構(gòu)建以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，目前，全市已有11名企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才通過企業(yè)主導(dǎo)的職稱評(píng)審獲得高級(jí)職稱，涵蓋新能源、新材料、電子、環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。此外，該市還開展職業(yè)技能等級(jí)直接認(rèn)定試點(diǎn)，探索建立多元化評(píng)價(jià)機(jī)制，備案技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)22家，累計(jì)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定5949人次。截至目前，全市技能人才總量達(dá)9.1萬(wàn)余名，其中高技能人才2.8萬(wàn)余名，占技能人才總量的31%。

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