來源：生活報

近日，黑龍江省政府辦公廳印發《黑龍江省“技耀龍江 照亮前程”技能人才培養專項行動方案(2025—2027年)》，決定在全省范圍內實施“技耀龍江 照亮前程”技能人才培養專項行動。全省每年開展各類職業技能培訓40萬人次以上，其中高技能人才7萬人次以上，到2027年年底，力爭技能人才總量達400萬人，高技能人才占技能人才比例持續提升，技能人才服務黑龍江振興發展能力不斷增強。

加強托育、養老、殯葬等技能人才培養

按照方案，黑龍江省實施技能培訓精準供給行動。全省每年開展重點領域職業技能培訓25萬人次以上，取得高級工以上的職業技能等級證書2萬人次以上。

加強戰略性新興產業和未來產業技能人才供給。圍繞實施“人工智能+”行動，推行“互聯網+”職業技能培訓，實施數字工程師培訓項目。

加強急需緊缺技能人才職業技能培訓。圍繞“一老一小”等民生需求，打造康養照護技能人才培訓網絡，加強托育、養老、護理、康復、殯葬等領域技能人才培養。

圍繞互聯網平臺經濟發展，開展“電商達人”系列專項培訓。圍繞推動現代物流產業發展，加強智慧物流、綠色物流等新興技術培訓。

面向未就業高校畢業生實施就業技能培訓

黑龍江省推動就業重點群體職業技能提升。圍繞兜牢民生保障底線，實施“技能照亮前程”培訓行動，面向有就業和培訓意愿的農村轉移就業勞動者(農民工、脫貧人口)、離校未就業高校畢業生、登記失業人員、就業困難人員等重點群體，組織實施就業技能培訓、技能提升培訓和創業培訓等，促進技能就業、技能增收。

構建技能培訓數字化服務體系。開發集人才招聘、職業培訓、評價考核、素質提升為一體的“職業技能培訓一件事”平臺，搭建企業培訓需求與院校培訓供給對接平臺。打造黑龍江職業技能培訓地圖，探索建設覆蓋城鄉的“30分鐘職業技能培訓圈”，提升技能培訓服務質效。

畢業后與實習企業簽訂1年以上勞動合同

實施千企育才提質賦能行動。激活各類企業技能人才培養主體作用，支持建立健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度。每年打造10個“產教評”技能生態鏈，依托企業新建2個高技能人才培訓基地和15個技能大師工作室。

大力推行中國特色學徒制。支持企業按需開展學徒培訓，將簽訂半年以上實習協議的畢業年度高校畢業生(含技工院校高級工班、預備技師班、技師班畢業生)納入企業新型學徒范圍，對畢業后與實習企業簽訂1年以上勞動合同的，從入職開始按規定予以補貼。支持企業創新補貼性職業技能培訓模式，以國家職業標準為基礎，結合實際確定培訓內容、形式、時長、師資、考核評價方式等。

將技工院校納入中高職統一招生平臺

實施技工教育基礎建設強基培優行動。發揮技工院校技能人才基礎培育作用，強化政策、平臺、項目保障支撐。每年重點支持5所龍頭技工院校，打造10個全省技工院校品牌專業。

合理設定技工院校招生計劃，將技工院校納入中高職統一招生平臺，支持學生通過中考志愿系統填報技工院校。統籌技師學院與高等職業院校招生政策，探索建立將技師學院招生信息同步向高中應屆畢業生推送機制。實施技工院校辦學條件達標工程，打造引領全省技工院校共同發展的龍頭院校，將連續5年及以上不招生且具備辦學潛力的技工院校進行集約整合。深化“工學一體化”技能人才培養模式，開展優質課堂、課程和專業建設。

高校學生畢業時同步取得職業技能等級證書

優化“學歷+技能”培養模式。推動職業技能進高校，支持省內符合條件的普通高校(普通本科、高職院校)成為職業技能等級認定機構，服務高校學生在取得畢業證、學位證時同步取得職業技能等級證書，開展冰雪經濟、智慧農機、跨境電商、低空經濟等領域職業技能培訓評價活動。試點開展中職院校、高職院校與技工院校貫通培養，畢業生可按規定取得全日制中?；虼髮W歷證書、職業技能等級證書。推進實施“學歷證書+若干職業技能證書”制度，做好“X證書”管理銜接。

對省內急需緊缺、產教深度融合、就業前景好的專業以及農林水地礦油等艱苦行業專業，可適當調高該專業或相關專業大類的生均撥款標準。探索單獨制定技師學院、高級技工學校的預備技師班和高級工班的分類分檔生均撥款標準。

實施技能人才起點薪酬制度

實施“匠心筑夢”服務發展行動。強化技能人才表彰激勵、服務保障和交流合作，吸引留住更多技能人才建設黑龍江。全省每兩年評選表彰20名龍江大工匠、100名龍江技術能手，選拔認定50名黑龍江省首席技師。

實施技能人才起點薪酬制度。結合各地最低工資標準、勞動力市場工資價位等因素，分類確定技能人才起點薪酬，逐步提高技能人才待遇水平。指導國有企業發揮帶頭示范作用，建立與職業技能等級(崗位)序列相匹配的崗位績效工資制度，實施股權、項目和崗位分紅等中長期激勵的，高技能人才應占一定比例。

創新完善高技能人才引才留才機制。支持用人單位結合崗位需要，采取靈活方式引進高技能人才，符合條件的可申報省級技能大師工作室。鼓勵企業與高技能人才依法約定服務期、訂立競業限制協議，吸引穩定高技能人才。對工作中急需、退休后將對工作帶來較大影響的高技能領軍人才，符合國家統一規定的可推遲辦理退休。(記者 張立)