當創新鏈的齒輪咬合人才鏈，新質生產力的引擎才能真正轟鳴。6月17日武漢千博會現場，香港大學肝病研究方向的謝博士正在遠大醫藥展位前駐足，不遠處新疆師范大學正展示其特色學科引才方案。

這場由中研博碩英才網主辦的“云鏈世界·智創未來”千名博士項目對接暨人才引進簽約洽談會（6.13北京/6.15西安/6.17武漢），三城聯動集結419家單位，釋放12000余個崗位，以區域協同模式破解“博士求職難”與“產業缺才痛”的結構性矛盾。

標桿單位與戰略先鋒共筑生態：

· 頂尖機構：37所雙一流高校、71家科研院所（含電子科大、中科院計算所等）；

· 企業標桿：京東集團、吉林省中研高分子材料（創新人才招聘模式）；

· 西部引才：新疆師范大學、伊犁師范大學（打造邊疆人才聚集地）；

· 政策創新：吉安市人才發展集團（推動數字化引才實踐）。

國家戰略

教育部數據顯示，2024年中國畢業博士生9.72萬人、招收博士生17.11萬人，規模持續擴大。但“學科適配”與“區域均衡”挑戰嚴峻——半導體、生物醫藥等領域急缺頂尖人才，中西部單位引才難度持續加大。

本次千博會給出破題方案：

· 學科貫通：定向邀約哲學至工學12大學科，新疆師范大學重點引進馬克思主義理論、哲學等邊疆短缺人才；

· 區域協同：鄂爾多斯應用技術學院（內蒙古）、伊犁師范大學等28省市單位聯動，吉安市人才發展集團創新政策宣講模式；

· 領域聚焦：吉林省中研高分子材料股份有限公司瞄準新材料研發，遠大醫藥（中國）有限公司強化生物醫藥人才儲備，空天信息大學（籌）布局航天遙感等戰略領域。

這精準契合二十大報告“全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才”的戰略部署。

機制創新

面對“高學歷≠高就業力”的轉化難題，本屆千博會通過三大創新舉措實現精準對接：

· 云平臺智能匹配，線上平臺提供三大功能：419家單位持續1個月在線投遞；海外引才專區服務國際人才；政府政策專區一鍵查詢各地補貼

· 直播帶崗創新：北京站：中科院計算所直播答疑；西安站：蚌埠學院、伊犁師范大學直播引才；武漢站：遠大醫藥研發團隊實時互動

· 求職賦能服務：梁勤博士《簡歷撰寫避坑指南》；哈佛歸國博士分享轉型經驗

智庫賦能

作為千博會重要組成部分，“云鏈世界·智創未來”博士職業發展論壇提供關鍵指引：

· AI轉型的多元路徑：Techlent創始人李果博士在《理工博士在AI方向的N種職業可能》演講中揭示：從研發到產品，從技術顧問到創業者，AI時代正在打破傳統的職業邊界。

· 區域政策的精準發力：天津濱海新區人才局局長曹輝以《天津濱海新區著力打造聚才引智創新高地》為題，解讀如何讓政策紅利真正賦能個人發展。

· 高校選拔的標準革新：中科院人才中心湯忠杰在《高校需要什么樣的博士》演講中指出，高校選拔標準正在從“唯論文”向“多維評價”轉變。

區域共生

本次千博會通過三城聯動，精準呈現區域人才發展特色：

· 西安軍工高地：中國航天科工集團第六研究院210所釋放固體火箭發動機等關鍵技術崗位；西北工業大學聯動軍工單位開展招聘，強化“軍工+高校”特色。

· 武漢生物醫藥集聚，遠大醫藥設置專項展位，對接生物醫藥領域高端人才；重慶衛健委系統組織21家醫院參會，覆蓋臨床醫學至生物信息學等專業。

· 邊疆特色引才：新疆師范大學重點引進馬克思主義理論、哲學等學科人才；伊犁師范大學提供“科研啟動經費+人才公寓”等引才政策。

· 區域協同創新：吉安市人才發展集團開展數字化政策宣講；空天信息大學（籌）布局航天遙感等戰略領域崗位。

6月17日，武漢千博會會場，信息工程李博士握緊簽約書，即將奔赴西部某軍工企業，手機里存著導師的臨別贈言：“科技報國處，皆是星辰大海”。三場千博會落幕之際，大量人才與企業達成合作意向；這些選擇恰如現場一位教授所言：“當博士把論文寫在產業急需處，便是人才強國最鏗鏘的足音。”

責任編輯：任芯儀(EN063)