韓國在前兩天官宣了要改革自己的工作制度，大概就是每周工作4.5天，并且工作時間不超過48小時，最重要的是工資也不會減少。

這下可讓中國的網友們羨慕壞了，實際上這并不是剛剛制定的政策，從去年韓國就開始試水了，而且中國也有一些地方也在實驗這個工作制度，比如前段時間的四川綿陽。

這樣的工作制度對韓國真的好嗎？網友們是怎么看待的？

韓國打響“反內卷”第一槍

2022年，韓國人平均一年要工作1904個小時，在OECD國家里算是靠前的了，只比哥倫比亞，墨西哥那些國家稍微少一點，遠高于OECD平均的1719小時，換句話說韓國人每年差不多要多干別人十分之一的時間，但這多出來的努力，換來的幸福感卻不一定跟得上。

你想啊，自己還在辦公室熬夜改方案，別的國家的人可能已經在周末郊游，逛街或者跟家人聚餐了，這種落差，不光是心理上的打擊，還真讓人心里不是滋味嗎，更重要的是，韓國人其實并不是真的想加那么多班，這種“拼命干”的狀態(tài)，是長時間被壓出來的。

為了經濟騰飛，企業(yè)一直推崇那種人歇機器不歇的節(jié)奏，員工的生活質量早就被擠得所剩無幾，這種拼命三郎式的發(fā)展模式，確實曾經帶動了韓國經濟，但現在看來，已經越來越吃力了。

長期超負荷工作，不光讓過勞死的事件頻頻發(fā)生，更直接影響身體和心理健康，人要是一直繃著，久了就容易崩。工作沒干好，人也累垮了，效率自然就下來了，企業(yè)表面上看好像賺了時間，實際是消耗了團隊的動力和創(chuàng)造力。

所以李在明上臺以后，就把改善職場環(huán)境，提高生活品質作為重點，他提出要把韓國人的年平均工作時長從2024年的1859小時降到2030年時的1717小時以下，也就是OECD平均線以下，韓國政府也真舍得花錢，投入了約30.5萬億韓元的追加預算。

工作時間少了是好是壞？

不過也有人擔心，工作時間變少了，會不會影響經濟發(fā)展？其實，這種想法看起來有點道理，但未必對得上現實，數據顯示，2016年到2021年，韓國那些加班族減少了6.7%，制造業(yè)崗位也減少了4.7%，但經濟并沒有垮，反而朝著技術更密集的方向在走。

畢竟現在這個時代，靠死干已經不是主流了，技術發(fā)展太快，企業(yè)真正需要的是能快速適應，靈活轉型的人才，適當地縮短工時，不光對個人好，對公司來說也更有長遠價值，這就像電腦升級系統(tǒng)一樣，慢一點不是壞事，重要的是能跑得更穩(wěn)。

還有一點，韓國也在面對嚴重的人口老齡化問題，勞動力正在變少，這時候更得珍惜現有人才，減少加班延長員工職業(yè)壽命，才有可能把人才留住，員工不至于被累跑，公司也不至于天天招人換人。

所以說韓國政府這次是動了真格的，韓國的相關部門官宣，全國正式推廣每周4.5天工作制，不僅把工作時間從每周52小時砍到48小時，還規(guī)定工資必須原封不動地照發(fā)，任何企業(yè)想靠縮工時順手薅點薪水，直接就是違法。

當然也不是所有人都拍手叫好，特別是一些制造業(yè)，服務業(yè)的小企業(yè)，直呼吃不消，人少事多，機器不能自己動，總得有人盯著不是？工時一減產能就掉，訂單交不出去，直接賠錢，這類聲音在韓國工商界相當多，有人甚至怒噴這是理想主義政治家不顧實際搞的白日夢。

不過咱得說一句公道話，任何改革都不可能讓所有人一開始就滿意，尤其這種牽一發(fā)動全身的勞動制度，從長遠看，這不只是為了讓員工多休息，而是要讓整個社會向更高效，健康的工作節(jié)奏轉型。

就像韓國總統(tǒng)李在明說的那樣，他不是在搞短期政績，而是要把韓國從全世界最拼命的國家變成最懂生活的社會。

從根本上動刀

韓國這次改革，不止是砍掉半天班這么簡單，它是從根上動刀子，比如說，以前很多人其實都不愿意加班，但綜合工資制這個名詞，你懂的，就是把加班費提前算進工資里，表面看你拿得多，但其實被白白榨干了時間。

現在好了，2025年起，這一制度將被徹底取消，企業(yè)必須一分一厘算清楚員工的真實工時，不能再拿包干工資來偷工減料，而且加班時間也不能像過去那樣隨便拉長了看，原本每周可以加班12小時，現在直接砍到8小時，加班換錢這條老路幾乎被徹底封死。

還有一個非常有意思的改革：斷聯權，就是下班后你有權不接工作電話，不回公司群消息。也就是說，老板再發(fā)微信催進度，一句下班時間，明天說就能堵住他嘴，合法合規(guī)，這可不是說著玩玩，韓國政府已經明確要立法支持。

而且為了不讓企業(yè)覺得你們只替員工說話，他們也推出了各種補貼，只要企業(yè)配合4.5天制，政府就發(fā)錢支持，什么工資補貼，稅收減免，社保優(yōu)惠，一攬子政策等著企業(yè)來申請，這一套組合拳下來，其實釋放出的信號很明確：韓國要為勞動力打造一個能工作能生活的新常態(tài)。

這些做法，對我們來說，其實挺有參考意義的，中國同樣也有加班多，節(jié)奏快的問題，雖然還沒全國推縮短工作制，但有些地方已經開始了實驗，比如前段時間四川綿陽就進行了試點，這些實踐，對將來的制度改革，肯定是寶貴的積累。

韓國的做法也證明了一點，工作時間短一點，不等于摸魚，只要政府有魄力，企業(yè)愿意配合，制度跟得上，生產力和幸福感完全可以一起抓，對我們打工人來說，韓國的4.5天工作制當然讓人羨慕，但也得認清現實，這樣的改變需要時間和成本，不是一拍腦袋就能實現的。

不過哪怕慢一點，只要方向對了，總有一天我們也能迎來屬于自己的改變，想象一下，哪天不用再熬到周五晚上才喘口氣，而是每周五下午就能提前放松，去陪陪爸媽，接孩子放學，或者干點自己喜歡的事兒，那樣的生活，才是真正的高質量發(fā)展，這才是我們一起努力的方向。

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