井口前，礦工們列隊進行安全宣誓，家屬協(xié)管員將繡有“平安”二字的紅腰帶系在工人腰間，孩童踮起腳尖為父親整理安全帽……

在華陽集團，這樣溫情的畫面反復上演，而這一幅幅溫情畫面背后，是華陽集團堅持“安全是管出來的”理念，將安全文化、親情文化融入安全生產(chǎn)全鏈條的創(chuàng)新實踐。

作為一家擁有75年歷史的國有重點企業(yè)，華陽集團在轉(zhuǎn)型拓新局的同時，更將職工生命安全視為最高準則，不斷夯實安全文化之基，通過構(gòu)建“親情助安”特色體系，讓安全文化如春風化雨般浸潤每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)。

“親情助安”

讓愛成為安全生產(chǎn)的“防護盾”

在華陽二礦“親情助安”活動現(xiàn)場，采煤一隊職工原曉東亮出他的手機屏保是女兒手繪的安全漫畫。特殊的手機屏保，是華陽集團“親情助安”主題活動的一個生動縮影。

親情是最溫暖的牽掛，也是最強大的安全動力。華陽集團黨委將父母的叮嚀、妻子的守望、兒女的期盼化作安全生產(chǎn)的強大推力，讓親情成為守護安全的第一道防線。

近年來，集團黨委以“親情助安 安全華陽”為主題，常態(tài)化開展“三違”幫教座談會，基于易發(fā)生、易忽視的安全問題，選取安全事故案例、“三違”典型案例、事故涉險人員經(jīng)歷等內(nèi)容，以觀看違章視頻、習慣性違章行為點評分析等方式，促使職工自覺抵制違章行為。

同時，將父母愛、夫妻情、兒女心融入安全宣教全過程。據(jù)統(tǒng)計，2024年華陽集團黨委共組織開展親情幫教座談會159場，送家企聯(lián)系信19550封，舉辦家企聯(lián)誼會133場，簽訂家庭協(xié)管安全合同7866份，到井區(qū)隊組送溫暖3411次，開展“三違”人員幫教轉(zhuǎn)化工作1528人次，入戶走訪談心1713人次。

不僅如此，為推動家企聯(lián)動常態(tài)化，華陽集團各單位積極創(chuàng)新形式，形成特色經(jīng)驗：一礦建立職工身體、工作情況檔案，包保到人全覆蓋，創(chuàng)新情景體驗、安全家書等活動；二礦建立親情幫教臺賬，定期開展事故案例警示教育宣講；運輸分公司完善“五員”宣教體系，通過共系平安符、家屬面對面安全囑咐等方式打造安全生產(chǎn)環(huán)境。

正如華陽集團黨委書記、董事長王永革所言：“華陽集團致力于建立‘親情助安’體系，因地制宜開展活動，全方位賦能、賦力、賦智安全工作，持續(xù)擴大覆蓋面，打造人人想安全、家家懂安全、處處要安全的親情安全文化氛圍。”

當井下巷道的燈光與家中窗欞的暖光交相輝映，當?shù)V工升井時的擁抱與孩子雀躍的歡呼連成一片，親情已然成為華陽集團安全生產(chǎn)最堅固的情感基石。

文化鑄魂

從“要我安全”到“我要安全”的蛻變

在華陽集團“凡人微光·最美華陽人”頒獎禮的現(xiàn)場，聚光燈照亮了一礦皮帶隊副隊長楊清的身影。

大屏幕上播放著楊清的日常：在幽暗潮濕的巷道里，手電筒光束反復掃過皮帶接頭；趴在底板上，用指尖丈量托輥的間隙；暴雨突臨時，冒雨加固歪斜的電纜橋架……這不是遙遠的榜樣，而是身邊的“安全守護者”。

文化浸潤的力量，在于將“安全”從制度約束轉(zhuǎn)化為內(nèi)心的認同。集團黨委以“13661”黨建工作體系為引領(lǐng)，將黨小組建在班組里，在114個黨支部示范點設(shè)立“黨員安全責任區(qū)”，讓黨旗在千米井下飄揚。

2024年11月，集團黨委精心設(shè)計制作的2萬余冊《安全文化宣教手冊》和《安全理念》口袋書發(fā)放至基層班組。翻開手冊，生動的漫畫搭配淺顯易懂的文字，將“安全是管出來的”“管安全先要管思想”等11條安全理念娓娓道來；口袋書配置卡套，可收納安全“明白卡”和崗位操作卡，方便職工隨時學習。

華陽一礦調(diào)度室綜采四隊采煤機司機李鵬飛感慨道：“這兩本手冊讓安全文化真正入腦入心，我們要帶動更多職工做到‘我要安全’。”

文化是企業(yè)的靈魂，安全文化則是企業(yè)發(fā)展的生命線。華陽集團各單位結(jié)合實際，發(fā)揮職工創(chuàng)新創(chuàng)造精神，拓展引深華陽集團安全文化的內(nèi)涵與外延：華陽一礦建設(shè)“3+9”安全文化，奏響高質(zhì)量發(fā)展主旋律；華陽二礦以密織宣講網(wǎng)絡(luò)、宣貫安全文化、創(chuàng)新安全宣教形式為重點，打造特色安全宣教名片；新景公司以日常學、實操學、專題學、包保學、隨手學、活動學等“六學”驅(qū)動，創(chuàng)新培訓模式助力安全生產(chǎn)；開元公司開展365安全宣教年活動……“我要安全”“我會安全”“我懂安全”，已成為華陽集團高質(zhì)量發(fā)展的生命之源、力量之源。

文化的力量，更體現(xiàn)在對職工的關(guān)愛與尊重中。目前，華陽集團已有3座礦井取消夜班生產(chǎn)，讓職工告別“披星戴月”的工作模式；提高偏遠礦區(qū)崗位補助標準，讓堅守一線的職工感受到實實在在的關(guān)懷；從原來的每周兩次安全活動改為每周二組織1次周安全活動，為職工“減負”；將班后會開在井下，為職工節(jié)約上下班時間；推行全員年度體檢、建立職業(yè)病防治檔案，將“生命至上”落實到健康保障的細節(jié)中……

一項項舉措，讓安全文化從抽象的理念轉(zhuǎn)化為具體的行動指南，推動職工從“要我安全”向“我要安全”的深刻轉(zhuǎn)變。

宣教賦能

情感共鳴讓安全文化深植于心

在華陽新景公司特種作業(yè)實訓基地，十幾名職工正圍著VR設(shè)備展開熱烈討論。剛剛，綜采三隊職工李寧戴著VR眼鏡，被“傳送”到虛擬礦井作業(yè)場景，一開始他并未按章作業(yè)，突然，虛擬環(huán)境中的設(shè)備開始失控，緊接著是一聲巨響，爆炸和煙塵四起。李寧摘下眼鏡感嘆道：“真是‘怕’呀，一個小錯誤都可能導致無法預料的后果。”

以“人”為核心，華陽集團整合技術(shù)、情感與制度資源，打造沉浸式、互動式宣教場景。在技術(shù)賦能方面，引入VR安全培訓、AI視頻識別、智能巡檢機器人等先進手段，實現(xiàn)安全教育從“紙上談兵”到“身臨其境”的跨越。

安全宣教，不僅是安全知識的傳遞，更是文化浸潤與行為養(yǎng)成的系統(tǒng)工程。

華陽集團黨委通過理論學習、文化傳播與制度創(chuàng)新，形成獨具特色的安全文化生態(tài)。2024年，集團黨委開展20次理論學習中心組集體學習、900余次基層中心組學習，以“十真”管理為綱領(lǐng)，推動安全理念入腦入心。

在此基礎(chǔ)上，集團黨委進一步豐富了包含安全氛圍營造、每周安全活動、案例教育、“三違”幫教、“12.60”身心調(diào)適、安全目標愿景激勵、安全行為養(yǎng)成教育、黨員先鋒活動、青工安全教育、女職工家屬安全協(xié)管、親情教育等內(nèi)容的具有華陽特色的安全宣教12法，實現(xiàn)了安全教育與安全生產(chǎn)融入契合、與安全文化融會貫通、與安全行為融通互動、與安全環(huán)境融合創(chuàng)優(yōu)。

安全教育是培育安全意識的源頭活水。企業(yè)要想長治久安，必須要有“怕”的心態(tài)。2024年以來，華陽集團黨委強化事故案例學習、規(guī)范安全宣誓承諾、做好班前安全預想，使全體職工從內(nèi)心深處謹記血的教訓，樹立“怕”的意識，筑牢安全生產(chǎn)防線。

在情感滲透層面，深化“親情助安”機制，通過“三違”人員現(xiàn)身說法、家屬協(xié)管員井口宣講、傷害模擬體驗等方式，將親情融入安全管理。景福公司開展的“蒙眼過障礙”“獨臂剝橘子”等沉浸式體驗，讓職工深刻體會傷殘對生活的影響，從內(nèi)心筑牢“怕”的意識。

2025年以來，華陽集團黨委持續(xù)深化“親情助安”品牌建設(shè)，以親情文化筑牢安全防線。一季度，創(chuàng)新舉辦華陽集團“親情助安 安全華陽”女職工情景劇比賽，通過“情景化”安全宣教，推動“人民至上、生命至上”“安全是管理出來的”“時刻保持‘怕’的心態(tài)”等安全理念根植人心；二季度以來，創(chuàng)新開展以“親情關(guān)愛助安全·家企攜手促發(fā)展”為主題，線上線下一體化推進模式的安全宣教活動，全力打造家企攜手、齊抓共管的安全工作大格局。

在第24個全國“安全生產(chǎn)月”期間，舉辦了“親情助安安全華陽”情景劇巡回展演，通過“線上+線下”同頻直播的方式，使萬余名職工及家屬深受教育。

以親情為弦、以文化為魂、以宣教為基，華陽集團奏響了安全發(fā)展的時代強音。未來，華陽集團將繼續(xù)秉承“安全第一、生命至上”的理念，以“雙輪驅(qū)動”戰(zhàn)略為引擎，在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級與新興產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展中，始終把安全放在首位，向著“五型華陽”的目標闊步前行！

原標題：華陽集團：親情織就安全網(wǎng) 文化鑄就生命盾

來源：山西日報