本報訊 （記者陳華 通訊員陳燕飛 李莉）產(chǎn)業(yè)工人的技能等級如何與其薪酬待遇密切掛鉤？記者日前從安徽省銅陵市總工會了解到，該市試點推進產(chǎn)業(yè)工人技能工資改革兩年來，進一步建立了以體現(xiàn)技能價值為導(dǎo)向的薪酬分配制度，目前該制度已覆蓋產(chǎn)業(yè)工人超3萬人。

今年6月，評上高級技師的銅陵精達公司職工黃晨實現(xiàn)了“工資翻番”。拿到工資單的他十分興奮：“技術(shù)真的‘值錢’了。”與此同時，公司里越來越多年輕人追著黃晨學(xué)技術(shù)。“技術(shù)好工資高，路子越走越寬。”黃晨的徒弟周建干勁十足。

2023年3月，銅陵市委全面深化改革委員會印發(fā)了《銅陵市推進技能人才薪酬分配改革實施方案》（以下簡稱《方案》），著力解決技能人才薪酬分配問題，引導(dǎo)企業(yè)暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，建立以體現(xiàn)技能價值為導(dǎo)向的薪酬分配制度。

該《方案》鼓勵企業(yè)經(jīng)營效益好、技能人才占比較高、作用發(fā)揮明顯的國有、民營大中型企業(yè)、上市公司等，提高工資總額，進一步增加技能人才相關(guān)待遇水平，充分體現(xiàn)技能人才價值。

改革試點范圍涵蓋該市銅官區(qū)全域、11家上市公司及全市規(guī)上企業(yè)。試點推進過程中，不少企業(yè)積極響應(yīng)。

在銅陵有色金屬集團，公司將工資系數(shù)設(shè)置向基層一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜。目前，公司共有195種崗位起點崗能工資系數(shù)高于或等于本科生新入職轉(zhuǎn)正所定的系數(shù)。

在文一三佳公司，其技能人才的工作能力考評在固定工資中占比達到60%。同時，公司制定“師帶徒、技術(shù)創(chuàng)新、復(fù)合型人才獎、降本獎勵”等不同的激勵薪酬項目，激勵職工“憑技能提高工資待遇”。

銅陵精達公司董事長助理儲忠京說，在公司，高級技能專家年薪比照部門經(jīng)理，“改革直接推動產(chǎn)品一次報檢合格率升至99.96%，去年營收增長24.67%”。

“這不僅僅是漲工資，而是讓技能價值得以充分顯現(xiàn)，用人才杠桿撬動產(chǎn)業(yè)升級。”銅陵市人社局副局長陳龍分析道。

銅陵市總工會最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前全市上市公司、部分規(guī)上企業(yè)基本實現(xiàn)與技能等級掛鉤的薪酬分配機制，覆蓋產(chǎn)業(yè)工人超3萬人，在全市產(chǎn)業(yè)工人中占比10%以上。其中，銅官區(qū)產(chǎn)業(yè)工人工資普遍漲幅20%～30%，企業(yè)產(chǎn)能增效10%。

“這看得見、摸得著的‘真金白銀’，大幅提升了產(chǎn)業(yè)工人的獲得感，點燃了他們蘊藏于心的主人翁精神與創(chuàng)造激情。”銅陵市總工會黨組書記、副主席何民主說，“工資條上的數(shù)字，是給工匠精神的硬核點贊。”

來源：工人日報