編者按

為認(rèn)真開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，推動全院青年深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要論述精神，自覺營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)、學(xué)術(shù)生態(tài)，中國社會科學(xué)院團(tuán)委聯(lián)合中國社會科學(xué)網(wǎng)，開設(shè)“社科青年說·深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育”筆談專欄，邀請我院優(yōu)秀青年干部學(xué)者圍繞學(xué)習(xí)貫徹中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神的心得體會、實踐感悟，撰寫學(xué)習(xí)闡釋文章，彰顯我院青年高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，為以作風(fēng)建設(shè)新成效推動我院政治建設(shè)開創(chuàng)新局面貢獻(xiàn)青春力量。

王明宇，中共黨員，法學(xué)碩士，中國社會科學(xué)院農(nóng)村發(fā)展研究所辦公室副主任，長期從事人事、黨務(wù)工作。

2012年12月4日，中央政治局審議通過關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，猶如一把利劍，劃破了形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的陰霾，開啟了全面從嚴(yán)治黨的嶄新篇章。十余年來，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新，社風(fēng)民風(fēng)為之一振。人事工作是黨的組織工作的重要組成部分，其作風(fēng)建設(shè)直接關(guān)系到黨的執(zhí)政根基和事業(yè)發(fā)展。將中央八項規(guī)定精神融入人事工作全過程，既是錘煉人事干部隊伍的必然要求，更是涵養(yǎng)清正廉潔用人環(huán)境的核心舉措。

一

內(nèi)化于心：以作風(fēng)建設(shè)錨定人事工作價值坐標(biāo)

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“工作作風(fēng)上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風(fēng)氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。”這深刻揭示了作風(fēng)建設(shè)的重要性，也為我們在新時代開展各項工作提供了重要指引。2023年以來，院黨組通過加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步深化落實“三項共識”“三項承諾”“三項舉措”，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和科研環(huán)境，為我院各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展筑牢堅實基礎(chǔ)。作為中國社會科學(xué)院的人事干部，需通過不斷學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央八項規(guī)定精神，摒棄“官本位”思想，消除“朝南坐”心態(tài)，從思想上確立“服務(wù)者”的定位，明白手中的職權(quán)不是用來“管人”，而是用來“服務(wù)人”“成就人”，讓以人民為中心的發(fā)展思想成為開展工作的出發(fā)點和落腳點。只有如此，才能在工作中時刻保持正確的方向，真正做到想群眾之所想，急群眾之所急。

二

外化于行：以“求真務(wù)實”錘煉人事工作作風(fēng)

習(xí)近平總書記指出：“要深入貫徹中央八項規(guī)定精神及其實施細(xì)則，推動各級干部真正求真務(wù)實、廉潔自律。”在我院人事工作領(lǐng)域，“求真務(wù)實”更是具有不可替代的意義，如人才引進(jìn)、職稱評審、干部考核等工作，若有任何一處偏失，都會造成十分惡劣的后果。在人才引進(jìn)環(huán)節(jié)，反對形式主義、做到求真務(wù)實尤為關(guān)鍵，堅決杜絕“內(nèi)部消化”“暗箱操作”等不當(dāng)行為，是維護(hù)人才引進(jìn)公正性的必然要求；在職稱評審中，嚴(yán)格審核材料的真實性，是保證職稱評審質(zhì)量的核心。杜絕“搭便車”“走后門”現(xiàn)象，就是要建立科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u審機(jī)制，對申報人員的業(yè)績成果、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)能力等進(jìn)行全面、深入、細(xì)致的評估，讓真正在專業(yè)領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)、具備扎實專業(yè)素養(yǎng)的人員獲得相應(yīng)的職稱；在干部考核中，要聚焦真實業(yè)績和工作成效，通過科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，對干部的德能勤績廉等情況進(jìn)行綜合評價，讓那些真抓實干、勇于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績突出的干部得到認(rèn)可和獎勵，對那些作風(fēng)漂浮、弄虛作假、不愿作為的干部進(jìn)行問責(zé)和懲戒。

三

深度融合：以“雙重機(jī)制”保障中央八項規(guī)定精神落地生根

內(nèi)化于心、外化于行的深度融合，推動中央八項規(guī)定精神在人事工作中落地生根。這需要人事工作構(gòu)建“長效約束”與“主動踐行”的雙重機(jī)制，通過制度的剛性約束與思想的自覺引領(lǐng)，讓作風(fēng)建設(shè)的要求滲透到每一個工作環(huán)節(jié)。“長效約束”機(jī)制的核心在于將中央八項規(guī)定精神轉(zhuǎn)化為具體可操作的工作規(guī)范，人事干部需系統(tǒng)梳理現(xiàn)有制度體系，把反對形式主義、官僚主義的要求嵌入人才引進(jìn)、檔案管理、職稱評審等全流程；“主動踐行”機(jī)制則著力于激發(fā)人事干部的內(nèi)在自覺，可通過“三會一課”、主題黨日等常態(tài)化教育形式，定期組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合人事工作的典型案例開展警示教育，讓黨員干部直觀感受違規(guī)操作的嚴(yán)重后果，明確“紅線”不能觸碰、“底線”不能逾越。人事干部應(yīng)將這一原則貫穿于具體工作全過程，比如在查閱干部人事檔案時，嚴(yán)格審核“三齡兩歷一身份”等關(guān)鍵材料，杜絕檔案造假現(xiàn)象，尤其是在干部選拔任用過程中，堅持“凡提四必”原則，這既是制度要求的體現(xiàn)，也是人事干部的職業(yè)操守；審核職稱評審材料時，除了核對論文、項目等真實性，還要主動了解申報人的工作實績，避免“紙上談兵”，這既是對制度的堅守，也是對人才的負(fù)責(zé)；辦理退休手續(xù)時，耐心幫助老同志準(zhǔn)備材料，主動協(xié)調(diào)解決社保銜接等問題，用“一站式”服務(wù)替代“踢皮球”，讓老同志感受到組織的溫暖……

作為中國社會科學(xué)院的人事干部，在注重提升自身業(yè)務(wù)能力的同時，我們應(yīng)更加注重將中央八項規(guī)定精神內(nèi)化于心、外化于行，這既是對黨性修養(yǎng)的考驗，也是適應(yīng)新時代工作的必然要求。唯有讓清風(fēng)正氣貫穿于人事工作的全過程，才能不斷提升人事工作的公信力，為組織輸送更多棟梁之材。在今后的工作中，我將以“咬定青山不放松”的韌勁，以“越是艱險越向前”的闖勁，為推動加快構(gòu)建中國哲學(xué)社會科學(xué)自主知識體系，為以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興貢獻(xiàn)智慧和力量！

作者系中國社會科學(xué)院農(nóng)村發(fā)展研究所辦公室副主任，長期從事人事、黨務(wù)工作

來源：中國社會科學(xué)網(wǎng)

責(zé)任編輯：常暢

新媒體編輯：常暢

如需交流可聯(lián)系我們