這是個(gè)扎心的文章，單位職工的待遇讓多數(shù)的靈活就業(yè)者羨慕不已，以到手的收入去和單位職工做比較是很片面和無知的。為何月入5000的人比月入3000的人活得累？看完文章后你能得到答案。

靈活就業(yè)者每月掙5000元，單位職工每月領(lǐng)3000元，你會(huì)選擇哪個(gè)？假如你是個(gè)年輕人，有人告訴你，做自由職業(yè)者，工作時(shí)間靈活，工資收入又高，你動(dòng)心嗎？一個(gè)外賣人員，每天跑上50單就能掙250元左右，一算每月就是7500，即使每月休息幾天，加上自己買社保，平均下來一個(gè)月都有5000左右的收入，和在單位的每月3000塊相比，差距大不大？顯性的高收入刺激下，越來越多的年輕人開始離開企業(yè)公司，加入到了自由職業(yè)者行列，靈活就業(yè)真的這么好嗎？
經(jīng)歷過靈活就業(yè)艱難的人，才會(huì)告訴你。沒有仔細(xì)評(píng)估過未來的利益就輕易離職，對(duì)于自己而言損失有多大。有單位的人和沒單位的人在未來的社會(huì)保障福利，勞動(dòng)保障和事業(yè)成長(zhǎng)幾方面，區(qū)別真的是太大了。

社會(huì)福利保障方面：
1）靈活就業(yè)人員保障內(nèi)容較少
雖然允許靈活就業(yè)者購(gòu)買職工社保，但與單位在職職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)相比，靈活就業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)保障內(nèi)容上，就有著較大的差別。單位在職職工購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)，去購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金（運(yùn)氣好的職工或許是六險(xiǎn)兩金）。五險(xiǎn)就包括了養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)、工傷，婦女生育保險(xiǎn)，一金就是住房公積金。（六險(xiǎn)兩金主要是增加了長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)，額外還有企業(yè)年金或職業(yè)年金）。而對(duì)于靈活就業(yè)人員，可以購(gòu)買的也就只有養(yǎng)老，醫(yī)保兩個(gè)保障，雖然有些地方允許靈活就業(yè)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)或失業(yè)保險(xiǎn)，但保障內(nèi)容也是明顯低于單位的在職職工。
而對(duì)于住房公積金，職業(yè)年金或企業(yè)年金，都是職工計(jì)提部分而單位會(huì)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提納入職工的基金賬戶。而靈活就業(yè)人員基本上是沒法獲取兩金的。僅就保障內(nèi)容而言，企業(yè)職工的保障內(nèi)容是優(yōu)于靈活就業(yè)人員的。

2）靈活就業(yè)人員保障獲取成本過高
在職職工繳納社保，是由單位和個(gè)人共同付費(fèi)的，而靈活就業(yè)人員獲取社會(huì)保障是由個(gè)人全額自費(fèi)的。例如養(yǎng)老部分，在職職工按照上一年個(gè)人收入的月平均數(shù)作為繳費(fèi)基數(shù)，其中單位承擔(dān)16%，全部納入統(tǒng)籌部分。個(gè)人承擔(dān)8%，個(gè)人繳費(fèi)部分全部納入個(gè)人賬戶累積。而靈活就業(yè)人員按照上一年全省全口徑在職職工的月平收入為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)金額為月平收入的20%，其中12%納入統(tǒng)籌部分，僅有8%會(huì)納入個(gè)人賬戶部分。而這個(gè)社保養(yǎng)老的繳費(fèi)，須由靈活就業(yè)人員全額承擔(dān)。相比而言，同樣的養(yǎng)老保障，靈活就業(yè)人員獲取的成本更高。而對(duì)于醫(yī)療部分，單位在職職工也是由單位和個(gè)人共同付費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)同樣納入個(gè)人醫(yī)保賬戶。但靈活就業(yè)人員就需要自己全額繳納。而失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和婦女生育保險(xiǎn)，都是由單位付費(fèi)，職工無需自己出錢，相較而言，靈活就業(yè)人員的保障不高但獲取成本是高于在職職工的。
勞動(dòng)保障方面：
就社會(huì)保障的顯性利益以外，勞動(dòng)保障的隱形利益差別更大
1）帶薪假期：對(duì)于在職職工而言，確定的工作時(shí)間和勞動(dòng)保障是《勞動(dòng)法》賦予的基本保障。除了帶薪享受雙休和國(guó)家法定的假日外，加班等情況還會(huì)按照法律規(guī)定給予雙倍或多倍的加班補(bǔ)貼。這些待遇對(duì)于靈活就業(yè)者而言，有嗎？沒有！

2）疾病醫(yī)療期；因病治療，達(dá)到一定工作年限的職工享有最高兩年的疾病治療期，除了享受職工醫(yī)保的費(fèi)用報(bào)銷待遇以外，單位還需要在此期間給付職工的基本生活費(fèi)用，且在治療期間不能解雇職工，這等于帶薪治病還沒有失業(yè)的后顧之憂。而對(duì)于靈活就業(yè)人員而言，一旦生病，除了享受醫(yī)保費(fèi)用報(bào)銷待遇外，收入肯定會(huì)受到極大的影響，兩者之間的差別是顯而易見的。
3）婦女生育津貼。女性職工的生育期，除了享受生育假期以及相關(guān)的生育費(fèi)用報(bào)銷待遇外，還享受生育保險(xiǎn)基金提供的生育津貼，如果單位未購(gòu)買生育保險(xiǎn)，則由單位按生育基金保準(zhǔn)給付。而靈活就業(yè)人員，只能捂臉羨慕。
4）工傷事故。在發(fā)生了工傷事故以后，企業(yè)的職工除了能夠報(bào)銷相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，康復(fù)費(fèi)用和輔助器械安裝配置以外，還可以享受到治療期間的護(hù)理費(fèi)用，傷殘后的一次性傷殘補(bǔ)助金以及傷殘津貼。如果工傷死亡，發(fā)放的撫恤金也是遠(yuǎn)高于一般的死亡撫恤金。然而靈活就業(yè)人員，如果沒有商業(yè)的意外保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)，除了可以報(bào)銷一定的治療費(fèi)用外，其它的都只能望而興嘆。

5）失業(yè)后的生活保障：在職職工非個(gè)人原因失業(yè)，可以及時(shí)辦理失業(yè)登記，按照政策領(lǐng)取最高兩年的失業(yè)保險(xiǎn)金，保障基本生活。雖然不能同在職時(shí)工資收入相比，但相較于靈活就業(yè)人員無業(yè)即無收入的窘態(tài)，已經(jīng)是非常令人羨慕的了。
這些隱形的勞動(dòng)保障，在正常工作時(shí)并不顯眼甚至常讓人忽略，但在關(guān)鍵時(shí)刻，卻凸顯出無可替代的保障作用。
事業(yè)成長(zhǎng)方面：
在職職工在進(jìn)入單位后，由于單位工作需要，都會(huì)按照制式或非制式的情況對(duì)員工的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃和提供培訓(xùn)，以適應(yīng)崗位需要。職工在激勵(lì)和培訓(xùn)作用下，個(gè)人成長(zhǎng)性非常快，更利于未來的事業(yè)發(fā)展。而靈活就業(yè)人員由于工作不穩(wěn)定，很難對(duì)于以后的職業(yè)生涯做出完整規(guī)劃，在提升自我能力的時(shí)候，也需要付出大量的時(shí)間和金錢，成本高卻具有極大的不確定性，未來的事業(yè)成長(zhǎng)常因經(jīng)濟(jì)原因或缺乏規(guī)劃指導(dǎo)而陷入窘境。

通過這些方面的簡(jiǎn)單對(duì)比結(jié)果，能夠?qū)τ谛挠袎?mèng)想的年輕人或者在職職工有所警示。每個(gè)人應(yīng)該珍惜現(xiàn)有的保障，不要輕易的去辭職。一旦成為了靈活就業(yè)人員，自身雖然看起來自由，但實(shí)際上不管是顯性的還是隱性的利益，都會(huì)受到極大的影響，這些影響不僅僅不利于自己。同時(shí)也會(huì)對(duì)于家庭經(jīng)濟(jì)也會(huì)造成較大的影響。