有些人總覺(jué)得在單位工資太少不劃算，聽(tīng)說(shuō)做自由職業(yè)者收入高，工作時(shí)間極具彈性就心動(dòng)不已，特別是很多憧憬大富大貴的年輕人，仿佛辭職出去就能海闊天空，實(shí)際上理想和現(xiàn)實(shí)還是差距很大的，看懂了職工在單位的保障待遇，我想很多人都會(huì)更慎重。

這里就給大家梳理下職工的勞動(dòng)保障內(nèi)容，多數(shù)單位的待遇還是很不錯(cuò)的
一）社會(huì)保險(xiǎn)：按照勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，單位給職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，因此大多數(shù)單位都會(huì)給員工購(gòu)買(mǎi)5險(xiǎn)一金。

去購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)包含了養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)、工傷和婦女保險(xiǎn)。在費(fèi)用上面，企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位和職工共同去承擔(dān)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位繳納16%，而個(gè)人繳納8%，醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納8%，而個(gè)人繳納2%。失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都是由單位繳納，個(gè)人無(wú)需付費(fèi)。而一金指的是住房公積金，個(gè)人繳納部分而單位會(huì)按照一定比例給予提取，用于個(gè)人住房方面的使用。
如果單位好的職工，還有機(jī)會(huì)享受6險(xiǎn)2金，即除了上面所講述的5險(xiǎn)一金外，還有長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)以及職業(yè)年金（或企業(yè)年金）。相較于靈活就業(yè)人員，企業(yè)的職工社保福利待遇還是相當(dāng)可觀的
二）勞動(dòng)保障：
1）帶薪假期：?jiǎn)挝宦毠すぷ髌陂g享有《勞動(dòng)法》賦予的基本勞動(dòng)保障。除了帶薪享受雙休和國(guó)家法定的假日外，加班等情況還會(huì)按照法律規(guī)定給予雙倍或多倍的工資補(bǔ)貼。

2）疾病醫(yī)療期；因病進(jìn)行治療，達(dá)到一定工作年限的職工享有最高兩年的疾病治療期，除了享受職工醫(yī)保的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)待遇以外，單位還會(huì)在此期間給付職工的基本生活費(fèi)用，且在治療期間不能解雇職工，相當(dāng)于帶薪治病還沒(méi)有失業(yè)的后顧之憂(yōu)。

3）婦女生育津貼。女性職工的生育哺乳期間，除了享受生育假期以及相關(guān)的生育費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)待遇外，還享受生育保險(xiǎn)基金提供的生育津貼，如果單位未購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，則由單位按生育基金保準(zhǔn)給付。
4）工傷事故。在發(fā)生了工傷事故以后，單位職工除了能夠報(bào)銷(xiāo)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，康復(fù)費(fèi)用和輔助器械安裝配置以外，還可以享受到治療期間的護(hù)理費(fèi)用，傷殘后的一次性傷殘補(bǔ)助金以及傷殘津貼。如果工傷死亡，發(fā)放的撫恤金也是遠(yuǎn)高于一般的疾病或意外死亡撫恤金。多地都是按照全國(guó)城鎮(zhèn)人均可支配收入的20倍進(jìn)行支付，保障還是很高的
5）失業(yè)保障：在職職工非個(gè)人原因失業(yè)，可以及時(shí)辦理失業(yè)登記，按照政策領(lǐng)取最高兩年的失業(yè)保險(xiǎn)金保障基本生活。雖然不能同在職時(shí)工資收入相比，但相較于靈活就業(yè)人員無(wú)業(yè)即無(wú)收入的窘態(tài)，已經(jīng)是非常令人羨慕的了。如果工作達(dá)到一定年限遭遇單位解雇，還可以獲得單位給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在失業(yè)后短時(shí)間內(nèi)也不會(huì)讓生活品質(zhì)出現(xiàn)較大的下降。
這些勞動(dòng)保障，在正常工作時(shí)并不顯眼甚至常讓人忽略，但在關(guān)鍵時(shí)刻，卻凸顯出對(duì)職工家庭生活極高的保障作用。
三）事業(yè)成長(zhǎng)方面：
在職職工在進(jìn)入單位后，由于單位工作需要，會(huì)對(duì)員工的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃和提供培訓(xùn)，以適應(yīng)崗位需要，大多數(shù)職工在單位提供的制式培訓(xùn)或非制式的特訓(xùn)中，掌握了很多對(duì)職業(yè)和個(gè)人發(fā)展有利的知識(shí)和技能。成長(zhǎng)性非常好，更利于未來(lái)的發(fā)展。

當(dāng)然對(duì)于單位職工獲取的福利，供職的單位不同，也會(huì)有區(qū)別。在勞動(dòng)法保障下的單位職工，雖然顯性的工資收入相較于一些有著較高收入的自由職業(yè)者會(huì)少一些，但總體而言，還是具有很強(qiáng)的保障性。因此，建議還是要珍惜現(xiàn)有的工作，不要因?yàn)橐粫r(shí)的腦熱而讓自己和家庭都陷入困境中。
你的單位待遇還有哪些？歡迎評(píng)論區(qū)留言大家一起聊聊。