2022年，是黨的二十大勝利召開之年，中南鉆石深入貫徹落實黨的二十大精神，堅持把發現、培養、選拔優秀年輕干部作為事業后繼有人的戰略任務來抓，完善“選、育、管、用”全過程培養體系，全力打造政治素質好、工作表現優、實踐歷練強的優秀年輕干部隊伍。

拓寬“選”的視野。堅持政治標準，圍繞新時代新發展階段各項目標任務，把管理一線、項目一線、生產一線作為發現識別優秀年輕干部的“主考場”和“賽馬場”,重點把對黨絕對忠誠、素質能力過硬、堪當事業重任，善于把公司發展戰略系統性轉化、創新性落實、執行有力的優秀年輕干部選拔到中層領導崗位上來。同時注重深入職工群眾中去了解他們，把能否支撐公司未來的發展作為選拔中層領導人員的重要依據，不斷提升知事識人精準度。

拓展“育”的途徑。通過中層助理鍛煉、臨時任務負責歷練、進支委班子、進項目組等形式豐富鍛煉途徑，讓優秀年輕干部經受重要崗位的磨練，在難事急事經歷中經受摔打，切實提高能力素質，加快成長步伐。健全常態化培養機制，通過加強對干部思想淬煉、政治歷練、專業訓練等途徑，提升優秀年輕干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。通過輪崗交流讓優秀年輕干部知道公司各個崗位都在干什么，怎么干，在今后的工作中想干什么、該干什么，讓組織知道優秀年輕干部能干什么、干成什么，提升干部政治素養和適崗能力。

嚴把“管”的措施。建立優秀年輕干部“成長檔案”，制定《優秀年輕干部培養記實表》，全流程培養管理監督。構建公司黨委、組織部門、黨支部書記、部門負責人“四維一體”的培養模式，使其在公司重點項目、重點任務、急難險重任務中鍛煉成長。從嚴從實加強教育管理監督，引導年輕干部對黨忠誠老實，堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從業的“第一粒扣子”。記實工作開展在經常、成績記錄在日常，督促培養責任落實到位。

嚴樹“用”的導向。強化優秀年輕干部執行力，大力選拔知重負重、扛事擔事、善作善成的優秀年輕干部，對工作成績突出、有擔當、有空間、愛學習、肯創新的人及時選拔出來、用起來，激發公司干部隊伍整體活力，積蓄中南鉆石奮進新征程建功新時代的強勁動力。