一天，曹德旺的助理跟他說：“左敏最近總是帶女人回宿舍留宿，引起很多員工不滿。”曹德旺震驚不已，轉頭，他就立下規矩：員工結婚費用公司承擔，解決戶口；內部員工不互贈禮金、避免攀比。

這天，曹德旺像往常一樣，在辦公室埋頭工作。突然，有人敲門，他剛剛說了聲：“請進?！?/p>

只見他的助理貼著門邊閃了進來，一臉嚴肅。

曹德旺看了看他，繼續埋頭看文件：“有話就說。”

助理往辦公桌前湊了湊，小聲說道：“曹總，左敏最近總是帶女人回宿舍，反響很不好！您可不能不管啊?！?/p>

“你說什么？左敏？”曹德旺難以置信地反問著。

助理點點頭：“曹總，左敏不但帶女人回來，還把宿舍同事都轟出去，給自己留空間。大家都敢怒不敢言，您要不要把他辭退了，正正風氣??？”

曹德旺慢慢地放下手中的筆，他對左敏一向信任有加，讓他擔任公司的財務經理一職。

多年來，他工作勤勤懇懇、任勞任怨，沒有出過絲毫差錯。

這是九十年代，在這個結婚還要工作單位開介紹信的環境下，公司三令五申，外人不得留宿，他怎么敢帶頭違反規定呢。

曹德旺不敢輕信聽來的消息，他決定，親自找左敏了解情況。

左敏，1966年出生，他畢業于廈門大學，23歲，就加入了福耀，這個僅僅成立了一年的小公司。

畢業于名牌大學的左敏，學的還是當時炙手可熱的“會計”專業。

看著身邊的同學，都選擇進入了政府部門或者外貿企業，他們不理解，為何優秀的左敏，會選擇一家鄉鎮民營企業，紛紛笑話他傻。

當時，應聘的曹德旺，也提出了這個問題。

左敏害羞地笑笑：“曹總，我們不是第一次見面了，之前，廈大學生會，組織了一場研討會，您作為贊助商，曾經說了一句打動我的話。”

曹德旺點點頭，有印象了：“當時，我接待的你，還贊助了2萬塊錢。”

左敏推了推鏡框：“當時臨近畢業，人心浮躁，您說了，福耀的宗旨，就是為中國人生產屬于自己的一塊高質量的透明玻璃。您的社會責任心和使命擔當，打動了我，所以，我就來應聘了?！?/p>

初入福耀的左敏，徹底卸下“天之驕子”的包袱，他挽起袖子，從搬運玻璃的車間工人做起。

他在工作中善于思考，他發現，車間的玻璃成品率只達到60%，與外國同行業相比相差甚遠，于是左敏跟帶班工長一起，組織同事們針對如何提高品控、提升質量方面反復研究。他這種主人翁意識，得到了一致認可。

如今，公司有了這樣的傳言，曹德旺一時間難以置信。

第二天，他把左敏叫到了辦公室，問他是否有外人留宿。

一開始，左敏紅著臉，支支吾吾地說：“這事吧，對也不對?！?/p>

曹德旺嚴肅地敲了敲桌子：“到底有沒有？不要繞圈子。”

“是的，曹總。我確實帶了女人回宿舍，但是，她是我的未婚妻。雙方也都見過家長了。”左敏如實相告。

曹德旺聽罷，點點頭：“既然如此，為何不結婚??？”

左敏尷尬地笑笑：“曹總，我們也想。我們都是第一批來到福耀的大學生，她戶口問題，遲遲無法解決，加上經濟不寬裕，我們買不起婚房。”

曹德旺心里清楚了，像左敏這種年輕員工，占公司大多數，他們很多不是本地戶口，家庭條件一般，加上公司周邊文化娛樂不發達，很多時候，也沒有別的消遣。如何能給員工最實際的幫助，是曹德旺急需解決的難題。

經過一夜的深思熟慮，第二天，曹德旺就宣布了兩條新規：

1、公司每年舉辦一次集體婚禮，費用公司負責，曹德旺親自主持。還解決戶口問題

2、公司內部不得互贈禮金，避免攀比成風

員工們聽后，紛紛拍手叫好。同年，就有6對新人，參加了集體婚禮。

這個傳統，一直保留至今。

曹德旺不光是關愛正式員工，他對實習生同樣也關懷備至。

2006年，一名剛剛大學畢業的實習生，因常常頭暈目眩，去醫院體檢，結果竟然是白血病。

他一時間湊不出幾十萬的治療費，又不能兼顧工作，無奈向上級請辭，提及家里經濟困難，負擔不了，失聲痛哭。

上級也是左右為難，只能逐級匯報。

人事主管拿不定主意，于是向曹德旺提及此事時，詢問是否將他開除。

曹德旺一聽，氣憤地拍著桌子：“人命關天，當然是公司負責治病??！”

主管湊上前，低聲說道：“保守估計，需要70萬?！?/p>

曹德旺瞪了他一眼：“70萬，算啥？不管花多少錢，我都負責到底！馬上安排治療，不要拖延時間！”

這就是曹德旺，你為公司兢兢業業，他能為你遮風擋雨。

正是因為曹德旺愛才如子，對員工如子女般關愛，他真心誠意，識人善用，才換得了全體員工的擁護和愛戴。全面提升員工的主人翁意識，成就了公司今日的輝煌。