7月19日，來賓市中級人民法院、市總工會、市人社局聯合在象州召開2023年全市“法院+工會+人社+N”勞動爭議多元化解工作現場會，總結近年來推進全市勞動爭議多元化解工作取得的成效，研究部署下一步工作。來賓市人大常委會副主任、總工會主席吳孝斌同志，市中級人民法院黨組書記、院長柳金紅出席會議并講話，象州縣委副書記、縣長韋濤出席并致辭，市人社局黨組書記、局長莫德業出席，市總工會黨組書記、常務副主席周玉娟主持會議。

吳孝斌指出，完善和拓展勞動爭議多元化解機制，意義重大、責任光榮。他強調，各級法院、工會、人社及相關部門要提高政治站位，進一步增強構建勞動爭議多元化解機制的責任感和使命感；要立足各自職能定位，明確工作責任，健全聯席會議三方輪值制度，樹牢調解優先理念，強化源頭治理，加強協同協作，形成工作合力，持續加大對勞動爭議多元化解機制建設的支持保障力度，切實以高效能治理助推我市治理體系和治理能力現代化，推動勞動爭議多元化解工作行穩致遠。

柳金紅總結了近年來我市勞動爭議多元解紛工作舉措和取得的成績，深刻分析構建勞動爭議多元化解機制的重要性，結合當前工作重點難點，對推動勞動爭議多元化解工作提質增效提出了“樹立一個目標”“打造一支隊伍”“完善勞動爭議訴源治理一張網”“加強組織保障”四方面任務。她要求，全市兩級法院要聚焦工作重點，謀劃推動勞動爭議多元化解工作提質增效，不斷完善勞動爭議多元化解協調機制，推動健全“一中心、多工作室、多站點”的勞動爭議多元化解平臺體系，要完善勞動爭議多元化解工作程序，推進勞動爭議多元化解業務標準化、規范化，打造解紛隊伍共建共培共享模式，為推動我市高質量發展作出新的更大貢獻!

自治區人社廳調解仲裁管理處處長楊寧指出，來賓市召開了全區第一個市級“法院+工會+人社+N”勞動爭議多元化解工作現場會，行動快，效果好，勞動人事爭議多元化解“來賓模式”很有特色，值得全區全國推廣。她建議：一是有效整合各條線調解員資源，健全互認互派的工作機制，提高調解員庫的利用率；二是要進一步探索出網格化管理服務、智慧化解紛等低成本、高效率的勞動爭議糾紛解決路徑；三是協調更多的職能部門參與到“法院+工會+人社+N”機制，凝聚更大的工作合力。她希望來賓市再接再厲，認真總結提練，擴大影響力。

象州縣委副書記、縣長韋濤致辭

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會上，合山市人民法院、象州縣總工會、興賓區人力資源和社會保障局、廣西來賓廣投銀海鋁業有限責任公司、興賓區繽紛社區“和事佬”協會等五個單位在會上作經驗交流發言。

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會議還組織與會人員參觀三江口新區（象州片區）的職工之家、勞動權益保障聯動調處工作站、巡回科技審判庭、法律大講堂、心靈驛站，象州縣勞動人事爭議多元調解中心、象州縣新就業形態勞動者勞動權益保障聯動調處工作室、象州縣訴訟服務中心等現場點。

自治區高級人民法院立案庭副庭長冼銳、自治區總工會法律工作部（社會聯絡部）副部長覃巍到會指導。市委政法委、市人大監察和法制委、市公安局、市檢察院、市發改委、市司法局、市市場監督管理局、市工商聯、市工業園區管委、人民銀行來賓市中心支行、市銀保監分局以及市中級法院、市總工會、市人社局有關領導同志，各縣（市、區）法院、總工會、人社局有關領導，象州縣人大、縣政協、縣委政法委、縣公安局、縣檢察院、縣財政局、縣司法局、縣交通運輸局有關領導及駐象州的部分自治區、來賓市人大代表、政協委員，廣投銀海鋁業公司、興賓區繽紛社區“和事佬”協會的代表參加會議。

來源：來賓法院

擬稿：王 震

圖片：孟藝穎、廖 芳

編輯：韋天演

審核：覃 凡