自《新時代龍江人才振興 60 條》頒布以來，紅崗區著力貫徹“人才強區”戰略，圍繞全區產業鏈需求，加強頂層設計，部署謀劃，強化創新載體政策支撐，充分發揮人才工作在優化營商環境建設中的積極作用，著力提升人才引育留用各環節工作舉措，以期全面激發人才效能，推動人才工作創新與優化營商環境互融共進。

建立平臺推進政企校聯盟。紅崗區分別與東北石油大學、八一農墾大學簽訂《戰略合作框架協議》，其中與東北石油大學完成了華理生物博士后工作站設立；恒馳電氣500萬元“油田生產區域溫室氣體及毒害氣體逸散高精度激光檢測關鍵技術與裝備”合作項目已完成省級審批掛榜；成立華理、恒馳、昆侖金屬防腐等3個大學生實訓基地。通過積極推進產學研平臺建設，助力企業研發工作，為營商環境提供新動能。

特色打造政企雙向培養模式。注重產業人才培養需求，根據駐區企業專業需要，在事業單位人才引進過程中全市首先探索地企地?！半p向培養”政策，將產業人才與事業單位人才相融合，對企業引進的急需緊缺專業技術人才，相關招聘工作參照事業單位崗位招考辦法執行，期滿后選擇留在企業或按程序引進到事業單位，引進駐慶高校研究生2名，已到華理生物、恒馳電氣報到入職，切實為企業引才用才助好力、服好務。

積極搭建助企引才框架。通過社保、稅務、人社等部門人才信息平臺，深入華理、三精、恒馳電器等9家企業開展“政商沙龍”活動，依據企業所需，幫助制定了738人的引進計劃。建立區域黨建一體化平臺，整合信息資源，為區內油田企業引才助力，為二、四、五、九廠引才共762人。以“黑龍江人才周”“市縣委書記進校園”引才活動為契機，發布招聘崗位283個；組織開展“春風行動”“組團網招”等招聘活動6次，幫助域內企業招聘人才243名。

落實人才獎補惠及范圍。著力打造極具競爭力的人才發展環境，全面保障各類人才的生活補貼、科研支持、住房保障等，不斷優化人才創新創業環境，新建涵蓋健身、休閑、辦公等功能的高標準人才公寓，筑造愛才“港灣”。近三年企業研發投入補助獎勵金額和企業數量逐年增加：21年196萬元，22年420萬元；今年，累計發放人才獎補271.08萬元，解決人才創新創業的后顧之憂，提升人才在紅崗工作的歸屬感、獲得感和幸福感。

紅崗區將人才工作與全區經濟發展緊密融合，把集聚優質人才作為打造營商環境“升級版”的基本方向，以制度落實、優中選優、精細服務為落腳點，為優化營商環境、助推高質量發展提供人才支撐和智力保障。