【編者按】目前中國企業(yè)史研究者絕大多數(shù)是在經(jīng)濟(jì)學(xué)院與歷史學(xué)院學(xué)習(xí)與工作，這種狀況與國外企業(yè)史研究者越來越多在管理學(xué)院有很大差別。由于企業(yè)史研究的對(duì)象是企業(yè)，企業(yè)性質(zhì)的復(fù)雜性決定了研究它的方法必然是多學(xué)科，而與企業(yè)史研究最密切相關(guān)的除了有歷史學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科以外，還有企業(yè)管理學(xué)（以下簡稱管理學(xué)），故我國企業(yè)史研究者如能具備一定的管理學(xué)基本知識(shí)對(duì)開拓研究視野至關(guān)重要。因此，我們企業(yè)史讀書會(huì)組織者征求了一些資深管理學(xué)教授的意見，編列了《“三校一所” 企業(yè)史讀書會(huì)之管理學(xué)推薦書目》（第一版），分上下兩期刊出，以供大家學(xué)習(xí)之用。由于管理學(xué)相關(guān)書籍汗牛充棟，該書目難免掛一漏萬，歡迎大家（特別是管理學(xué)院的師友）提出修訂意見，我們適時(shí)調(diào)整。此外，該書目中的經(jīng)典名著中文版本頗多，本文僅將能夠收集到的各個(gè)版本一一列出，文中展示的著作與圖片僅為示例之用，特此說明。

該書目編制過程中，多位管理學(xué)院教授對(duì)福建師范大學(xué)企業(yè)史團(tuán)隊(duì)或提供推薦書目，或提出建設(shè)性意見，在此我們特表謝意。他（她）們是：陳凌（浙江大學(xué)管理學(xué)院）、郭毅（華東理工大學(xué)商學(xué)院）、武亞軍（北京大學(xué)光華管理學(xué)院）、任兵（南開大學(xué)商學(xué)院）、曾憲聚（深圳大學(xué)管理學(xué)院）、許雷平（中歐國際工商學(xué)院）、劉林青（武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院）、鄭琴琴（復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院）、鄭海平（西安外國語大學(xué)商學(xué)院）等。（以上排名不分先后）

書單

16.《新公司戰(zhàn)略》

作者：[美]安索夫

出版社：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社

原作名：The New Corporate Strategy

譯者：曹德駿、范映紅、袁松陽

出版時(shí)間:2009年4月

17.《偉大的組織者》

作者：[美]歐內(nèi)斯特·戴爾

出版社：中國社會(huì)科學(xué)出版社

原作名：The Great Organizer

譯者：孫耀君等

出版時(shí)間:1991年8月

18.《組織的戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和過程》

作者：[美]雷蒙德·E·邁爾斯、查爾斯·C·斯諾

出版社：東方出版社

原作名：Organizational Strategy Structure and Process

譯者：方潔

出版時(shí)間：2006年1月

19.《卓有成效的組織》

作者：[加]亨利·明茨伯格

出版社：中國人民大學(xué)出版社

原作名：Structure in Fives: Designing Effective Organizations

譯者：魏青江

出版時(shí)間：2007年7月

20.《創(chuàng)新者的窘境》

作者：[美]克萊頓·克里斯坦森

出版社：中信出版社

副標(biāo)題：領(lǐng)先企業(yè)如何被新興企業(yè)顛覆？

原作名：The Innovator's Dilemma：When New Technologies

Cause Great Firms to Fail

譯者：胡建橋

出版時(shí)間：2020年7月

其他譯本如下：

譯者：吳潛龍

出版社：江蘇人民出版社

出版時(shí)間：2001年1月

21.《創(chuàng)新者的解答》

作者：[美]克萊頓·克里斯坦森、[加]邁克爾·雷納

出版社：中信出版社

副標(biāo)題：顛覆式創(chuàng)新的增長秘訣

原作名：The Innovator's Solution: Creating and Sustaining Successful Growth

譯者：李瑜偲、林偉、鄭歡

出版時(shí)間：2020年7月

22.《七次轉(zhuǎn)型》

作者：[美]羅伯特·A·伯格曼、韋伯·麥金尼、菲利普·E·梅扎

出版社：機(jī)械工業(yè)出版社

副標(biāo)題：硅谷巨人惠普的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力

原作名：Becoming Hewlett Packard: Why Strategic Leadership Matters

譯者：鄭剛、郭艷婷等

出版時(shí)間：2018年5月

23.《制度與組織——思想觀念與物質(zhì)利益（第3版）》

作者：[美]W·理查德·斯科特

出版社：中國人民大學(xué)出版社

原作名：Institutions and Organizations: Ideas and Interests (Third Edition)

譯者：姚偉、王黎芳

出版時(shí)間：2010年3月

其他譯本如下：

書名：《制度與組織：思想觀念、利益偏好與身份認(rèn)同（第4版）》

作者：[美]W·理查德·斯科特

出版社：中國人民大學(xué)出版社

原作名：Institutions and Organizations: Ideas,Interests and Identities（Fourth Edition）

譯者：姚偉等

出版時(shí)間：2020年4月

24.《清教徒的禮物》

作者：[美]肯尼斯·霍博、威廉·霍博

出版社：東方出版社

原作名：The Puritan Gift：Triumph, Collapse and Revival of an American Dream

副標(biāo)題：那個(gè)讓我們?cè)诮鹑趶U墟重拾夢(mèng)想的饋贈(zèng)

譯者：丁丹

出版時(shí)間：2016年8月

25.《第五項(xiàng)修煉》

作者：[美]彼得·圣吉

出版社：中信出版社

原作名：The Fifth Discipline：The Art & Practice of the Learning Organization

副標(biāo)題：學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐

譯者: 張成林

出版時(shí)間：2018年3月

其他版本如下：

書名：《第五項(xiàng)修煉：學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》

譯者：郭進(jìn)隆

出版社：上海三聯(lián)書店

出版時(shí)間：2003年7月

26.《基業(yè)長青》

作者：[美]吉姆·柯林斯、杰里·波勒斯

出版社：中信出版社

副標(biāo)題：企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的準(zhǔn)則

原作名：Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies

譯者：真如

出版時(shí)間：2019年11月

27.《創(chuàng)造知識(shí)的企業(yè)》

作者：[日]野中郁次郎、竹內(nèi)弘高

出版社：知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社

副標(biāo)題：日美企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)力

原作名：The Knowledge-Creating Company: How Japanese

Companies Create the Dynamics of Innovation

譯者：李萌、高飛

出版時(shí)間：2006年4月

其他譯本如下：

書名：《創(chuàng)造知識(shí)的企業(yè)：領(lǐng)先企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)力》

譯者：吳慶海

出版社：人民郵電出版社

出版時(shí)間：2019年10月

28.《從優(yōu)秀到卓越》

作者：[美]詹姆斯·柯林斯

出版社：中信出版社

原作名：Good to Great: Why Some Companies Make the Leap... and Others Don't

譯者：俞利軍

出版時(shí)間：2019年11月