為了調入集團總公司，標準件廠的廠長莊正直花三十萬賄賂人事經理托馬斯。

只管收錢，不管辦事的托馬斯連人名都記不住就指使花天酒地的下屬皮特把人給調來。

結果陰錯陽差，調入集團總公司的不是花巨資的莊正直，而是八級鉗工胡建林。

胡建林的人生巔峰路

從一個名不見經傳的技工，到輕輕松松裁掉一個300多人廠子的副經理，胡建林的巔峰之路，是對無數打工人最辛辣的諷刺。

不懂職場，不懂套路，愣頭青一樣的胡建林和集團公司格格不入，讓所有人都懷疑他有強大的背景。

在不事生產，善于鉆營的大廠氛圍里，胡建林居然混的如魚得水，原因有三：

一、底層保飯碗

馬杰是第一個發現胡建林所調非人的人事副組長，調職當日，喝的酩酊大醉的皮特，根本不知道要調誰，胡亂找到一份標準件廠的簡歷，以為是胡建林。

其實胡建林交的是年會的報名表，而莊正直的才是個人簡歷，真正要調進來的是莊正直。

只是發現了真相的馬杰，卻并沒有糾錯的勇氣。

他甚至不惜按錯報警按鈕出大糗，也要干擾胡建林和領導的第一次見面。

在這個公司大裁員的當口，扎扎實實地出盡了洋相，只是為了幫胡建林蒙混過關，以免事情敗露，自己成為了替罪羊。

正如馬杰所言：

賣職位的是托馬斯，調錯人的是皮特，
偷換零件的是莊正直，膨脹了，簽字把廠子關停的是你，
這里邊就我什么事兒沒犯，怎么一轉眼我站在道德至低點上了？

這是馬杰的心聲，也是許多底層打工人的命運，上面出了錯，不問是非對錯，不問緣由經過，只會開除幾個底層員工為敬。

美其名曰，是你給他辦的入職手續，事情是你辦的，你不無辜。

二、中層忙站隊

胡建林毫無擔任HR的能力，卻一路高升，年薪從20多萬一路晉升到150萬，靠的不過是中層的見風使舵，捕風捉影的能力。

胡建林因為初來乍到，想要記住同事的姓名，于是從每天打招呼開始。

誰曾想，一時間弄得人心惶惶，個個都以為被點名就是公司此次優化的名單，甚至胡建林隨手給的一把瓜子，都被解讀為此次該部門被摘掉的腦瓜子數。

就這樣，靠著神奇的背后勢力，胡建林輕松搞定了公司里怨聲載道的“裁員廣進”計劃。

更耐人尋味的是，因為董事長出身標準建廠，所以胡建林離奇地背上了董事長兒子之名。

兩人看似隨意的交談，經過別有用心的解讀之后，就成了言之鑿鑿的證據。

于是事情的走向，也就越發的離譜。

三、高層忙腦補

胡建林被選為中層培訓的講師，手把手教學，讓大家做錘子。

董事長覺得這個培訓別開生面，特意趕來捧場。

董事長高高在上，遠離群眾，遠離生產。他所知道的，都是底下站隊的中層愿意讓他知道的。

什么為了公司的現金流，必須大規模裁員。

其實公司奢華富裕，員工健身區媲美五星級酒店，一個年會就耗資6000萬，中層員工吃拿卡要，夜夜笙歌，還不惜以次充好，罔顧公司的安全生產，收受巨額差價，順便打壓對手。

而董事長則全程被下面牽著鼻子走，說裁員就裁員，說關掉標準件廠就關掉標準件廠。

歸根結底，是源于高層對自己架構的公司的盲目自信。

對齊一下顆粒度

抓手，邏輯，套話官話，不說人話，全靠個人解讀。

馬杰和潘妮的卑微

潘妮是公司的最底層，一個干了五六年都沒能轉正的外包人員。

她能力過硬，曾經憑著出色的工作能力，一路從27樓干到了30多樓，但是然并卵，依然年復一年徘徊在轉正的門口。

更有甚者，無數人通過轉正這個抓手PUA她。

馬杰盡管是正式員工，但是他的心酸也不遑多讓。

領導不說人話，不干人事，他忙得腳不著地。就連面對新來的啥也不懂的胡建林，也得卑躬屈膝，為他安排住宿，幫他承包所有的活，隱瞞、掩護一切過失。

他是最真實的底層打工人的寫照，沒有脾氣，沒有野心，一切只為保住工作。

為了五險一金，為了家人的安穩生活，不得不把尊嚴踩在腳下，兢兢業業，如履薄冰。

而諷刺的是，自以為靠著八級鉗工晉升集團公司的胡建林，在真相赤裸裸暴露的時候，做出的那個選擇讓人淚目。

原本是老實巴交的技術人，一旦做到了那個位置，見風使舵，弄虛作假就像是天賦覺醒了一樣。站隊，不說人話，胡吃海喝，隨手簽決定人家職業生涯的文件，一不小心就把自己曾經引以為傲的廠子搞裁沒了。

胡建林的轉變有多順暢和真實，就說明職場有多殘酷。

事實上，不論你是誰，不論你的初心本意，一旦做到了那個位置，就會做類似的選擇，隨波逐流，為自己的利益不分青紅皂白，不問是非對錯。

有事甩鍋，無事謀功，安排得明明白白。

而事情所謂最大的反轉，就是最后通過年會，將這一切上達天聽?？墒墙洑v過年會的都知道，大家只會付之一笑，借著酒勁打個哈哈，過后一切照舊罷了。

《年會不能?！?，事到如今，很多公司的年會已經停了。