首先我們要明白一個現(xiàn)實：在國央企，領(lǐng)導(dǎo)是天、領(lǐng)導(dǎo)是地，領(lǐng)導(dǎo)是神話，領(lǐng)導(dǎo)就是唯一的super star，地位類似于宮斗戲中皇帝的存在。抓住這個主要矛盾，一切問題就迎刃而解。

1、皇后式活法：領(lǐng)導(dǎo)的嫡系（皇帝的嫡妻），地位最為穩(wěn)固的存在。打從一進(jìn)府（進(jìn)公司）就自帶buff，非等閑之輩難以撼動。一切以領(lǐng)導(dǎo)的喜好為喜好，以領(lǐng)導(dǎo)的立場為立場，只要領(lǐng)導(dǎo)不換，就能立于不敗之地。劣勢是打上了太明顯的“***的人”的烙印，一旦領(lǐng)導(dǎo)換屆，就很容易被視為“前朝遺老”而打入冷宮。

2、甄嬛式活法：雖然并非天生嫡系，但力爭上游，有想法有手段，該迎合時迎合、該欲擒故縱時欲擒故縱，懂得在合適的場合和時機(jī)顯示自己的能力，能在事上幫到領(lǐng)導(dǎo)，也能在心理上給領(lǐng)導(dǎo)提供情緒價值，屬于情商+智商雙高型選手。哪怕改朝換代也能立于不敗之地。這種人極為稀缺，是真正的人才。

3、華妃式活法：關(guān)系戶，含著金鑰匙出生的選手。因為后臺硬，所以備得領(lǐng)導(dǎo)青睞，又由于后臺硬，所以囂張跋扈，誰也不放在眼里。這種人在得勢時是很風(fēng)光的，沒人敢得罪，一旦后臺倒了也是下場最慘的。當(dāng)然現(xiàn)在的人都很聰明，懂得藏拙，越有關(guān)系越低調(diào)，這樣的人已經(jīng)很少了。

4、眉莊式活法：有學(xué)歷有能力（眉莊姐姐飽讀詩書，又是大家閨秀，剛進(jìn)宮就被授權(quán)協(xié)理六宮），但因種種原因未被重用，索性將心思轉(zhuǎn)移至別處（太后、溫實初

5、安陵容式活法：出廠設(shè)置不太好，比如學(xué)歷比較低、或家庭條件比較差。但骨子里很要強(qiáng)，渴望能擺脫因為先天條件不足而導(dǎo)致的種種處境，所以處心積慮往上爬，希望能改變命運，甚至不惜踩著別人上位。在單位人緣不好，自己也活得很別扭。雖然凡事都很用力，但常常因為用力過猛而起到反效果。

6、端妃式活法：“大隱隱于市”的代表。平時不聲不響，真人不露相，關(guān)鍵時刻總能起到“定海神針”的作用。比如單位里資歷老、經(jīng)驗豐富的技術(shù)大拿。雖然可能職位并不高，但德高望重，屬于大BOSS也要敬三分的存在。

7、敬妃式活法：背景、能力、資質(zhì)、情商智商...都不差，但也沒有特別突出的亮點的均衡型選手。這類選手通常野心不大，工作比較踏實，不會出什么幺蛾子，也比較難有突出業(yè)績。常見于單位的財務(wù)、人力部門，靠熬資歷一步一個腳印地升上去，不出意外一般可以熬到中層，熬到高層或領(lǐng)導(dǎo)班子難度較大。

8、淳兒式活法：多見于剛進(jìn)單位的應(yīng)屆畢業(yè)生、年輕的小朋友。涉世未深、天真活潑，沒什么心機(jī)，很容易將職場上的人當(dāng)作朋友。運氣好遇到甄嬛這樣的前輩或領(lǐng)導(dǎo)，則平平順順一路凱歌，運氣不好遇到華妃或皇后那樣的，就...死都不知道怎么死的。當(dāng)然，現(xiàn)代社會不像宮斗劇那樣極端，淳兒這樣的小朋友可塑性很強(qiáng)，吃過幾次虧后逐漸收斂起單純，將來變成甄嬛、端妃、眉莊...甚至皇后、安陵容都有可能。

9、小透明式活法：常見于宮斗劇中的貴人甲、常在乙...資質(zhì)一般，位分不高，往往工作多年還是普通員工。沒啥野心，甘當(dāng)小透明、也不愿意多干活、挑大任（嫌累），過好自己的小日子最重要。這類人可能就是很多人眼中不求進(jìn)取的“混日子”員工。

人際關(guān)系復(fù)雜是國央企的通病，把職場當(dāng)宮斗場的人也大有人在。在這樣復(fù)雜的生態(tài)下，每個人都在不斷調(diào)整，以求找到最適合自己的活法。你選擇的是哪一種呢？