• ◎本文作者 | 大米姐

大家好，我是大米姐。

前兩天跟客戶聊天時，客戶跟我講了她女兒最近在美國突然失蹤的經歷，我聽完后先是震驚，后是無奈。

5月開始，美國進入畢業季，客戶的女兒也是今年本科畢業。原本一家人準備歡天喜去參加女兒的畢業典禮，結果非但沒有接到女兒的邀請，反而突然間聯系不上女兒了。

一家人著急得差點報警，電話都打到學校和女兒同學那里去了，好在最終有驚無險。

原來女兒失聯是因為求職壓力太大。今年美國的就業市場實在是過于慘淡，如果她畢業后3個月內沒拿到offer，就只能回國了。

自己本來就因為工作的事忙得焦頭爛額，家人還不斷給壓力，無奈之下，女兒只能暫時屏蔽家人，專心找工作。

直到這時，家長才意識到孩子去美國留學，礙于身份問題找不到工作，是當下最嚴峻的問題。

另一個殘酷的事實是，美國的大廠都在瘋狂裁員，畢業生們迎來美國10年以來的最難就業季。

競爭異常激烈。

美國大廠瘋狂裁員

當下，美國留學生們最關注的，不是美國大選，也不是美國的要加息還是降息，而是企業是不是又要裁員了。

從2022年開始，美國的大企業就掀起了裁員潮，這波浪潮，到現在還沒停止。

據美國科技企業裁員信息追蹤網站Layoffs統計，自2024年以來，已有362家企業裁員，涉及10.7萬人。

這其中，金融和科技行業是裁員重災區。

亞馬遜：裁員最多，累計高達2.7萬；

Meta：裁員1.9萬；

特斯拉：全球裁員10%以上，至少1.4萬名員工被裁；

谷歌：2023年裁員1.2萬人，2024年5月再裁200多人；

花旗：將裁員20,000人；

eBay：將裁員1000人。

2024年1、2月，平均每天都有公司宣布裁員。

更可怕的消息是：很多大廠陸續宣布暫停PERM（勞工證）申請。

PERM是留學生正式申請綠卡的第一步，公司暫停PERM申請，意味著他們再也沒法通過工作-雇主擔保的模式拿到美國綠卡。

這其中就包括微軟、亞馬遜、Meta等科技龍頭，以及Bloomberg等傳媒大廠。這些公司可都是之前最有希望幫留學生拿到綠卡的企業。

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裁員潮的影響，遠超想象

有人可能會說，裁員也不可怕，正常的經濟發展周期，美國經濟這么強勁，熬過了這個階段，再找一份工作就好了。

對美國本地人來說或許是的，所以他們還在放心消費，支持美國的經濟。

但對外籍員工來說，尤其是留學生，不管是即將畢業，還是畢業了已經在上班的學生，裁員帶來的負面影響，遠超想象。

很多家庭最初送孩子去美國留學的時候，并沒有意識到，孩子在美國找工作和拿綠卡，是要付出巨大辛苦的。

畢業之后，留學生在美國的第一個身份，是OPT，也就是實習工簽。

STEM專業的學生，OPT有效期可以有3年，而非STEM專業，只有1年時間。

這1年或3年時間里，累計的失業時間不能超過90天，一旦超過，OPT就失效了，留學生要立馬回國。

所以你會看到，即將畢業的學生，最忙的事通常是找工作，拿不到offer或者失業了，他們都會異常焦慮。

留學生正式進入美國就業市場的第一步，是拿到H1-b。

H1-b的申請關鍵是找到一個愿意提供Sponsorship的公司。移民局對sponsor H1-b簽證的企業有嚴格的要求，必須滿足的條件是：

1、具備一定財力，移民局會查看公司的財務狀況；

2、申請LCA（?勞工情況申請）?，移民局會要求提供照片、?租約、?收到的信件等來顯示辦公場地的真實性；

3、工作職位必須屬于專業化職位?，?并且員工薪資必須達到勞工部公布的現行工資標準。

找到這樣的公司，并且愿意幫員工sponsor H1-b簽證，已經是非常難的事了。

留學生申請移民，通常從PERM開始。

這件事就更難了。

從求職者的角度來說，美國雇主想為外籍員工申請PERM，要公開打廣告，要走招聘流程，證明這個崗位招不到符合標準的美國員工，才能雇傭外籍員工。

一旦有美國本地人符合條件，雇主就不可以把工作機會給外國雇員。所以留學生在美國勞動力市場就天然沒有優勢。

從雇主的角度來說，雇主要合理證明，為什么這個外籍員工更合適，材料是萬萬不能造假的，否則很容易被勞工部審計。

所以公司幫員工走這個程序是非常麻煩的，很多規模小一些的公司直接就會避免這個麻煩。

而一些大廠，且不說他們暫停了PERM申請，移民局也有規定，大規模裁員過的公司短期內不允許提交PERM申請。

所以你看，裁員意味著很難找到公司支持OPT ；

裁員意味著很難找到公司支持H1-b；

沒有人支持H1-b，就沒辦法抽簽，沒辦法在美國合法工作，更別說申請身份；

即使抽中了H1-b，大規模裁員后的公司也不能為員工申請PERM。

即使申請了PERM，難保不會有之前被裁的員工將公司告上法庭。沒有PERM，公司沒辦法支持你申請綠卡。

即使PERM通過了，一旦自己被裁，就必須在60天內找到新的工作，并重新走一遍以上流程。很明顯這是不可能完成的。

本地人被裁，丟掉的是工作。而留學生們，工作跟身份綁定，工作丟了，等于丟了在美國的一切。

出路在哪里？

留學生拿美國綠卡，除了傳統的找工作-雇主擔保模式，還有其他出路嗎？

當然有，但難度可不小。

分兩類情況，第一，孩子特別優秀，第二，家庭能給支持。

那些STEM方向的碩博畢業生，參與過國家級重大項目的，都有可能直接申請美國杰出人才EB1-a。

這種方式可以繞過雇主，直接拿綠卡。

有位美國律師跟我分享過這個案例：一個在加州理工讀機械工程專業的學生，博士畢業后靠著光輝的履歷，直接申請了美國杰出人才EB1-a：有專利、有論文、參與過重大項目研究。

但這種得靠孩子個人非常努力。

如果家庭能給支持，通過EB-5投資移民這種方式，可以一步到位解決孩子的綠卡煩惱。

目前，這是最直接快速拿美國綠卡的途徑。

2022年美國對EB-5進行了重大改革，解決了最困擾投資人的排期問題，目前，新政下的EB-5無排期。

從去年開始，已經有幾十組留學生家庭，找我辦理EB-5投資移民。

EB-5對留學生家庭的利好在于，已經在美國的申請人，可以同時遞交I-526E投資移民申請、I-485身份轉換、EAD工卡和AP回美證申請。

移民局會先發放EAD工卡和AP回美證。

有了工卡，學生們畢業后可以避開OPT時限內找工作的限制，以及H-1B抽簽的苦惱，也不用再依賴雇主申請綠卡，甚至雇主會以本地勞動力對待他們。

有了回美證，他們甚至還可以隨時回國，而不用擔心身份失效，完美解決工作身份和出入境的問題。

但是要給大家提個醒：新政下的美國EB-5每年只有3200個名額，能給到中國投資人的更少。但去年下半年開始，EB-5的遞交數據在大量增加，排期很快會再次出現，留給大家的時間不多。

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