近日，由國家市場監督管理總局直屬機構中國計量科學研究院牽頭，聯合中國質量認證中心、中國海關科學技術研究中心、深圳中國計量科學研究院技術創新研究院及美腕（上海）網絡科技有限公司（以下簡稱“美腕”）等多家權威機構，共同發布了《直播電商行業高質量發展報告（2023—2024年度）》藍皮書。這份報告不僅深刻剖析了當前直播電商行業的現狀與趨勢，更將焦點聚焦于人才培養這一核心議題，其中，李佳琦直播間作為行業標桿，其人才培養策略與創新實踐尤為引人注目。

在直播電商這片紅海中，人才是推動行業持續健康發展的關鍵因素。隨著消費者對購物體驗要求的不斷提升，以及行業競爭加劇，構建體系化、專業化的人才培訓考核體系成為行業的迫切需求。李佳琦直播間，作為直播電商領域的佼佼者，憑借其前瞻性的人才戰略和全方位的培訓體系，正引領著行業人才培養的新風尚，為直播電商行業的高質量發展注入強勁動力。

構建全方位培訓體系，打造專業主播團隊

面對快速變化的市場環境，李佳琦直播間深知，只有擁有一支高素質、專業化的主播團隊，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，李佳琦直播間在主播的選拔與培養上，始終堅持高標準、嚴要求。除了對主播專業能力的嚴格考察外，更加注重主播的性格品質、溝通能力、團隊協作能力等多方面的綜合素質。

為了實現這一目標，李佳琦直播間建立了完善的內部培訓體系，涵蓋從基礎知識學習到實戰技能演練的全方位內容。通過定期舉辦專業培訓課程、邀請行業專家進行講座、組織內部經驗分享會等多種方式，不斷提升主播的專業素養和綜合能力。同時，李佳琦直播間還積極引入外部資源，與多家知名培訓機構合作，為主播提供更加全面、專業的培訓服務。

實施定級機制與《主播管理辦法》，促進人才成長

為了更好地管理人才、激勵主播成長，李佳琦直播間制定了公司內部的主播定級機制以及《主播管理辦法》。這一機制根據主播的業績表現、專業能力、團隊協作能力等多方面因素進行綜合評估，將主播劃分為不同的等級，并為每個等級設定了明確的晉升標準和路徑。同時，《主播管理辦法》則明確了主播的崗位職責、工作規范、考核標準等內容，確保主播在直播過程中能夠遵守相關規定，保持良好的職業素養。

通過實施定級機制與《主播管理辦法》，李佳琦直播間不僅為主播提供了清晰的成長路徑和奮斗目標，還促進了主播之間的良性競爭與合作，形成了積極向上的工作氛圍。

全鏈路培養策略，提升主播綜合能力

為了進一步提升主播的綜合能力，李佳琦直播間從2024年起開始實施全鏈路培養策略。這一策略要求主播不僅要具備出色的直播能力，還要掌握從策劃、選品到直播全鏈路的主導能力。為此，李佳琦直播間鼓勵主播每個月進行直播策劃提案，一旦提案通過，后續該場直播的落地工作，包括選品、現場搭建等各個環節，都將由該主播主導完成。

通過參與直播全鏈路的各個環節，主播不僅能夠更深入地了解直播電商的運作流程，還能夠提升自己的策劃能力、選品能力、溝通協調能力等綜合能力。這種全鏈路的培養模式不僅有助于主播個人的成長，也為李佳琦直播間乃至整個直播電商行業培養了一批具備全面能力的高素質人才。

創新傳播方式，吸引更多精英人才

為了更好地展示主播職業的魅力，吸引更多精英人才加入直播電商行業，李佳琦直播間在2023年618前夕推出了一檔聚焦于主播的職場紀實類自制綜藝《所有女生的主播》。這檔節目通過真實記錄主播們的工作狀態、挑戰與成長歷程，展現了不同于傳統認知的主播職業形象，傳遞了積極的職業觀和價值觀。

《所有女生的主播》不僅讓觀眾看到了主播背后的辛勤付出和不懈努力，還展示了主播職業的多樣性和挑戰性。通過這檔節目，李佳琦直播間成功吸引了大量對直播電商行業感興趣的人才關注，為行業注入了新的活力。

隨著直播電商行業的不斷發展壯大，人才培養的重要性日益凸顯。李佳琦直播間以其前瞻性的戰略眼光和創新的實踐舉措，在人才培養方面取得了顯著成效，為行業樹立了典范。未來，隨著更多企業加入到人才培養的行列中來，直播電商行業將迎來更加廣闊的發展前景和更加激烈的市場競爭。而李佳琦直播間將繼續秉持“以人才為核心”的發展理念，不斷探索和創新人才培養模式，為行業的持續健康發展貢獻更多力量。