“只要不打開會議攝像頭，就沒人知道我在哪里工（度）作（假）。”

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遠程辦公的你，實現摸魚自由了嗎？

開個玩笑！但話說回來，自從新冠疫情之后，越來越多的法國公司提倡“遠程辦公”。對于企業來說，這種辦公模式可以大大降低租金、電費等運營成本；對于員工來說，遠程辦公則能免去通勤環節，提高工作效率。尤其對于一些不愿意在職場中被迫社交的I人而言，這簡直是天大的福利。

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但這樣一個對企業和員工兩全其美的新工作模式，最近卻走不下去了……

今年9月份，創造出《刺客信條》等多個世界知名游戲的法國視頻游戲公司育碧（Ubisoft）發布了一則通知，要求全球員工每周必須回辦公室工作三天。公司管理層在郵件中強調稱，“返回辦公室上班對于激發創造力至關重要”，并承諾給予員工適應的時間。

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毫無疑問，這條通知瞬間惹毛了法國打工人。10月16日至18日，育碧員工在巴黎、蒙彼利埃等城市組織了為期三天的罷工活動。據STJV工會表示，參與罷工的員工超過700人，這也成為游戲行業規模最大的罷工之一。在育碧巴黎總部大樓門口，罷工者表達了他們對公司的失望。“很顯然，公司沒有傾聽我們員工的聲音，也沒有解決遠程辦公政策和薪酬待遇的不公平問題。”

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不僅是育碧，一些法國公司的管理層也在計劃減少員工的遠程工作。比如大名鼎鼎的保險集團安盛（AXA）和輪胎制造商米其林（Michelin）就曾呼吁員工回歸辦公樓。

難不成，遠程辦公真的要在法國消失了？

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官方辟謠：法國“遠程辦公”愈發常態化

法國勞工部統計機構（Dares）11月5日發布的一項研究。結果表明，在新冠疫情導致44%的法國員工遠程工作之后，某種程度上已經常態化。如今，遠程工作者的比例仍然很高：2023年為26%，而2019年僅為9%。

當然，還有一群員工十分渴望遠程辦公。比如秘書、會計師等。他們之中有三分之一的人希望遠程辦公，其中大多數人每周工作3-4天，僅有8%的人希望“在辦公室工作”。

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與已經遠程辦公的雇員相比，這批潛在的遠程辦公者中，中級職業和雇員、公務員和短期合同人員所占比例較高；而且女性占多數，較為年輕，受教育程度較低。

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為什么越來越多的年輕人喜歡遠程辦公模式？這個問題在研究報告中也有回答。

與在辦公室工作相比，遠程辦公人員擁有更多自主權，工作強度也更低。

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除了工作崗位和職級之外，性別和家庭情況也影響人們是否遠程辦公的因素之一。

如今，一半的遠程辦公人員是女性，而2019年這一比例僅為43%。而對于那些家中有小孩（3歲以下）的員工來說，無論是男性還是女性，他（她）們選擇遠程辦公的比例幾乎持平。

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在報告還提出了一個重要的結論：遠程工作者通常比其他人健康狀況更好。

遠程辦公人員通常比其他不遠程辦公的員工（尤其是女性）健康狀況更好，更少生病，并且‘帶病堅持工作’的情況更常見。

專家認為，這是因為遠程辦公讓員工（尤其是男性）的私人生活和工作時間達到平衡，也就是大家常說的“Work-Life Balance”。

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但是，報告也指出并非所有人都通過這種方式達到了生活與工作的平衡。

除了有小孩的夫婦員工之外，家務勞動在男女之間并沒有得到更好的分配。無論是否遠程辦公，女性都比男性更專注于家庭的日常管理，這表明她們承受著精神負擔。

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“贊成”or“反對”

遠程辦公，法國網友怎么看？

作為一個新興的辦公模式，遠程辦公在打工人眼里也是褒貶不一。有些人認為這種模式可以避免無用社交，讓自己更專注于工作。也有人認為遠程辦公意味著“24小時隨時待命”，工作與休息的界限變得模糊，反而壓榨了自己的私人時間。

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那么，法國打工人是怎么看待這個問題的？

就我個人而言，當我沒有旅行的時候，每周可以有2天到2.5天的遠程辦公日。在那些日子里，因為沒有外界因素的干擾，我的工作效率更高。相比之下，在每周固定的辦公室工作日，我要和許久未見面的同事們喝咖啡、吃午飯。這些活動雖然加強了團隊的凝聚力和我個人的社交質量，但毫無疑問，我的工作效率也降低。

事實證明，每周最多兩天的遠程辦公可以提高生產力。員工擁有更好的自主權、更好的工作時間管理、更多的工作/生活平衡并且更快樂。快樂員工的定義是“更健康、壓力更小、工作效率更高的員工”。

如果只是考慮環境和預防交通事故，那我認為應該鼓勵遠程辦公。

當然，也有人站在其它角度反對遠程辦公的模式。

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遠程辦公人員要在家里用電、網絡甚至是空調，而不是享用公司的共享資源。請問這個行為真的環保嗎？

遠程（劃重點），這才是引發公司內部問題的真正禍根。

報告提到：無論是否遠程辦公，女性都比男性更專注于家庭的日常管理，這也表明她們要承受更多精神壓力。作為一個母親，尤其是單親媽媽，無論哪種辦公模式都會影響她本人并造成負面影響。

遠程辦公真的會提高工作效率嗎？除非這個人的家里沒有小孩或寵物！

看著這些法國人在網上唇槍舌戰，大家覺得他們說的有道理嗎？對于這種辦公方式，你是贊成還是反對？歡迎在評論區留下你的觀點~

文字：開心妹

審編：Léa

配圖：已在文章中標明圖源，侵刪

參考資料：

https://www.latribune.fr/supplement/fin-du-teletravail-un-bon-signe-pour-les-scpi-1010257.html

https://www.bfmtv.com/economie/emploi/vie-de-bureau/apres-la-pandemie-le-teletravail-profite-surtout-aux-cadres_AD-202411050830.html

https://www.liberation.fr/economie/social/desormais-ancre-dans-les-pratiques-le-teletravail-reste-reserve-a-une-minorite-de-salaries-20241105_5NVQ2LXPYFERVIDB3DILKW4VPI/

https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/la-pratique-du-teletravail-occasionnel-multipliee-par-trois-entre-2019-et-2023-selon-une-etude_6879377.html