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摘要：給錢就是爹，不給錢就是爹味？這里的意思就是，人與人是平等的，不要爹味，更不要當?shù)偃缒阋岢鲆恍邦~外要求”去表現(xiàn)自己高維的、高一等的價值站位，那么就要以“額外福利”去激勵，而不是理直氣壯地讓人踮著腳去仰視你的價值。胖東來這一次“彩禮新規(guī)”的修訂，努力保持權界的分寸感，遏制彩禮之風，在員工權利、企業(yè)價值、社會價值間找到一種平衡。

“爹”和“爹味”有什么區(qū)別？給錢就是爹，不給錢就是爹味！這句話總結得挺有意思。我理解，這個總結其實并不認同“給錢就是爹”，而是反抗一種“好為人爹”的姿態(tài)：年輕人面前愛擺出爹的說教姿態(tài)，卻又不體貼年輕人的困境，半分錢壓力都不愿分擔。這就是為什么胖東來“禁收彩禮”的新規(guī)這一次能逆轉輿論的關鍵，以超出法定的額外福利作為調節(jié)杠桿。

胖東來公布員工結婚執(zhí)行標準#：違反將不再享有超出法定之外的獎勵和福利。1月3日，胖東來公布員工結婚執(zhí)行標準。文件中提到，胖東來員工結婚不允許收取或支付彩禮嫁妝，給雙方家庭造成經(jīng)濟壓力和精神包袱。不允許依靠父母積蓄買房買車，如果父母有足夠的經(jīng)濟條件，在不影響父母生活品質的情況下，可暫時通過“向父母借款”的形式提前安置，但需做好歸還父母的計劃。

胖東來在文件中稱，如果違反公司制定的結婚標準，視為違背企業(yè)價值觀，自違反之日起12個月內，只享有法定的勞動報酬及福利待遇，不享有公司給予的超出法定之外的各項獎勵及福利。——相比之前的“取消一切福利”，此次“違反將不再享有額外福利”的說法溫和多了，守住了基本權界。也沒有一刀切，而留了“可暫時向父母借款”等人性化余地，給人之常情留了彈性邊界。

針對之前“取消一切福利”的硬性要求，輿論有很多批評，我寫過評論《胖東來老板把自己當員工的爹了》，批評這是“強制員工在企業(yè)外的生活領域遵守與職業(yè)要求無關的爹味規(guī)范”。針對輿論批評，于東來反思自己的初衷與表達方式之間的落差，稱自己的出發(fā)點是好的，但在具體表達方法和策略上顯然有所欠缺。——此次的新規(guī)，體現(xiàn)他的反思是真誠的，努力讓初衷與效果形成統(tǒng)一，在宣示企業(yè)價值觀與尊重個人權界間找到一種平衡。

怎么看“員工結婚不允許收取或支付彩禮嫁妝，違反將不再享有額外福利”？有人把這個規(guī)定換了個表述：胖東來鼓勵不收彩禮嫁妝，鼓勵不靠父母買車買房，能做到的，可以獲得公司法定外的獎勵和福利。——這種鼓勵式表述，比“禁止式表述”讓人聽著舒服多了。如果能這樣去表述，輿論認同度可能會更高！

員工結婚不允許收取或支付彩禮嫁妝，雖然聽起來這還是在干預員工的私人生活，但這種“干預”并沒有影響到員工的私人權利——因為即使員工結婚時收取或支付了彩禮嫁妝，自己作為企業(yè)員工的正當權利并沒有受到影響，該有的工資不會少，正當福利也沒有受影響，只是拿不到“額外的獎勵和福利”。——這就是權界，揮舞的拳頭止于我的鼻尖。雖然用的是“不允許”，但只是一種倡議式表達，僅以“額外福利”作為倡議杠桿。如果說收取彩禮就取消一切福利，不招收收取彩禮的人，收取彩禮就沒有晉升機會，就越界了。

員工有私人權利，企業(yè)也有自己的價值觀，企業(yè)在遵守法規(guī)和良俗、不侵犯員工法定權利、不損害員工利益的基礎上，可以去宣示和表達自身的價值觀。我認為這個權界還是把握得不錯的。一般能稱之為“企業(yè)價值觀”的，都是超出一般道德和常規(guī)認知層面的“價值”，也就是說，需要讓員工去履行某些超出法定要求的義務。——既然是讓員工承擔“超出法定要求的義務”，就要以“超出法定要求的額外福利”去激勵，這就是界限。

給錢就是爹，不給錢就是爹味？這里的意思就是，人與人是平等的，不要爹味，更不要當?shù)偃缒阋岢鲆恍邦~外要求”去表現(xiàn)自己高維的、高一等的價值站位，那么就要以“額外福利”去激勵，而不是理直氣壯地讓人踮著腳去仰視你的價值。胖東來這一次“彩禮新規(guī)”的修訂，樹立了某種權界的示范，遏制彩禮之風，在員工權利、企業(yè)價值、社會價值間找到一種平衡。

我在前面的評論中寫了：一個“真正為了員工好”的老板，應該克制自己在員工面前當?shù)挠べY就是工資，福利就是福利，員工應得的，不要讓工資福利附加太多的個人偏好，永遠不能讓員工“為一份工作失去自己的獨立和人格”。員工與企業(yè)是契約關系，做好本份工作就行，不要讓工資福利附加太多情感勞動。彩禮問題，可以倡議，獨立買房買車，更可以通過高薪高福利去引導，不可強制。——此次胖東來的新規(guī)，拿“額外福利”作調節(jié)砝碼，正是努力朝這個方向去矯正。

值得企業(yè)思考的一個問題，為什么胖東來有這么高的輿論支持和公眾美譽？良善的企業(yè)文化，高的員工福利，愿意在提升用戶滿意、員工幸福感上花錢，是很重要的方面。胖東來有些企業(yè)文化，確實讓人感覺有“家長制作風”，但為什么能做到“企業(yè)愿意、員工愿意、輿論支持”？“違反將不再享有超出法定之外福利”的彩禮新規(guī)是一個縮影，說硬話，拿真金，家長的“面孔”，法定的權利，額外的福利。只要不偏離法律框架，尊重基本權利，努力去追求更高的價值，那沒問題吧？