先保住工資，然后才能再談詩和遠方——韓國人自己都怕降薪！4.5天工作制咋就成了叫好不叫座的“甜蜜負擔”？

韓國雇傭勞動部決定從今年起全面改革勞動工時制度，并推廣每周4.5天工作制。此舉旨在履行李在明政府將韓國年均勞動時間降至經合組織（OECD）平均水平以下的承諾。

“每周多休半天假”本該是打工人的夢想，但韓國民調卻潑了盆冷水——韓國商工會議所與Edaily聯合調查顯示，49.61%的受訪者對4.5天工作制喊出“慎重論”，擔心“降薪+企業成本飆升”，只有28.91%的人支持“立刻實施”。更魔幻的是，半導體行業還在哭嚎“讓我們每周干64小時”，這場工時改革，咋成了全民焦慮的導火索？

一、民調數據扎心：近半數人怕“休假=減薪”

調查結果撕開韓國職場的殘酷現實：1661名受訪者直言“先算清楚工資會不會少”，要知道韓國工薪族近三年實際工資增長率僅1.2%（5月數據），多休半天可能意味著時薪被攤??；34.23%的人主張“企業自主決定”，因為韓國30人以下中小企業占比超80%，強制縮短工時可能讓它們扛不住人力成本；半導體研發崗34.59%支持“豁免52小時限制”，而服務業62%員工盼著多休假——同一國家，兩種職場生態。

二、半導體巨頭的“反人類”訴求：我們要加班！

當全球都在喊“拒絕996”，韓國半導體企業卻集體暴走：

三星、SK海力士聯名抗議：“半導體戰爭就是時間競賽！”etnews采訪報道說這些企業要求把研發崗工時從52小時放寬到64小時，理由是“強制休假打斷研發節奏，中美都在加班，我們不能?！?；

中小半導體企業更慘：中堅企業代表金部長吐槽：“大企業能靠流程管理扛工時限制，我們連測試工程師都招不到，再限工時就只能倒閉”！

現實也在打臉：韓國半導體出口額占GDP的20%，但論研發投入增速早已被中國超越，企業急得跳腳也不是沒道理。

三、李在明的“左右為難”：親工會還是保產業？

這場工時改革暴露韓國政商博弈的死結：首先是黃信封法后遺癥：尹錫悅政府強推的“親工會法案”讓企業不敢輕易裁員，現在又要減工時，等于“捆住企業手腳”；

其次是經濟停滯恐慌：2025年韓國GDP增速預計僅1.8%，三星、現代等巨頭都在砍投資，強制減工時可能讓經濟雪上加霜（IMF 4月預測）；

更嚴重的問題是民眾不買賬，21.48%的受訪者喊出“現在談這個太早”，畢竟物價漲得比工資快，“休假再多，錢包癟了也白搭”（韓國蓋洛普6月民調）。

四、國際對比：當德國在躺平，韓國在卷生卷死

德國也推行了四天工作制：奔馳試點后生產率漲18%，據法蘭克福匯報介紹說，這是因為企業用AI優化了整個流程；

但韓國的問題在于加班文化：2024年韓國年均工時1903小時，是德國的1.3倍，全球排第12位（OECD 2025年數據）；一邊是年輕人喊“拒絕職場pua”，另一邊是半導體工程師怕“不加班就被淘汰”——韓國職場，活成了矛盾綜合體。

以下為數據+專家銳評的原文引用：

韓國商工會議所：“工時改革必須匹配薪資保障，否則就是‘用休假換工資’”；

半導體企業代表：“當美國制裁中國半導體時，我們卻在討論‘要不要多休半天’，這很荒謬”；

網友神評 ：“建議先把‘無償加班算違法’落實了，再談4.5天工作制——韓國職場最缺的不是休假，是‘按時下班的權利’?！?/p>

結語：當韓國民眾為“4.5天工作制”吵翻，本質是在爭一個核心問題：在經濟下行周期里，“休假福利”和“飯碗安全”哪個更重要？半導體巨頭的“加班訴求”也好，民眾的“降薪恐懼”也罷，都在訴說同一個真相：在卷生卷死的韓國職場，比“多休半天”更迫切的，是讓每個勞動者都能體面地活著——無論加不加班，至少工資得對得起付出。

（信源標注：民調數據來自韓國商工會議所與Edaily聯合調查；半導體行業動態參考etnews、韓聯社報道；經濟數據援引韓國統計廳、IMF公開信息。）