年前堅持上班

大家的精神狀態都很美麗

△圖源：小紅書

如果你身邊的同事到了除夕前一天

都是淡淡的

對春節假期沒有任何期待

那確認過眼神

是過年還得搬磚的加班人

既然因為工作性質必須堅守崗位

那打工人最關心的自然是

加班工資能拿多少？

一起來復習↓

01

今年除夕上班

要支付三倍工資嗎？

小雯是一家連鎖餐飲企業的前廳經理，公司安排小雯今年除夕要上班，后續會安排補休。原本打算除夕當天回老家的小雯只能晚幾天再回去。閨蜜了解情況后對小雯說，今年除夕已經納入法定假了，光給補休可不行，要支付三倍工資才行。是這樣嗎？

《國務院關于修改 <全國年節及紀念日放假辦法> 的決定》去年公布，自2025年1月1日起施行。決定規定，全體公民放假的假日增加2天，即農歷除夕、5月2日。

也就是說，自今年開始，除夕也被列為法定節假日了。

根據《深圳市員工工資支付條例》規定，安排員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

也就是說，案例中小雯所在的企業，在今年除夕當天安排小雯上班的，應按照她本人正常工作時間工資的300%支付加班工資，而不能以補休替代。

02

今年春節放八天假

具體如何支付加班工資？

小周是一家外貿企業的跟單員，今年春節，公司安排了一部分員工加班，其中就包括了小周。眼見著今年春節8天長假泡了湯，小周頗為郁悶，不過好在有加班工資撫慰心靈。春節8天假，具體如何支付加班工資呢？

2025年春節長假將有8天，其中除夕（1月28日）、年初一（1月29日）、年初二（1月30日）、年初三（1月31日）若單位安排勞動者加班，要另支付三倍日工資。

即：月工資基數÷21.75×300%×加班天數。

而年初四至年初七（2月1日—2月4日）如安排勞動者加班，可以安排補休。如果不給員工安排補休，則要另支付雙倍日工資。

即：月工資基數÷21.75×200%×加班天數。

03

元旦上班

可以用補休代替加班工資嗎？

小許是一家大型商場的導購員。之前由于商場舉辦跨年活動，通知小許1月1日加班。加完班的小許原本還想著可以有3倍加班工資撫慰一下心靈，沒想到主管通知說，下周安排她調休一天，就當作加班工資了。小許郁悶了，元旦上班，可以用補休代替加班工資了嗎？

不可以。

根據《深圳市員工工資支付條例》規定，安排員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

也就是說，在像元旦、除夕、春節這樣的法定節假日安排勞動者加班，須支付三倍的工資報酬，而不能以安排調休替代。

04

可以用實物代替加班工資嗎？

小楚是一家主營取暖設備的家電企業物流主管。進入冬天以來，公司取暖設備的生產量上升，去年12月份小楚也因此加班了好幾天。后來小楚簽收工資時，發現公司沒有支付他上個月的加班工資。對此公司的說法是，臨近春節，公司決定用三臺公司生產的取暖器，來替代上個月的加班工資。公司的做法合法嗎？

工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付工資。

如果企業通過銀行發放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人賬戶。也就是說，單位用自己生產的取暖器來替代加班工資是不合法的。

05

3倍加班工資包含原工資嗎？

老顧是一家物業公司的保安。本月，由于一些外地的員工要回家過年，本地戶籍的老顧被公司安排在了今年春節期間加班。物業公司老板跟老顧說，春節期間加班有3倍工資，也就是在原工資的基礎上，再發2倍加班工資。老顧犯迷糊了，3倍加班工資是這樣算的嗎？

根據《勞動部對 <工資支付暫行規定> 有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）“安排勞動者在法定休假日工作的，應另行支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。”

像案例中的老顧，因為工作的安排，需要在除夕（1月28日）、年初一（1月29日）加班，其他時間未加班。假設其月薪為5000元，那么老顧的加班工資應該拿多少呢？

2天的加班工資為：

5000÷21.75×300%×2≈1379元

1月份的工資總額為：

5000＋1379＝6379元

加班工資的話題就先聊到這兒

大家春節都有什么安排呢？

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部分內容來源：上海人力資源和社會保障

內容編輯：深圳人社

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