新入職的小伙伴

大多要經歷試用期這個環節

適應崗位的同時

這些關于試用期的知識

一定要知道哦！

試用期的長短

能隨意定嗎？

根據勞動合同期限的不同

試用期有不同的時限限制

不是想定多久就多久！

　　勞動合同法第十九條規定：

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

　　勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

　　三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　問：試用期計入勞動合同期限嗎？

　　答：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　問：再次入職同一單位，還需約定試用期嗎？

　　答：當然不用啦！同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期哦！

試用期的工資隨便定？

試用期的工資

不能隨便定！

　　勞動合同法、勞動合同法實施條例規定：

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期不用簽勞動合同？

過了試用期才能簽勞動合同？

千萬別被忽悠了！

試用期必須簽訂勞動合同！

　　勞動合同法規定：

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，無論用人單位

是否與勞動者約定試用期

均應自用工之日起一個月內

訂立書面勞動合同

　　如果用人單位與勞動者訂立的是電子勞動合同，用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導和幫助，確保勞動者可以使用常用設備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內容。

　　勞動者需要電子勞動合同紙質文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數據電文原件一致。

試用期不用繳社保？

不可以不繳！

　　社會保險法第五十八條規定：

　　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

用人單位和勞動者都必須

依法參加社會保險

繳納社會保險費

這是具有法律強制規定的

即使在試用期

用人單位與勞動者協商一致

也不能不繳納社保哦！

用人單位在勞動者試用期內

能隨便解除勞動合同？

用人單位不能隨便解除！

　　勞動合同法第二十一條規定：

　　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

法條鏈接

　　勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

來源：“人力資源和社會保障部”微信公眾號