2025年，有3類人員不參與彈性延遲退休，但網(wǎng)友們拍手叫好，咋回事

在網(wǎng)上議論了10年，之久的延遲退休終于在2025年落地了，很多人的心里也踏實了。

即便有很多人心存異議，也擋不住延遲退休的大失所去。不過還好漸進(jìn)式延遲退休，影響不大。

更有人社部、中央組織部、財政部聯(lián)合發(fā)布了《實施彈性退休制度暫行辦法》，并從2025年1月起正式實施，這也是典型的延遲退休配套政策。

在這個規(guī)定之下，有三類人不可以參與彈性延遲退休，但網(wǎng)友們卻拍手叫好！這是怎么回事啊？一起來看看。

01，體制內(nèi)公務(wù)員群體

作為公務(wù)員群體，按照規(guī)定他們到達(dá)法定延遲退休年齡之后，不可以再次申請延遲退休，比如說1966年1月出生男性公務(wù)員，改革后退休年齡為60歲4個月，那么達(dá)到這個年齡時及時退休，不能再次申請延遲退休。

這也是希望體制內(nèi)的這些崗位能夠盡快的退下來，離開工作崗位為年輕人打開晉升通道，更為新畢業(yè)的學(xué)生，拓寬就業(yè)渠道。

當(dāng)然這類群體工齡30年退休的政策暫時還沒有被停止，也就是說公務(wù)員群體不僅有提前退休的通道，也有法定延遲退休的通道，但是不可以再彈性延遲退休。

02，國有企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員

在延遲退休實施之前，很多人就擔(dān)心國有企業(yè)單位的中高層領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，他們面對延遲退休會完全不一樣的心態(tài)，他們會希望延遲幾年退休。

這些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，在單位掌握重要人事和財政大權(quán)，只要一天在工作崗位上就享受一天崗位所帶來的權(quán)力與榮耀，所以說，這一類人員在到達(dá)法定延遲退休之后是不可以再申請彈性延遲退休的，這也為企業(yè)帶來更多的晉升通道和就業(yè)渠道。

03，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員

事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員也一樣，在單位就是大權(quán)在握，享受工作崗位所帶來的一切，所以這類人員想要彈性延遲退休也會有所阻力。

以上三類人都是屬于體制內(nèi)的中高層領(lǐng)導(dǎo)干部或者是公職人員，崗位也是普通人所艷羨的，他們的手中的權(quán)力和資源也是很多人可望不可即的。

對于這三類人，他們是可以提前彈性退休，也可以法定延遲退休，但是對于彈性延遲退休就會有相應(yīng)的規(guī)定，除非履行極嚴(yán)格的單位程序才可以延遲退休。

而在現(xiàn)實生活中，這三類人除非身體情況不允許，否則幾乎是沒有愿意提前彈性退休的，也就是說他們從心底里也希望能夠法定延遲退休。

本來做一把手做到60歲，如今可以做到63歲，如果單位允許還能做到66歲，這豈不是不夠公平？所以，從2025年1月起，公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員達(dá)到退休年齡要按時辦理退休手續(xù)，不得再延遲，除非有極特殊規(guī)定。大家怎么看？歡迎留言討論。