我們知道，2025年實施延遲退休和彈性退休后，企事業單位職工的退休年齡有了多種選擇，且比較靈活 ,既可以彈性提前退休、也可以正常退休、還可以彈性延遲退休。

拿1970年1月出生的企業男工人來說，他延遲后的法定退休年齡是61歲4個月，按照這個年齡退休屬于正常退休。但他仍然可以選擇在60歲時退休，也可以選擇在60歲1個月至61歲4個月之間任意年齡提前退休，只要他提前3個月通知單位即可，無需單位同意皆可及時退休。

同時，他還可以與單位溝通，在其61歲4個月法定退休年齡基礎上延長退休年齡，從61歲5個月到64歲4個月共3年的時間內商討出一個退休年齡退休,相當于1970年1月出生的企業普通職工,其退休年齡跨度從60歲1個月一直延伸到64歲4個月，共4年4個月，可以選擇，比之前單一的60歲退休年齡要寬松多了,不過，對于機關事業單位廳局級領導干部退休就沒有這么多選擇了。

根據《實施彈性退休制度暫行辦法》和《關于機關事業單位廳局級縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員等退休年齡有關問題的通知》相關規定，機關企事業單位廳局級領導干部達到延遲后的法定退休年齡時應當及時辦理退休手續。

也就是說，在 2025 年 1 月之后，廳局級的領導干部，不管是男的還是女的，達齡即須退休，不得延后退休，然而，鑒于未出臺禁止廳局級干部彈性提前退休的限制性規定，這意味著廳局級干部有機會依照規定選擇提前退休，只不過提前退休年齡不得低于 60 周歲。

這就相當于，廳局級干部的退休年齡被限定在了 60 周歲到延遲后的法定退休年齡這個區間里，最大的年齡跨度也就 3 年，具體來講，就是 1976 年 9 月及以后出生的廳局級干部，退休年齡區間能夠在 60 周歲到 63 周歲之間。而 1976 年 8 月及以前出生的廳局級干部，他們的退休年齡區間都不到 3 年。

假設一位1965年10月份出生的男性，法定退休年齡應該是60歲3個月，如果他已經繳滿了15年養老保險，那么可以選擇最早到60歲退休，只要他本人愿意，可以書面告知單位就可以，此外，他也可以申請延遲退休，最晚可以到63歲3個月退休,也就是說，他的退休年齡總共有2個區間，分別是60歲至60歲3個月，以及60歲3個月至63歲3個月。

但是，也有幾類人，他們的退休年齡并沒有2個區間，而是被限制在1個區間，那就是公務員、國有企事業單位領導人員等等，因為政策上明確規定，他們在達到法定退休年齡時應該及時辦理退休，不能再繼續延遲了。比如一位1965年10月出生的公務員，他的退休年齡就限制在60歲至60歲3個月這1個區間里面，少了一個區間。

對于參保人員來說，退休年齡的區間選擇當然是越多越好，因為這樣可以更加靈活來安排退休后的生活，之所以對公務員等群體明確有延遲退休的限制，預計也是考慮到這類群體更多希望越晚退休越好，不利于釋放更多的崗位需求等等。

2025年開始，延遲退休和彈性退休政策同步實施，法定退休年齡不再是像過去一樣是固定的，而是有一定的彈性，比如有的人，以企業普通職工為例。

退休年齡仍然可以最早按原法定退休年齡來確認，還可以繼續延遲退休，退休年齡有2個區間，而如果是公務員等群體的話，對于彈性延遲退休則有所限制，退休年齡方面只有1個區間，政策上的這種設計，也是充分考慮到了國情社情等等，大家覺得呢？