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“新時(shí)代推動(dòng)法治進(jìn)程2024年度十大案件”評選活動(dòng)于2024年12月31日啟動(dòng)，通過對全國法院2023年底至2024年審結(jié)的各類案件進(jìn)行初評，篩選出49件具有代表性的案件在網(wǎng)上接受社會(huì)公眾投票，收到網(wǎng)民投票1845萬張。經(jīng)專家委員會(huì)評選，并綜合網(wǎng)民投票結(jié)果，最終評選出十大案件和十大提名案件。

2025年2月27日，最高人民法院與中央廣播電視總臺聯(lián)合舉辦“新時(shí)代推動(dòng)法治進(jìn)程2024年度十大案件”揭曉活動(dòng)。

其中，由南京法院審理的廚師拌黃瓜被訴違反競業(yè)限制糾紛案入選“新時(shí)代推動(dòng)法治進(jìn)程2024年度十大案件”。

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典型案例對弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，促進(jìn)在全社會(huì)形成尊法學(xué)法守法用法的良好氛圍具有積極作用。

按最高人民法院公布2024年司法審判工作主要數(shù)據(jù)，2024年全國受理民商事一審案件1800余萬件，為何一個(gè)“廚師拌黃瓜”的案件會(huì)受到這么高的關(guān)注度？

因?yàn)橛悬c(diǎn)太欺負(fù)人。

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小劉在某餐飲公司當(dāng)冷菜廚師時(shí)，與該餐飲公司簽訂的《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》中約定，小劉負(fù)有保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。

小劉在職期間接觸的技術(shù)信息（如烹調(diào)方法、配方、技術(shù)訣竅等）及其他方面的秘密，僅用于完成該餐飲公司分配的工作任務(wù)。

小劉受雇期間不得組織參與任何與該餐飲公司相競爭或相似的業(yè)務(wù)，在勞動(dòng)合同終止后2年內(nèi)，不得直接或間接參與、進(jìn)行或牽涉進(jìn)任何與該餐飲公司業(yè)務(wù)相競爭或相似的業(yè)務(wù)。小劉若不履行協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，所取得的利益歸該餐飲公司所有，且應(yīng)支付違約金5000-10000元。

就一個(gè)從事拌黃瓜、水煮毛豆等常規(guī)冷菜制作的普通冷菜廚師，還有競業(yè)禁止，真是過分！

而且，該餐飲公司未向小劉支付過競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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2022年5月，小劉從某餐飲公司離職。2022年7月—2023年2月，小劉在某酒店從事配菜等工作。

2023年2月至今，小劉在另一家酒店從事冷菜廚師工作。

2023年4月，某餐飲公司申請仲裁，提起訴訟，請求判令小劉支付違約金10000元并賠償損失91753元。

就一個(gè)拌黃瓜、水煮毛豆等常規(guī)冷菜的制作普通冷菜廚師，在離職后竟然要賠10萬元，真是要逼死人的節(jié)奏。

有些企業(yè)的良心，真是半點(diǎn)都沒有。

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南京江寧開發(fā)區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雖然小劉與某餐飲公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但小劉僅是餐飲公司的一名普通冷菜廚師，從事拌黃瓜、水煮毛豆等常規(guī)冷菜的制作，并不會(huì)接觸和掌握公司的商業(yè)秘密，餐飲公司將劉某納入負(fù)有保密義務(wù)的人員，不當(dāng)限制了劉某的權(quán)利，協(xié)議應(yīng)屬無效。遂依法駁回餐廳的訴訟請求。

一審判決后，餐飲公司上訴，南京市中級人民法院二審維持原判。

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這個(gè)判決雖小，但確實(shí)值得推薦。

本案系一起因餐飲公司與廚師不當(dāng)約定競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)糾紛的案件，卻反映了實(shí)踐中現(xiàn)實(shí)存在甚至有所蔓延的趨勢——用人單位利用強(qiáng)勢地位，無差別地與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的不良趨勢。

本案裁判準(zhǔn)確把握了競業(yè)限制中“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”的核心認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，作為案例發(fā)布后，在廣大就業(yè)人員尤其是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員中引發(fā)極大共鳴，社會(huì)對法院裁判充分肯定。難怪要入選“新時(shí)代推動(dòng)法治進(jìn)程2024年度十大案件”了。

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當(dāng)然，看完這樣的案例，真為勞動(dòng)者委屈，一個(gè)從事拌黃瓜、水煮毛豆等常規(guī)冷菜制作的普通冷菜廚師，還有競業(yè)禁止協(xié)議，這些人還有點(diǎn)良心嗎？

2025年2月27日星期四