2億靈活就業人員等到了，全國人大代表、TCL董事長李東生呼吁降低參保門檻，三項改革或落地。

最近，京東宣布給外賣員交社保，讓靈活就業這個群體受到了廣泛關注。官方說靈活就業人員數量超過了2億，我覺得有點擴大化了。

什么是靈活就業人員？我個人理解是沒有固定職業，靠打零工為生的人群。你說全職的快遞員，外賣員，人家為平臺打工幾年，還說人家是靈活就業，還不簽合同，不交社保，這不是逃避責任嗎？

要我說應該對靈活就業人員進行一個梳理，把全職的快遞員，外賣員，網約車司機刷選出去，讓企業承擔起繳納社保的責任。說實話，沒有多少人愿意做什么靈活就業人員，從收入到社會福利，各方面都對靈活就業人員都不友好。

就拿社保來說，靈活就業人員想參保真不容易。首先，100%的費用都是個人承擔，繳費負擔非常重。如果是職工社保，個人承擔小部分，企業交大部分，社保負擔就會輕很多。

靈活就業人員本來收入就不高，而且還不穩定，社保繳費反而要個人100%承擔，這合理嗎？一個外包操作，就可以讓一些平臺一年減少幾十億的開支，但這些為平臺打工，卻被靈活就業的人群，因為繳費負擔重，連社保都沒有。

其次，社保繳費基數連年上漲。目前，靈活就業人員社保繳費基數和職工社保是一樣的，但各地的繳費基數幾乎年年漲，這無疑加重了靈活就業人員的繳費負擔。

這就是繳費檔位調整缺乏靈活性，應該給靈活就業人員單獨設置一個繳費檔位，而且不應該按年度申報參保檔位，而應該按月，畢竟是靈活就業人員，收入不穩定，在淡季時，收入可能會降低，甚至是沒有收入。

第三，參保門檻多，現在很多地方的靈活就業人員只能參加養老保險和醫療保險，像工傷、失業、生育參保都不能參加。那像很多女性是非常需要生育保險的，卻不能參加。

第四，靈活就業人員繳納的社保費用，只有40%記入個人賬戶，還有60%則被劃入社會統籌賬戶。錢都是自己交的，到退休后只有40%的錢能領個人賬戶養老金，另外60%被劃入統籌，最終能拿到多少錢，完全不確定。而且，退出機制也不好，如果不交了，只能退40%的錢。

鑒于靈活就業人員社保存在的諸多問題，在今年全國兩會期間，全國人大代表，TCL董事長李東生提交《關于降低靈活就業人員社會保險參保門檻的建議》。李東生呼吁降低靈活就業人員社保參保門檻，并提出了三項改革建議。

第一，下調靈活就業人員社保統籌基金繳費費率，減輕繳費負擔。第二，建立動態調整機制，提供月度變更繳費檔次的機會。第三，全面取消靈活就業人員工傷、失業等部分險種的社保參保限制。

這三項改革都是在降低參保門檻，未來落地的可能性很大。因為在2月22日，人社部副部長李忠就表示積極研究完善降低門檻，給予參保補貼等政策措施。

其實，靈活就業人員參保門檻高，主要就是繳費負擔重，讓一些人的參保意愿低，斷保多。所以，核心還是要減少費用，減輕負擔。少交一點總比不交好，應該讓這2億多靈活就業人員在老了之后，能有一個最低的生活保障。