2025年開始，退休延遲和彈性退休管理辦法開始實施，相比之前的固定退休年齡，確實變得更加靈活，但同樣也帶來不少問題。

對于退休年齡怎么延長，彈性退休哪些人實用，大家都存在疑問。尤其是國家對于處級以上干部在彈性退休管理上，也制定了嚴格的規定。

退休延長執行辦法

由于退休延長是漸進式執行，我們分三種情況進行說明，分別是男職工、女職工和女干部，至于如何區分女干部，要根據勞務合同中是否為管理崗來界定。

男職工：原退休年齡60歲，延長后63歲。從2025年開始，晚退休4個月，退休年齡延長1個月。

女職工：原退休年齡50歲，延長后55歲。從2025年開始，晚退休2個月，退休年齡延長1個月。

女干部：原退休年齡55歲，延長后58歲。從2025年開始，晚退休4個月，退休年齡延長1個月。

舉個例子給大家解釋一下，比如職工王某男性，在2028年1月份退休。從2025年開始計算，晚退休36個月，退休年齡就在60歲的基礎上延長9個月。

彈性退休執行辦法

機關事業單位職工和靈活就業人員，都能按照彈性退休辦法，申請提前或者延遲退休，只能申請一次，最高時間是3年。

提前退休的時間不能早于，原定的法定退休年齡，即男60女50/55歲。提前退休和延遲退休，都需要經過用人單位同意才能辦理。

比如說職工按照退休延遲，到63歲才能退休，那么申請提前退休，還是可以在60歲退休的。但如果是延遲了5年的女職工，到55歲退休，就只能提前到52歲退休。

三類人員不符合彈性退休，分別是公務員、國企和事業單位領導以及管理層人員。也就是說，這三類人員在到達法定退休年齡后，必須辦理退休手續。

處級以上干部退休嚴管

按照彈性退休辦法，以及《關于機關事業單位廳局級縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員等退休年齡有關問題的通知》相關規定。

機關事業單位處級以上干部，在達到延遲后的法定退休年齡時，不能申請延遲退休。目的也很明確，就是為了杜絕領導干部通過延長工作時間來以權謀私的情況。

處級以上女干部和高級職稱的女性，在退休新規下，可以選擇正常55歲退休。也可以按照規定，申請延長5年到60歲退休。

并且這兩種情況，都需要再疊加計算退休延長部分，最長為3年時間。也就是說，女干部和高職稱女性，最晚可以63歲退休。

退休時間變得更靈活

在新規落地后，對于職工退休時間不再是固定年齡，而是有了一定范圍的調整。可以根據身體情況、崗位需求，更好地調整自己的退休時間。

有能力的人可以發揮余熱，身體不好的可以提前退休，在政策允許的情況下，只要跟用人單位協商好就可以。