2025年過渡性養老金發放，看看哪些人能領取，哪些人不能領取呢？

對于有視同繳費年限的參保人員來說，能成功認定視同繳費年限的話，是可以多領一份過渡性養老金待遇的，這樣的話，每月的養老金也能夠提高不少的。

所以在2025年辦理退休的人員，如果有視同繳費年限的話，還是建議大家提前認定視同繳費年限的。

而對于過渡性養老金的發放，那哪些人能領取，哪些人不能領取呢？

其實看了剛剛咱們所說的，直白的說就是有視同繳費年限，并且成功認定的參保人員，在辦理退休手續之后，就可以領取一份過渡性養老金的待遇，反之則就不能領取過渡性養老金的待遇了。

比如對于企業單位的參保人員來說，因為大部分地區企業單位的養老保險開始繳費的時間是1992年到1996年之間的。

如果參保人員是在這之前參加工作，而又開始繳費，那么在開始工作到繳費前的這段工齡，都是可以認定為視同繳費年限的。

再來說機關事業單位的參保人員，因為機關事業單位的養老保險開始繳費的時間是比較晚的，是從2014年10月份開始，所以對于大部分機關事業單位的參保人員來說，可以認定的視同繳費年限還是比較長的。

從開始工作，一直到2014年10月份，之后又開始繳費并辦理退休，那這期間的工作工齡都是可以認定為視同繳費年限的。

在2025年辦理退休的機關事業單位人員，因為10年過渡期剛剛結束，所以對于大部分人員來說，可認定的視同繳費年限大概都是能達到20年及以上的。

而對于以上這些參保人員來說，如果滿足了當地的要求，并且個人檔案材料齊全，那么就可以成功認定視同繳費年限，并領取一份過渡性養老金的待遇了。

那哪些人不可以領取過渡性養老金呢？

顧名思義，就是沒有視同繳費年限的參保人員，就不能領取過渡性養老金的待遇，比如從1998年之后開始工作的企業單位人員，因為大部分地區都已經開始繳費了，所以他的工作工齡就是實際繳費年限了。

還有從2014年10月份之后開始工作的機關事業單位人員，或者是以靈活就業的方式繳納的人員。

對于以上參保人員來說，因為開始工作時，就已經開始繳納養老保險了，所以大部分人都是不能領取過渡性養老金的，每月能領取的只有個人賬戶養老金和基礎養老金。

總的來說，在2025年，對于大部分即將辦理退休的人員來說，不少人都是可以領取一份過渡性養老金的，只要個人檔案材料齊全，且能夠成功認定視同繳費年限的情況下，大多都是可以領的。

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