潤楊集團新媒體中心，大家正在用AI工具分析近期動員會上總裁講話的傳播數據，系統自動標注“深度學習”、“跨界思維”等關鍵詞的熱度曲線，為未來即將發布的新媒體內容進行優化——這恰恰正是潤楊AI學習浪潮的縮影。當總裁拋出“我們是否準備好迎接AI革命”的命題時，答案已經在各部門落地生根。

戰略動員的三重穿透

在總裁的戰略動員講話中，AI學習被賦予了深遠的意義。

技術認知層面，AI被視為數字時代的核心驅動力，如同工業革命中的蒸汽機，不再是可有可無的選修課，而是每個人都必須掌握的必修技能。

組織變革方面，則強調從個體技能的簡單提升，轉向系統性知識的全面重構，以適應新時代的需求。

文化基因上，倡導構建一個由AI驅動的學習型組織生態系統，使整個集團在創新的浪潮中持續前行。這三個戰略支點相互交織，如同投入湖面的石子，激蕩起層層漣漪，推動著集團內部的創新實踐不斷深化。

然而，僅僅依靠技術本身是不夠的。真正的突破在于組織文化的轉變。我們需要打破傳統思維模式，擁抱AI帶來的全新可能性。只有當每個人都成為AI學習的踐行者時，我們才能真正構建起一個充滿活力的學習型組織生態系統。

從職場到家庭，潤楊人的AI實踐“名場面”

隨著總裁的號召，潤楊集團內掀起了一股AI學習的熱潮。

錦繡科學園|袁青：AI培訓課讓我效率翻倍！

前不久袁青參加了龍華人力資源局舉辦的AI應用培訓課程，學習了DeepSeek等多種AI工具在日常工作環境中的使用方法。“參與此次AI應用培訓不僅能夠激活工作效能，而且能夠提升自己的信心。”袁青的秘訣是：讓AI當助理，自己當導演。

倉頡通文化|何克明：用AI給兒子造了個“高鐵專家”

在接觸AI后不久他便利用豆包AI生成AI智能體，為兒子生成了一款能夠回答高鐵相關知識的編程機器人“高鐵專家”。兒子一問“中國最快的高鐵叫什么”，機器人秒回答，還能用他的聲音陪聊。“這個AI智能體的出現和應用，在家庭教育方面是一個有力的補充，忙時它當‘AI爹’，而且也可以自行根據孩子的興趣設定知識領域，十分棒！”何克明笑稱：AI帶娃，真香。

集團新媒體中心：AI當“內容參謀”，智能生成爆款

集團新媒體團隊用文心一言優化標題、DeepSeek抓取政策熱詞，一篇推文從“自嗨”變爆款。在日常工作中，AI工具的應用能夠推動新媒體運營向更加智能化的方向躍遷，智能拆解政策要點，讓AI成為工作中的參謀。“AI能避開違禁詞，還能預判用戶興趣，實現質的飛躍！”團隊總結：讓機器干活，讓人創新。

“‘終身學習’不能流于表面，而要深度學習。在AI時代，深度學習已成為每個人不可或缺的能力。”正如總裁所說，AI時代的終身深度學習的必要性已經顯現。

集團也即將組織AI方面的相關培訓，為員工提供豐富的學習資源和機會，讓所有員工能夠學習AI、運用AI，通過深度學習，不斷提升自身的專業技能和綜合素質，成為“終身學習者”。

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