優勝劣汰這四個字，給了那些試圖用劣幣驅逐良幣的人們，

一個近乎合理的“自衛型”解釋，

譬如那些擅長以小人心計去謀算他人利益，

而后被發現，遭到眾人指責與唾罵的時候，

這些人便會裝作一副小人得志的樣子，然后用顫抖的聲音笑著告訴大家，

我占便宜了，你們輸了。

這樣及其幼稚的精神勝利法，雖然沒能達到預期的效果，

但這樣的人似乎在警示這個世道：

如果這種小人能夠輕松得利，

那么愈發渾濁的時代，就容不下清醒。

小人得志的志，伴隨著心虛的虛，

很多時候我們會發現，當一個人的成長階段走到了小人得志的區間時，

大多數正常人，旁觀者，可以被稱之為君子，甚至是其他小人心境的人們，

都會對其產生明確的，精神上的“排異反應”，

因為小人想要得志，勢必會以侵害他人利益，亦或是基于運氣所致的不合理獲得，

雖然我們世道本身就充斥著各種不合理的現象，

但在小人得志這個話題上的不合理，會讓人們放大對那些藐視付出的行為，

所導致的一系列悲劇性極強的影響，

比如在職場中，如果一個小人心態的人獲得上司的信任，

任命為某種不符合其能力和素質要求的管理崗位，

那么就會導致人們下意識的抵抗甚至對抗其所發出的任何指揮，

誠然我們都知道，這或許是不夠成熟的表現，

但我們也不可否認的是，讓小人管理普通人甚至管理君子的行為邏輯，

毫無疑問是對正常人，明白人的一次群體性挑戰，

事實上，這樣的挑戰，在現實中往往會以明確的失敗而告終，

被攪的雞犬不寧的辦公室生態，以及其連鎖反饋的代價，

都是以公司發展為代價，所展現出的一種必然的因果報應，

雖然從管理學的角度而言，那些躍躍欲試的，自詡為管理精英的人們，

會用一些看似合理，實則完全不合理的方式去打壓心智正常者的職場空間，

而對于那些一而再再而三的錯誤行為視而不見，

也會加速一些在群體之中不斷爆裂的，破壞的精神或是思想，

正在以加劇的速度，消除信任，毀滅合作，

最終致使人人提防，拒絕合作的代價，

需要某些洋洋得意的決策者自行承擔，

而在這個時候，人們才會發現，原來那真正的小人心思，

其實恰恰就是那些裝了太久正人君子，裝了太久明白人之后，

不得已而為之的暴露：

遺憾的是，小人并未得志，

小人心思的人們，只是毀了自己的前程，

以及的退路罷了。

心虛的本質會讓他們無法接受自己，

但貪婪的本質又讓他們對小人得志這件事，產生出了一種基于個人發展的“路徑依賴”，

他們依賴這種損人不利己的交際破壞，

使其能有機會通過鉆空子，潑臟水，傳播精神污染等行為，

來獲取其眼前利益，并且以認真且近乎嚴謹的態度，

繼續把小人得志的樣子，裝的惟妙惟肖，

裝的令人作嘔，

但從長遠的角度稍加了解，我們便可得知這樣的群體害蟲，

會帶來需要眾人共同承擔的損失，

或者說，當我們把這個問題從集體利益轉變成“某些群體的代價”這一視角去重新審視的話，

那些劣跡斑斑且帶有潰爛氣息的自信與微笑，

早就與這個社會原本存在的公序良俗背道而馳了：

所以，誰才是真正的害蟲，

誰才是真正該被驅逐和整治的群體，

這個問題，并不值得花費心思去討論，

除非有人顛倒是非，

除非有人踐踏事實。