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一位53歲的技術總工的職業發展經歷：

72年生，大約是95年參加工作，剛畢業的也經歷過自己求職，但是找到的工作并不是很好，最終還是在親戚的幫助和介紹下進了省屬施工單位。

90年代末期、21世紀初期，施工單位的發展還是可以的，在這里也完成了買房買車結婚生子幾件大事，基本上也穩定在一個地級市及其周邊地區。

最開始老婆是在老家，他在這邊穩定之后就把老婆接過來了，后來有孩子以后，自己天天在工地，老婆一個人忙不過來，干脆把岳父岳母也接過來了（自己老爸老媽在老家幫他哥帶娃），一住幾十年。

在省建工集團干了15年左右，建造師考得早，06年就拿下了二級建造師，在公司也評了高級工程師職稱，發展還不錯，但是始終還是在項目上，沒辦法進入公司層面。

再加上國企里面的各種規章制度的束縛，到手工資并不高，10年左右，土木發展的黃金時期，各大地產瘋狂擴張，正好有朋友介紹，就從省建工出來去了地產公司（外地，離家約300公里）。

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2011年往后的五年還多一點的時間，地產真的是黃金年代，只要有項目就上，有項目就賺，而且他去的還是一個知名地產，上市公司，五險一金都是頂格交，年發17薪。

后來的發展趨勢大家也都知道，16年左右地產就開始走下坡路了，他也在朋友的介紹下，去了一個小型的建筑公司當了兩年副總，說是副總，但是因為公司規模不大，基本上還是跟項目。

這時候他已經把證書和高工職稱掛到定居城市的一個建筑公司了，繳社保給費用，雖然只是個二建，但是有些地區二建的費用真的不比一建低，高峰期給到6萬一年，不過現在沒有這么多了。

后來又在朋友的介紹下跟了一個私人老板，大概是19年左右吧，一直做到現在，只給工資，其它都沒有，他也不需要，私人老板給的薪資還可以，大概在30-40之間，具體數額沒有透露。

不過今年可能會降低一點，畢竟現在建筑行業的大環境有目共睹，老板手里雖然有好幾個項目，但是也進入停建緩建的狀態了，降本增效也在情理之中，所以他表示今年就算是降薪，也還是要接著做。

前陣子他去參加同學聚會，有個同學跟人合伙開了監理公司，也有上百號人吧，說現在隨便招個現場監理員，都是帶監理證書的，一個月6K，天天在現場舉牌驗收。

沒辦法，項目太少，從業人員太多，他還有好幾個手握好幾本證書卻在家里閑著沒事干的同學，都在請他幫忙找工作，但是現在這個行情，確實是不好找事做。

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從農村出來，在外省打拼了30年，四線地級市三套房，股票和基金大約150個左右，也算是成功人士了吧。

縱觀他的職場經歷，有幾點值得學習和借鑒：

第一，畢業后的第一份工作確實很重要，而且要盡量做得久一點，尤其是工程行業，沒有積累到足夠的資源和資歷（證書和職稱）之前，盡量少跳槽。

當然，年代不一樣了，大概從2015年開始，這一點可能并不適用了，年輕人可能更靈活一些了。

第二，有了一定積累之后，跳出舒適圈重新開始的勇氣很重要，他在省建工集團工作15年，將近40歲了，還離開國企進入民營企業，然后又跟私人老板，還是需要一點勇氣的，畢竟大家骨子里還是更趨向于穩定的。

但是用他的話來說，還是要搞清楚自己的主要目標，在國企確實穩定，但是每個月到手的錢太少，五險二金那些，尤其是養老保險，要等退休后才能拿得到，對眼下并沒有太多的意義，所以在最需要錢的時候，他選擇了離開國企，去了到手工資更高的民營企業。

這一點也算是有好有壞吧，國企是退休后更舒服一點，但是現在跟著私人老板，掙的錢都在自己手里抓著，心里也不慌的。

第三，平臺很重要，踏踏實實做事更重要，其實他幾次換工作，基本上都是朋友主動介紹的，主動邀請他去幫忙的，薪資待遇和職位都不低。

這充分說明他在平時的工作當中還是認真負責的，不然也得不到別人的認可。

所以最終的最終，一切還是靠自己，你足夠努力足夠優秀了，很多事情都是順理成章的了。

以上，僅供參考，畢竟年代不一樣了。