2024年以來，鄉城縣以高質量發展建設共同富裕試驗縣為抓手，圍繞打造高原特色產業人才集聚地、激發人才活力、做優留才服務環境持續發力，推動人才工作實現新突破。

把穩“方向盤”，把準人才工作新發展

堅持黨委統一領導，聚焦人才發展，制定《鄉城縣高層次人才引進實施細則》《鄉城縣關于激發人才活力助推共同富裕試驗縣建設的若干措施》等措施辦法9個。定期盤點人才工作重點任務，落實跟蹤督辦、月報通報等機制。依托浙江大學、縣委黨校舉辦2期人才工作者培訓班。加大人才工作宣傳報道，深挖經驗做法，被學習強國、中國網、人力資源報等媒體平臺采用12篇。縣級領導常態聯系服務專家人才172人，召開專家人才工作座談會，收集建議意見36個，兌現獎勵補助87.8萬元，確保人才工作高效有序推進。

筑牢“蓄水池”，激發人才隊伍新活力

堅持產才融合推動，聚焦精準引育，剛柔并濟引進急需專業人才133人，其中碩士研究生2人。持續深化院校企地合作，簽訂戰略合作協議6個，新增高技能人才9人，較去年上升2.2%。開展基層干部人才培訓16643人次，選派48名青年俊才在外中長期頂崗鍛煉，106名在縣在崗跟師。健全“三大產業”人才數據庫，創建“白藏房慧手匠人”特色勞務品牌，打造殘疾人“扶貧車間+居家工坊”柔性就業體系，培養高原特色產業人才423人。創設“巴姆社區黨員法官工作室”“鄧明華名師工作室”“著著唐卡藝術工作室”等工作室9個，實現人才隊伍建設持續優化。

架好“暖心橋”，釋放幫扶力量新效能

堅持優化服務保障，聚焦精準供給，建立幫扶工作年度計劃、任務清單，高效運行幫扶工作溝通協調機制，黨政領導聽取專題匯報、開展駐點調研13次，按時落實醫療幫扶團隊20萬元工作經費。醫療領域開展新技術新項目20余項，全面建成“六大中心”，其中新建成的血透中心，成功實現本縣及鄰縣6名腎病患者就近就地救治。科技領域引進蘋果等新品種3個、解決技術難題14項，培訓農牧民群眾700余人，推動“組團式”幫扶精準有效。

撰稿：追瑪七林

審稿：李玉華

校對：何慕然

編審：李 恒

編輯：州委組織部黨員教育中心