河南
近日，胖東來董事長于東來的一番言論引發熱議，他說，如果工資低于4000，那么這個企業可以關門了，是一種擾亂市場的表現！
這一觀點看似激進，實則蘊含著深刻的商業與人性邏輯。
于東來董事長還呼吁山姆，肯德基，星巴克這些大企業要趕緊給員工漲工資，都太低了，這樣對員工不好！
說，我們作為企業，給員工提供不到幸福，最起碼的都做不到，那真的可以說拜拜了！給員工最起碼的幸福才是好的企業！
胖東來的員工平均月收入9 k左右，不僅收入高，還享有每周工作36小時以內、星期六閉店休息、每年還有40至60天的休假待遇，這樣的老板何愁沒有好員工啊！
現在，好多企業給員工扣完社保就不到4000了。我記得我剛畢業13年14年那時候就3500左右，現在好多單位剛開始工資還是這樣，多少年都不漲，這不是拿員工當傻子呢么？
剛畢業小孩還得租房子，一個月要1500，剩下的工資真不敢多買一套衣服，一套化妝品啊！
物價年年漲，唯獨工資年年不漲，拿大 環 境說事，是不是也 該 反省 下！
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