貴州
凌晨三點(diǎn)收到同事發(fā)來(lái)的聚餐AA賬單，小數(shù)點(diǎn)后精確到第三位時(shí)，28歲的李然徹底清醒了
某職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告顯示，76%的95后遭遇過(guò)同事表面熱情實(shí)則算計(jì)的行為，這種新型職場(chǎng)冷暴力正吞噬著當(dāng)代年輕人的社交信任
心理學(xué)中的「黑暗三人格」理論指出，習(xí)慣性利用小恩小惠實(shí)施情感綁架的群體，往往具備馬基雅維利主義特質(zhì)
當(dāng)95后小琳發(fā)現(xiàn)部門前輩送的代購(gòu)口紅竟是高仿品，而對(duì)方堅(jiān)持要她回請(qǐng)人均500的法餐時(shí)，這種披著溫情外衣的剝削正在摧毀職場(chǎng)新人的安全感
某招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，83%的00后求職者將「同事人品」列為選擇offer的關(guān)鍵因素，超越薪資待遇躍居首位
28歲的程序員張昊至今記得，那個(gè)堅(jiān)持要幫他帶早餐卻暗中向HR舉報(bào)他遲到的同事，用25元的煎餅果子換走了他全年績(jī)效獎(jiǎng)金
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