北京
本報焉耆訊 (通訊員 冷云虎)近年來，新疆焉耆縣堅持把培育優(yōu)秀年輕干部作為加強干部隊伍建設(shè)的重點工作，探索建立年輕干部“成長檔案”，加大培養(yǎng)管理力度，護(hù)航干部成才。
堅持政治標(biāo)準(zhǔn)、突出以事察人，將重?fù)?dān)當(dāng)、重實干、重實績作為重要標(biāo)準(zhǔn)，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行摸排梳理。根據(jù)年輕干部工作業(yè)績、教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、考察考核、重點工作表現(xiàn)等情況，摸排出一批35歲以下科級、30歲以下優(yōu)秀年輕干部。年輕干部圍繞最滿意的三項工作、不滿意的工作、政治表現(xiàn)、主要特點、主要不足、專業(yè)領(lǐng)域及特長等6方面內(nèi)容，分別填寫《個人業(yè)績相關(guān)信息采集表》。
縣委組織部通過信息融合比對，綜合分析、反復(fù)醞釀，最終建立年輕干部一人一檔“成長檔案”355冊。建立動態(tài)更新備案制度，強化與信訪、紀(jì)檢、巡察、公安、本單位黨組織溝通，對年輕干部工作實績、獎懲情況、教育培訓(xùn)情況等信息進(jìn)行實時更新，確保準(zhǔn)確、可靠。“‘成長檔案’可以全方位、多角度匯總年輕干部履職情況，為下一步干部選拔、職級晉升和2026年換屆選舉提供基礎(chǔ)信息。”縣委組織部副部長楊智說。
根據(jù)“成長檔案”，綜合分析年輕干部成熟度，進(jìn)行梯次管理培養(yǎng)。針對年輕干部發(fā)展思路不寬問題，選派到鄉(xiāng)村振興、招商引資等重點工作一線歷練；針對年輕干部缺少實踐鍛煉、群眾工作能力不足問題，選派到援疆省市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉；針對年輕干部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力欠缺、攻堅克難能力稍弱問題，選派到組織、政法、信訪維穩(wěn)等重點部門跟崗鍛煉。
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