近年來，鄉城縣積極響應醫療人才“組團式”幫扶政策，堅持從完善機制、提升能力、隊伍建設三方面入手，促進區域聯動、技術破壁、人才成長協同發展，探索出契合高原實際的醫療救治與人才培養新路徑，打響“健康鄉城”品牌，推動全縣醫療事業邁向高質量發展新征程。

完善機制

促進醫療資源全域化

立足幫扶醫院資源、大香格里拉環線優勢，推動鄉城、稻城、理塘三縣醫療團隊構建“鐵三角”結對協作機制，瀘州、甘孜、迪慶三地醫療機構構建“三區”協同聯動機制，通過數字化、信息化等手段，實現縣人民醫院與瀘州市人民醫院的資源縱向流動、與迪慶州人民醫院的救治橫向流動、與鄰縣人民醫院的專家雙向流動，建立以“我”為中心的環線醫療體系。

依托共享機制，促成“五大中心”、血透中心、縣級重點?？迫娼ǔ?，構建“分鐘級響應+小時級聯動” 應急救治體系，年服務患者47000余人次，成功救治危急重癥患者14人，轉運2人，急危重癥搶救成功率大幅提升。

提升能力

實現核心技術本土化

建立“以才引才、以才引技”的柔性雙引機制，依托幫扶專家搭建“人才+技術+資源”對接平臺，引進瀘州市人民醫院“候鳥型”外科醫師4人， 引進新技術新項目20余項，實現卵泡破裂止血、血液透析等2項技術突破，填補新生兒藍光治療、經皮膽紅素測定等6項技術空白，心電圖判讀、溶栓治療等核心技術本土化，優化“先救治后付費”等服務模式，縣域就診率提升至3.1%，三四級手術占比提升12.12%，大幅改善患者就醫體驗。

多維育才

加速本土人才全面化

運用好“派出學、請進教、借力培”的疊加效應，建立“政策激勵+跟崗鍛煉+讀本教學”的本土人才培育機制，制定激勵措施6個，培養州級骨干醫生14人，中青年拔尖人才1人，學科帶頭人1人，重點專科醫生42人，成功打造血透中心和體檢中心2個醫護團隊。開展病例分析、理論講解、駐點幫教等160余次，編撰《高原特色急救手冊》，實現執業助理醫師資格考試通過率同比增長100%，不斷推動高原醫療人才隊伍的長遠建設。

“組團式”幫扶人才開展教學

來源：中共鄉城縣委組織部

責編：陳思帆