在社會資源分配的天平上，退休金是對勞動者一生貢獻的回饋，應遵循公平與合理的原則。然而，部分跑到國外定居的老干部仍享受國內高額退休金這一現象，正沖擊著社會公平的底線，引發廣泛爭議。

從退休金設立的初衷來看，它是為保障退休人員在國內的基本生活需求，維持其生活質量。國內的退休金體系是基于國內的經濟發展水平、物價指數以及社會福利框架構建的。當老干部選擇離開本土，在國外生活，其生活環境和成本發生巨大變化。國外的物價、醫療體系、生活方式與國內大相徑庭，他們在海外的生活需求與國內退休金的保障目標產生錯位。繼續享受國內高額退休金，意味著國內有限的養老資源被過度消耗，擠壓了那些留在國內、真正依賴退休金安度晚年的普通民眾的福利空間，違背了資源分配的公平性。

從情感與責任角度分析，這些老干部選擇定居國外，一定程度上脫離了與祖國發展的緊密聯系。在國家持續為他們提供高額退休金時，他們卻未能在國內社會發揮余熱，參與到國家后續建設與社會發展中。他們享受著國內長期發展積累的成果，卻放棄在本土的社會貢獻，這難免讓公眾感到心理落差。退休金不僅是經濟補償，更承載著國家與退休人員之間的情感紐帶和責任契約，單方面打破這種契約，會削弱公眾對退休金制度的信任，損害制度的權威性。

從制度層面而言，當前退休金發放制度存在漏洞，缺乏對退休人員定居海外情況的有效監管與靈活調整機制。對于那些已在國外定居的老干部，難以核實其真實生活狀況和經濟需求，導致退休金的發放存在盲目性。長此以往，會造成財政資源的不合理浪費，影響整個退休金體系的可持續性。

為解決這一問題，需完善相關制度，建立退休人員海外定居報備機制，及時掌握其動態，依據其海外生活情況合理調整退休金發放標準，或制定相應的扣除比例，確保資源合理分配。強化監管力度，利用國際合作、大數據等手段，核實海外退休人員信息，防止冒領、多領現象。

退休金制度是社會公平的重要體現，對于跑到國外的老干部，重新審視和規范其退休金待遇，是維護公平正義、保障制度可持續性的必然之舉，關乎每一位公民對社會公平的期待和信心。