單位老林是位jun轉干部，優點是作風硬朗，干活從不叫苦喊累；缺點是心高氣傲，瞧不起地方出身的領導，動不動就說自己不轉業早就是師職了。永遠不服氣，直到退休也沒當上領導。

老林愛崗敬業，人緣也不錯，跟群眾能打成一片，臨近退休仍激情不減， 滿天邁著矯健的步伐上班，一天不落。書柜上擺滿了榮譽證書和獎牌，給人感覺他要在這里“戰斗”一輩子。

前不久，老林上午辦完退休手續，中午趁大家午休悄然離開了，誰也沒打招呼，就這么悄無聲息地走了。單位領導想張羅同事給他送行，發現他已經悄悄退出了所有工作群，讓辦公室主任發微信才發現他把微信也刪除了。

單位領導和辦公室主任來到老林辦公室，當場愣住了！只見老林的辦公室雖然打掃得干干凈凈，但什么東西也沒帶走，就拿走了他那個用了十年的水杯。書柜里的 榮譽證書、獎杯還擺在那里，單位發的工裝都不要了，私人物品就扔在垃圾桶里。

領導納悶：退休前一天他還天天標榜熱愛工作、熱愛單位，怎么辦完退休手續就消失得無影無蹤呢？ 自言自語道：最近退休的這幾位老同志怎么都這樣？退休就退群刪微信，好歹共事一場，怎么如此絕情呢？

有人覺得這些退休老同志鬧情緒、耍脾氣、有點不近人情，也有人覺得他們活通透了， 該拿起就端著，該放下就松手，既然退休了就要斷舍離。以前，老同志退休還把那些榮譽證書帶回家留作紀念，現在覺得這些身外之物毫無價值，沒必要在乎別人的眼光了。

其實，老同事退休心態的變化有一個分水嶺：單位有位老中層，一心一意想提拔進班子，全身心撲在工作上，拋家舍業，加班加點。結果呢，奮斗二十年，沒空管孩子，兩個孩子都沒考上大學，讓他在親友面前抬不起頭。到了退休，竹籃打水一場空，職級落空了，身體出問題了，孩子沒工作在家里“啃老”。

反觀這位老中層的副手，一直坐冷板凳，早就躺平了，一心一意過自己的小日子，把孩子培養得進了名校、找到了高薪職業，老兩口的身體很硬朗，退休之后到處旅游。追求提拔，無非是要面子，收入增加不了多少。算人生的大賬，這位副手遠遠跑贏老中層。老中層退休后拒絕歡送會，說自己后悔得腸子都青了。

PS：這兩年，1963年至1965年那一批“嬰兒潮”到了“退休潮”，每年退休的老同志真不少。以前單位很重視退休，開歡送會，吃告別宴，送紀念冊。這兩年出現了怪現象：不管是職工還是領導，辦完退休手續就退出工作群，不打招呼就悄悄走了。

大家有幾點感悟：

第一，口罩之后，大家更注重身體健康和生命質量，覺得能平安健康退休實屬不易，過好自己的日子才是王道，沒必要在意虛情假意的歡送形式。退休就是一道分水嶺，養老金都差不多，多活一天就是多賺一天，把下半生的日子過好過長才能笑到最后。

第二， 單位的退休職能早在“社會化改革”中被取消了，大家一旦退休立即就移交給社區了，變成社會人了，跟單位沒有牽連了，單位工會也不管這個群體了。既然如此，大家退休了就自行散去，對單位也沒啥留戀了。

第三，單位這幾年環境越來越壓抑，尤其是強推年輕化以后，人到中年就被淘汰出局。哀莫過于心死，職業生涯被判了“死緩”，誰還會再拼工作呢？人與人之間的關系因利益之爭變得越來越理性、人情變得越來越淡薄，不如隱退江湖，消失在人海。

第四，退休既是一場告別，也是一場謝幕，更是一次斷舍離。楊絳曾說：“退休后才發現，真正的自由，不是不用上班，而是不再被別人的評價束縛。”曲終人散，這是江湖規矩！人走茶涼，這是職場規矩！退休之后，華麗轉身，默默告辭，不必留下背影。

第五，江湖水很深，人情薄如紙。《歡樂頌》安迪的職場法則：把同事當朋友，最后受傷的總是自己。在職時能幫人處且幫人，該提攜下屬就提攜，這就是你的職責。退休之后就要放下，不要期望別人感恩，再大的恩情也會云消霧散。期望值越高，失望值越大。不如放低期望，一別兩寬。

第六，同事一場，未必成朋友。 《我的前半生》 唐晶說：職場里能遇到一兩個值得交心的人，已經是上天的恩賜。賀函說：職場不是交朋友的地方，能交到朋友是幸運，交不到才是正常。不要高估自己在同事心中的分量，有人可共事但不能深交。我們要允許任何一段關系分道揚鑣，世上哪有那么多的感同身受，絕大多數情況下都是如人飲水冷暖自知。

世界是自己的，與任何人無關。 王志文在《青瓷》中說：同事就像同乘一輛公交車的乘客，到站了自然就散了。我們活在世上不容易， 完全沒必要把所有人都留在生命里，有些人不值得記住，有些人不配留在心底。《 都挺好》蘇明玉的領悟：離職時沒刪你微信的同事，不是感情深，是覺得你還有利用價值。退休之后，你會退出工作群、刪掉同事微信嗎？